▼ 채용사이트
https://recruit.kbs.co.kr/board/recruitDetail.do?boardId=1&boardNo=1892
[회사명]
> KBS
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
> 서울 영등포구 여의공원로 13 KBS 신관 ( https://www.kbs.co.kr/ )
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
> 총 직원수 : 4,000명 이상, 함께 일할 팀원수 : 약 30명
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
> 정규직
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
> 있습니다. 첫 출근시.
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
> 근로계약서상에 모든 내용이 들어가 있는지는 모르겠지만 사규에 모든 내용이 포함되어 있습니다.
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
> 아래 이미지 참고(2020년 기사 기준, 현재와 근소한 차이가 있음)
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)
> 호봉과 직급에 따라 임금 테이블이 정해져있습니다.
이번 경력 채용도 상기 이미지의 G4 직급으로 임용 됩니다.
유관업무 경력에 따라 호봉에 반영됩니다.
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?
(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
> 시간외근무실비, 연차수당, 복지포인트 등이 있습니다.
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
> 네
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
> 아래 이미지 참고
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
> 09:00~18:00, 14:00~22:00, 18:00~09:00(당직근무로 한달에 2~3번꼴)
현재는 상기 3가지 근무형태가 있고 경우에 따라 순환됩니다.
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
> 재난·대형사건사고 방송 등을 제외한 거의 대부분
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
> 한달의 근무표가 미리 정해집니다. 주말이나 휴일의 절반 가까이는 근무한다 생각하시면 됩니다.
주말과 휴일 근무한 만큼 시간외근무실비+대체휴무가 발생하여 평일에 쉬게되어 대부분 주5일이 지켜집니다.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
> 시간외근무실비와 대체휴무 규정이 있습니다.
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
> 뉴스, 시사, 스포츠, 다큐, 올림픽, 선거 등 방송 프로그램 관련 그래픽을 제작합니다.
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
> 케이스별로 다릅니다.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
> 최종 합격자는 3개월 동안 수습직원으로 임용, 공사가 부여하는 직무를 수행하며
수습기간 종료 후 소정의 심사를 거쳐 적격자에 한하여 공고된 채용직급으로 임용합니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
> 동일 업무를 숙달하는 과정을 거치게 됩니다.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
> 수습임용 후 최초 3개월간은 신규채용자의 임용예정직급(또는 등급)과 호봉 등을 감안,
수습 임용시 사장이 정하는 기본급만을 지급하되, 요건에 해당되는 경우에는 규정에 따른 시간외 근무수당을 지급한다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
> 수습평가 결과 공사가 정한 기준에 미달한 경우 또는 공사의 명예를 훼손하거나
품위를 오손한 경우에는 임용이 취소되거나, 수습기간이 연장될 수 있습니다.
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
> 존재합니다.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
> 잘 지켜지며, 미사용시 연차수당이 있습니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
> 사용 가능합니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
> 잘지켜집니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
> 가능합니다.
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
> 2023년 3월 23일(목) 14:00 ∼ 2023년 4월 10일(월) 10:00
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
> 입사지원서, 경력(재직)증명서, 포트폴리오 / 자세한 내용은 채용사이트의 공모요강 참고
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
> 자세한 내용은 채용사이트의 공모요강 참고
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
> 자세한 내용은 채용사이트의 공모요강 참고
