안녕하세요.
저희는 브랜드 예일유니버시티 코리아와 핍스를 전개중인 워즈코퍼레이션이라고합니다.
회사소개는 인스타그램으로 https://www.instagram.com/phyps_department/ 대체하겠습니다.
저희는 일반적인 패션비지니스를 넘어 콘텐츠 비지니스를 중심으로
패션을 이해하고 전개하고 있습니다.
단순한 패션이미지가 아닌 다양한 비주얼 컨텐츠를 기획하고 실현시킬 수 있는 인재를 모집합니다.
[회사명]
- 워즈코퍼레이션 (주)
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?
- 서울특별시 성동구 상원1길 26 서울숲 a타워 14층
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
- 16명, 1명입니다.
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
- 정규직입니다.
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
- 있습니다. 출근 첫날 작성합니다.
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
-면접시 협의
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
- 포트폴리오 수준, 경력 연차, 내부 규정입니다.
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?
- 분기별 업무평가에 따라 인센티브 지급
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
- 예
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
- 1. 우수사원 상여
- 2. 스낵바 운영
- 3. 명절상여/ 생일 상여 지급
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까?
- 09:00시~18:00시입니다.
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
- 일주일 4회정도 ( 경우에 따라 주 1회-2회 야근)
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
- 주말출근은 없습니다.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
- 부득이하게 주말근무가 생길경우 대체휴무
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
- 패션 브랜드 예일 / 핍스 비주얼컨텐츠 제작
-브랜드 캐릭터 제작및 sns 이미지및 영상 / 컨텐츠 영상등 제작
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
- 개인 하나의 영상을 작업하는 방식으로 진행합니다.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
- 수습기간은 3개월이며, 해당 직원의 적성을 찾는 과정입니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
- 예, 수습기간 동안 다양한 부분(모델링/애니메이션/라이팅 등)을 테스트하고 본인에 맞는 적성을 찾습니다.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
- 월급은 100% 그대로 지급 합니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
- 안 될수 있습니다. 수습기간동안 해당팀의 담당자와 동료들의 평가로 커뮤니케이션과 업무능력을 평가해서 최종결정합니다.
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
- 예
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
- 예 그렇습니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
- 예 그렇습니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
- 예 그렇습니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
- 예 그렇습니다.
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
- 2021년 11월 12일~12월 12일 까지입니다.
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
- 이력서와 포트폴리포입니다.(포트폴리오는 용량이 큰 경우 링크로 대체합니다.)
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
- gaga@wordscorp.com
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
- 편하게 지원부탁드리겠습니다~!
