[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)

www.capra.life

 

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

30명

 

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?

정규직 (수습 3개월 급여 100%)

 

2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?

입사 직후 출근 첫 날

 

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다. 근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)

• 받게 될 임금 -임금의 구성항목과 계산방법,
• 지불방법에 관한 사항
• 근로시간
• 취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
• 시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
• 가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
• 퇴직에 관한 사항
• 근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
• 근로자의 식비 관련 사항
• 작업용품등 부담에 관한 사항
• 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
• 산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
• 안전과 보건에 관한 사항
• 근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
• 업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
• 표창과 제재에 관한 사항
• 사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?

역량에 따라 상이

 

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

포트폴리오 수준 / 회사 내규 (협의) / 경력 및 연차

 

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

4대보험 포함, 식대(비과세), 퇴직금, 상여금 별도

 

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다.

이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

네

 

2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요

4대 보험 / 퇴직금 / 성과 상여 / 야근 교통비

 

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

없습니다. (유연근무제)

 

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

프로젝트에 따른 긴급한 대응 필요한 상황 제외하고, 대부분 유연 근무에 따른 정시 퇴근

 

3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)

평일 업무를 주말로 이전하여 조정해야 하는 경우 제외하고 없습니다.

 

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까?

(있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

대체 휴무

 

[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

CAPRA의 VFX 업무 전반에 대한 작업 ( 모션그래픽, 3D, 컴포지팅 등)

 

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

팀 단위로 진행

 

[05_수습기간] 5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

3개월

 

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

역량에 맞는 프로젝트 및 회사 내규에 따라 업무 진행

 

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)

급여 100%

 

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요

-포트폴리오 및 이력에 허위사실 기재

-회사가 추구하는 방향성과 상이한 경우

*수습 간 진행한 프로젝트에 따른 결과물에 따라 대표 및 실무진 평가(회사내규)에 따라 결정합니다.

 

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

네

 

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?

네

 

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?

유연 근무제 통한 휴무

 

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

네

 

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

네

 

[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?

05/14~05/25 (서류마감)

 

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?

-자기소개서 (구글 폼 작성)

-포트폴리오

-쇼릴 (보유 시)

 

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요

CAPRA SNS: @capra.official

CAPRA Web: ww.capra.life

채용 신청폼: https://forms.gle/YFTgC4x7LSXi7w4W9

 

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

첨부 이미지 참고