[베이글코드] Video Creative Designer (Motion Graphics) (채용 시 마감)

[회사명]
베이글코드
 
[01_회사정보]

 

[회사명]
베이글코드

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)

-  서울특별시 강남구 테헤란로 328, 동우빌딩 16층 베이글코드 

-  https://www.bagelcode.com/

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
- 262명(대표,계약직,타법인 소속 정규직 등 포함), 부서 인원은 16명이며 팀은 약 3명

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?

- 정규직입니다.

2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?

- 근로계약서가 있으며, 입사 첫 날 작성합니다.

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

 : 해당 사항 없음 (단, 육아수당의 경우 취업 전 채용 확정 단계에서 안내 확인 절차를 거쳐 지급)
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

 : 해당 사항 없음
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 : 해당 사항 없음

 

2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?

- 최소 3,200 이상 (단, 기대 역량에 따라 상이함)

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도 순으로 나열해주세요.)

- 기대 역량, 회사 규정, 경력 연차 등

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

 - 플러스 항목 : 직책수당, 기타수당, 인정상여, 연차수당

 - 마이너스 항목 : 국민연금, 건강보험 및 건강보험 정산, 장기요양보험 및 장기요양보험 정산, 고용보험 및 고용보험 정산, 기타 공제, 인정 상여

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

 - 네 

2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요

- AI 도구 지원(GPT, Claude, 커셔 등 / 개인 맥 미니 지급), 사내 영어 수업, 교육비 지원, 오피스텔 비용 지원(거주지 거리에 따라 선택 적용), 월 회식비 지원, 시차 출퇴근제, 연차 1일 추가 지급, 야근 시 식대 및 교통비 지원, 경조사 지원, 명절 선물 제공, 산후조리 실비 지원, 자녀 입학 휴가, 배우자 출산 20일, 건강검진 지원 등

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
- 오전 10시 ~ 오후 7시

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

- 80% 이상

3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)

- 없음

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

- 당사는 계약형태에 따라 월 48시간 · 월 13시간의 시간외근무 수당을 포함하여 근로계약을 체결하고 있습니다. (단, 근로계약서에 연장 n시간, 휴일 n시간, 야간 n시간에 대한 수당을 명확히 구분하여 기재)

체결된 근로계약서 상 시간외근무를 초과하여 근무해야 할 경우, 사전 승인을 통해서만 시간외근로를 할 수 있으며, 이 경우 수당 혹은 보상휴가로 보상하고 있습니다.

[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

  (광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))

- 글로벌 모바일 게임의 UA 비디오 크리에이티브 제작

- 레이아웃, 컷, 디자인, 모션, 이펙트 중심의 감각적인 영상 연출

- AI 기술을 활용한 크라이에티브 이터레이션 파이프라인 구축 및 위크플로우 개선

- 캠페인 성과 지표 기반의 A/B 테스트용 멀티 버전 영상 제작 및 개선

- 플랫폼별 최적화 및 글로벌 현지화

- Affer Effects, Cinema 4D 및 AI 디자인 툴을 활용한 합성, 연출 제작

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

- 거의 대부분 단독 작업이며, 대부분의 프로젝트 파일들은 다음 테스크에 도움이 되고 함께 성장할 수 있도록 팀내에 공유가 되고 있습니다

[05_수습기간]

5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
- 기본적으로 3개월의 수습기간이 적용됩니다. (단, 회사와 직원의 상호합의 하에 따라 최대 6개월까지 연장가능), 신규 채용된 근로자와 회사 간의 기대 역량이 일치하는지 알기 위함입니다.

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

- 네

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)

- 근로 및 연봉계약서 내의 금액이 100% 적용됩니다. 

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

- 네, 정해진 절차가 존재하며 해당 판단은 기존 면담 내용과 평가서를 바탕으로 팀 매니저/디렉터, 대표, HR이 판단하게 됩니다.


[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

- 네

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?

- 네

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?

- 네 (월 1일 무급으로 사용 가능)

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

- 네

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

- 네


[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?

- 상시 모집 (채용 시 마감)

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?

- 이력서, 경력기술서, 포트폴리오

* 본인 작업 범위를 명확하게 구분해주세요.

* 하이라이트만 모아놓은 영상 릴 외에 영상의 전체를 확인할 수 있는 개별 영상으로 나눠서 제출해주세요.

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요

- 채용 공고 링크 : https://career.bagelcode.com/o/223273

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.