[아요바]
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
서울시 마포구 와우산로23길 20-28 5층 아요바 (사이트 : www.ayoba.co.kr)
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
10명 / 3명
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
정규직
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
네, 입사당일
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
-받게될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?>신입 - 2600만원 이상
(포괄임금제가 아니며, 연장근로수당, 인센티브, 명절 상여금, 영업비, 내일채움공제, 이사지원금 등등 모두 별도입니다.)
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
>제안에 따른 협의 ***경력직은 지원시 희망연봉을 꼭 기재해 주세요
(포트폴리오 수준 등)
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?>수당, 인센티브, 명절 상여금, 영업비, 내일채움공제, 이사지원금 등등 모두 별도입니다.
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?> 네 (근로복지공단 퇴직연금 가입으로 퇴직금이 안전하게 보장됩니다)
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
주 5일근무. 4대보험, 청년내일채움공제有, 재직자내일채움공제有, 퇴직연금보험가입(퇴직금보장), 야근수당有 특근(휴일근로)수당有 휴가비有 명절상여금有. 영업인센티브有. 중식 및 간식 제공. 탄력근무제 가능. 초과근무 시간대 별 석식 및 교통비(택시비) 지급, 교육비지원(연 50만원 이내), 코로나19 등 재난재해시 재택근무 시행, 이사지원금 30만원(세대주), 종합건강검진 (30세 미만 2년마다 1회, 30세이상 1년 1회, 하나로의료재단) 등
※기타참고사항
연봉2600만원 근로자의 급여통장에 찍히는 실수령연봉은 2800만원이상, 연봉3000만원 근로자의 급여통장에 찍히는 실수령연봉은 3800만원 이상 지급되었음.
(*2019년 실제 지급 내용임, 내일공제는 별도)
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
>오후7시
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
> 월 평균 추가 근로 시간 15.5 시간 (*2021.1월 ~ 2021.5월 전체 근로자의 평균 추가근로 시간임 )
> 2021년 상반기 기준 일주일에 대략 4시간 정도 야근이 이루어지고 있는 정도라고 생각하시면 될 것 같아요.
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
> 평균 0일에 수렴합니다.(*2021.1월 ~ 2021.5월 전체 근로자의 휴일근로 평균 )
> 일부 인원이 주말에 나오는 경우가 있어 전체 평균 근로시간이 증가하는 경향이 있습니다. (주말 및 공휴일 근로 시간은 월평균 2.96시간)
> 휴일 근무는 특별한 경우가 아닌이상 매우 권장하지 않고 있습니다.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
> 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 근로기준법에 준하는 시간외 근무수당 규정이 시행되고 있습니다.
> 따라서 대체휴무 제도는 해당없습니다.
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
> C4D/AE/PS/AI 및 Redshift 등 을 활용한 제품/브랜드 홍보영상 제작
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
> 프로젝트의 성격 및 규모에 따라 유동적입니다. 간단한 프로젝트는 개인이 진행, 복잡성이 있는 프로젝트는 전직원+외주인력까지 투입되기도 하죠.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
> 1개월, 최소한의 검증차원
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
> 네
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
> 정규직의 100%
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
> 네. 동료들
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
>네
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
>월차 연차를 소진하도록 권고하고 있습니다. 부득이하게 소진하지 못하였을 경우 수당으로 보상되고 있습니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
> 개인연차 사용
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
> 기혼 및 대상자 없음. 추후 신설 예정.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
> 기혼자 없음. 추후 신설 예정.
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
>공고일로부터 2021년 5월29일 까지 (채용완료시 조기 마감)
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
>포트폴리오 및 자기소개서
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
love@ayoba.co.kr
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
> 회사에 반려고양이가 있습니다. 알러지 있으신 분들은 양해부탁드립니다.
> 불합격자에 대한 통보는 별도로 하고 있지 않습니다. 양해 부탁드립니다. 감사합니다.
>기타 문의사항은 편하게 질문해주세요.
