아래 채용사이트를 통해 지원해주시면 감사하겠습니다. 관심 있는 분의 적극적인 지원을 기다리겠습니다.
사람인: https://www.saramin.co.kr/zf_user/jobs/view?rec_idx=41362576&view_type=etc
잡코리아: https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/GI_Read/36218064?Oem_Code=C1
- (주)매스씨앤지 인사담당자 (02-6429-3816)
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
서울시 마포구 성암로330 DMC첨단산업센터 418호 (www.masscg.kr) 내년 초 신사옥으로 이전 예정입니다 (서울 강서구 마곡동, 발산역 도보4분거리)
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
자사에 재직중인 직원은 현재 총 110명 정도이며, 3D팀은 1명의 팀장과 함께 현재 팀원을 세팅중에 있습니다.
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
수습기간 후 채용 확정시 정규직으로 입사합니다.
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
네. 출근 첫날 작성합니다.
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항=> 규정으로 되어 있음
-안전과 보건에 관한 사항 => 규정으로 되어 있음
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항=> 규정으로 되어있음
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항 => 규정으로 되어있음
-표창과 제재에 관한 사항 => 규정으로 되어있음
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
정규직 신입 초봉은 2200만원입니다.
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)
경력 연차 및 포트폴리오 수준으로 산정됩니다.
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?
(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
경력직의 경우는 포괄연봉제를 적용하여 진행하며, 연봉외에 식대는 식권으로 별도 지급을 합니다.
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
예, 준수하고 있습니다.
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
- 연차/반차, 생일상품권 및 명절선물 지급, 경조사 지원, 사내 카페테리아 이용, 식대지원
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
18시30분입니다.
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
성수기와 비성수기에 따라 다릅니다.
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
최대한 월~금 평일 근무를 지향하지만 진행하는 프로젝트 마감에 따라 주말 근무가 있을 수 있습니다.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
시간 외 근무수당은 없으나 대체 휴무로 주어집니다.
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
3D 모집 직무별 상이하므로 모집 분야 확인 부탁드립니다. (감독/ 3D 슈퍼바이저/ 3D 캐릭터 모션그래픽 디자이너(Cinema4D)/ 모델러/ 애니메이터/ 라이팅/ VFX)
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
진행하는 프로젝트에 따라 다릅니다.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
네. 3개월의 수습기간을 통해 정직원 채용이 결정됩니다.
수습기간동안 회사와 근로자가 잘 맞는지를 재확인하는 기간입니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
네.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
동일하게 적용함이 원칙이나, 직종이 상이할 경우나, 경력연수에 대한 고민이 있을 경우, 면접 후 채용결정시 본인과 최종적으로 논의합니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
- 수습기간동안 평가결과에 따라, 정규직전환, 계약연장, 계약종료 등으로 평가가 됩니다.
- 평가는 해당 부서장 및 대표자가 월 1회, 총 3번의 수습 평가를 진행합니다
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
네.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
근로기준법에 따라 잘 지켜지고 있으며, 휴가 7일전에 휴가원을 제출하도록 하며 거절없이 100%로 휴가를 진행합니다.
휴가는 휴가 종료 6개월전부터 근로자에게 고지하여 휴가사용을 적극적으로 장려하고 있습니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
무급으로 진행하며 규정하고 있습니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
근로기준법에 따라 진행하고 있습니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
네. 신청 가능하며 현재도 진행 중인 근로자가 있습니다.
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
현재 모집중이며 채용시 마감됩니다.
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
1. 이력서 및 자기소개서 2.포트폴리오입니다.
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
1) 사람인/잡코리아 지원
2) 이메일 지원 masscgrc@naver.com (02-6429-3816)
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
경력이 부족하더라도 열정이 있으시면 지원 가능합니다.
모션그래픽디자이너, 모델러, 애니메이터, 라이팅, VFX 포지션은 1차 면접 후 테스트가 진행 될 수도 있습니다.
