넥슨코리아 라이브본부 영상팀에서
게임 시네마틱 영상 / 프로모션 / E-Sport영상 등 다양한 영상 제작에

관심이 많으신 '3D 애니메이터'를 찾습니다.  위 업무에 관심이 있으신 아티스트 분들의 많은 지원 바랍니다.

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팀 소개

- 저희 영상팀에서는 게임 서비스에 필요한 다양한 영상의 기획, 제작, 편집, 외부 제작사를 통한 영상 제작 등 영상 전반에 대한 업무를 진행합니다.

- 기자, 유저 간담회나 신작 발표, 업데이트 쇼케이스 등 오프라인 행사에 사용하는 영상을 제작합니다.

- 오프라인 행사의 현장 스케치 영상, 디렉터, 유저 인터뷰 영상, 라이브 방송 등 다양한 촬영과 방송을 지원합니다.

- 2D, 3D 프로모션 영상을 기획하고 제작합니다.

- 일정 및 작업 스펙상의 이유로 내부에서 진행하기 힘든 작업 건의 경우 외부 제작사를 통해 영상을 제작하며 영상팀에서 외부 제작사와 커뮤니케이션하며 영상 작업 진행 및 전반의 퀄리티를 관리합니다.

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위 작업들을 영상팀 내 각 파트에서 업무를 진행하고 있으며

2024년 3D콘텐츠파트를 신설하여 넥슨에서 신규로 준비중인 언리얼엔진 프로젝트들의 3D 영상 제작에 대응해 나가고자 합니다.

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주요업무

- 시네마틱 트레일러의 애니메이션 / 카메라 레이아웃 / 연출 업무 진행

- 스토리라인을 기반으로 콘티 및 애니메틱 제작

- 모션 캡처 및 모션 리스트 정립

- 프리비주얼 구현, 카메라 연출 및 씬 구성

- 시네마틱 캐릭터 애니메이션과 배경 및 이펙트 등 영상에 맞춰 조율

- 모션캡쳐 촬영 시 연기 지도

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지원자격

- 3D 애니메이터로 4~6년 이상 실무를 진행하신 분

- 3DsMAX / CINEMA 4D / UnrealEngine 사용에 능숙하신 분

- 애니메이션 및 씬 구성 감각이 뛰어나신 분

- 감정 표현에 대한 애니메이팅 감각이 뛰어나신 분

- 원활한 커뮤니케이션으로 유관부서와 소통하며 원만한 인간관계를 맺는 분

- [필수제출] 포트폴리오 (URL 기재 및 파일로 첨부 / 포트폴리오 첨부 시 참여 부분 상세히 설명하여 기재)

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우대사항

- 동종업계 경력이 있으신 분

- 어도비 프로그램 능숙하게 활용 가능하신 분

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전형절차

서류전형 → *과제전형(or 직무TEST) → 면접전형 → 최종합격

*해당 절차는 각 포지션 및 후보자에 따라 변동이 있을 수 있습니다.

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기타사항

- 본 공고는 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.

- 서류전형 결과는 1개월 이내로 안내드릴 예정입니다.

- 국가보훈 취업지원 대상자는 관련 법령에 의거하여 우대합니다.

- 서류전형 이후 일정은 합격자에 한해 개별 안내드릴 예정입니다.

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지원하러가기

https://career.nexon.com/user/recruit/member/postDetail?joinCorp=NX&reNo=20240019&currentPage=0

[회사명]

넥슨코리아
라이브본부 / 영상팀 / 3D 콘텐츠 파트

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
>경기도 성남시 분당구 삼평동 627 넥슨코리아 

      https://company.nexon.com/kr/

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

> 총 직원수 : 넥슨코리아 기준 4500 이상

> 함께 일할 팀원수 : 팀원은 17명이며 함께 일할 3D콘텐츠 파트원은 3명입니다.

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?

> 3개월 수습평가 후 정규직 전환입니다. 
 
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?

> 출근 첫날

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
 > 신입기준 최소 3000만원 이상으로 알고 있습니다.

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)
>경력연차, 전직장 연봉, 회사규정

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

> 4대보험, 수당, 인센티브 외 플러스로

복지포인트 연 250만원 (페이코 지급)

내부 카페테리아 포인트 월 5만원​

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
> 네

2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
> 경로에 복리후생 확인 부탁드립니다. 
    https://career.nexon.com/user/recruit/member/companyInfo?joinCorp=NX

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

> 7~10시 출근 / 4시~7시 퇴근

조직별로 차이가 있으나 위 시간대에 자율 출퇴근입니다.

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

> 개별 차이가 있으나 대부분 정시퇴근이며, 작성자 기준 한달 20일 이상입니다.

3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
> 프로젝트에 따라 연 기준 1~2회 정도 발생 할 수 있습니다.

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
> 초과근무 수당 지급입니다.


[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

     (광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))

> 자사의 IP 게임 시네마틱 영상 제작 (애니메이션 / 연출 / 카메라 레이아웃)
> 모션 캡처 및 모션 리스트 정립

> 프리비주얼 구현, 카메라 연출 및 씬 구성

> 시네마틱 캐릭터 애니메이션 및 이펙트 등 영상에 맞춰 조율

> 캐릭터 포징

> 모션캡쳐 촬영 시 연기 지도
> 3D 모션그래픽 업무 지원 (프로모션 영상 제작)

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4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

> 프로젝트 규모에 따라 다릅니다.

규모가 큰 프로젝트는 협업이 원칙이고, 작은 프로젝트는 개인작업으로 진행합니다. ​

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[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

> 3개월 수습 기간이 존재합니다.

이유는 입사 하시는분과 회사 간에 적응을 위함이며, 수습기간 평가 후 정직원으로 발령받습니다.

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

> 동일합니다.

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
 > 정직원 급여와 같습니다.

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
 > 수습기간 후 팀내 조직장들의 평가에 의해 정직원 채용여부 결정됩니다. (거의 정직원 채용이 됩니다.)

​ 또한 입사자 본인이 회사와 맞지 않을 경우에도 채용취소가 가능합니다.

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

> 네

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6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
> 네

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
> 네

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
> 네

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
> 네


[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
> 채용시 까지 입니다.

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
> 이력서 / 포트폴리오입니다.

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
> 아래 경로로 접속하시어 접수 부탁드립니다.
https://career.nexon.com/user/recruit/member/postDetail?joinCorp=NX&reNo=20240019&currentPage=0

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
> 많은 관심과 지원 부탁드립니다.