콘크리에이트는 unity를 기반으로 인터랙티브 콘텐츠를 제작하는 6년차 기업입니다.
열정을 가지신 분과 함께 하고 싶습니다.
콘크리에이트는 다양한 미디어와 플랫폼의 인터랙티브 콘텐츠를 제작하는 회사입니다. 이점 감안하시고 지원동기 및 포부를 말씀해 주시면 감사하겠습니다.
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
> 서울 서대문구 연희로14길 6 (연희동, 제니더플래인)2층 201호 ㈜콘크리에이트
https://www.con-create.co.kr
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
> 총 직원수 : 10명
> 함께 일할 팀원수 : 5명
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
>정규직 (수습 3개월 /급여 동일)
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
> 출근 첫날
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까?
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
> 신입 : 2500만원 이상 / 경력 : 협의 후 결정 (신입/경력 모두 협의 후 연봉 결정)
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)
> 포트폴리오 수준, 회사규정, 경력연차
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?
(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
> 4대보험, 식대
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
> 네
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
> 장기근속자 포상, 교육비 지원, 간식바 제공
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
> 10시 – 19시(주40시간)
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
> 3-4일 제외 전체
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
>없습니다.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
> 보상휴가 지급 / 임원진 및 팀장 재량으로 지급
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
- 2D/ 3D 모션 그래픽 기획 및 제작
- 미디어 컨텐츠 제작
기본사항
- 모션 그래픽 기획 및 제작 가능자
- Adobe 프로그램 ( Ps, Ai, Ae, Pr) 사용 가능 필수
우대사항
- Cinema 4d, Octane renderer, Unity 사용자 우대
-대형 미디어 컨텐츠 수행 경험자 우대
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
> 개인이 하나의 프로젝트 진행, 큰 규모 프로젝트의 경우 팀으로 협업 진행
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
>네, 채용 결정을 위한 마지막 테스트
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
>네
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
>연봉과 동일
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
> 네. 팀장 및 임원진 회의 후 결정.
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
> 네
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
> 네
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
> 사용불가
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
> 네
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
> 네
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
>게시일부터 채용시까지
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
> 이력서, 자기소개서, 포트폴리오
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
>hsad1030@con-create.co.kr 메일 접수
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
> 1차 서류 통과는 합격만 통보합니다. (지원서 제출 후 3일 이내)
2차 면접과 최종은 합격, 불합격 모두 통보합니다.
