[회사명]
(주)프리즘씨엔엠 입니다.
 

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
-서울시 강서구 양천로 401, B-512호(가양동, 강서한강자이타워)
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
- 전체 직원수 12명, 디자인팀 5명, 현장 오퍼레이션팀 6명, 경리부 1명

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
 - 정규직입니다.
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?

- 네 있습니다. 노무사를 통해서 계약서 작성을 진행하고 있으며 날인시점은 입사결정 직후에 진행합니다.

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
- 신입은 2400부터입니다. (식대 지급 / 상여금 지급)
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)
- 모두 밸런스있게 보지만 우선순위를 나누자면 포트폴리오 수준, 회사규정, 경력연차 순 입니다.
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
- 추가로 고려되는 항목은 없습니다.
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
- 네 잘 지켜지고 있습니다.
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
 -4대보험, 건강보험, 격주 5일 근무 (추후 주 5일 변경예정), 주말 및 공휴일 근무 시 대휴 지급, 퇴직금, 중,석식 제공, 야근시 교통비 지급, / 명절 보너스 / 상여금 등이 있습니다.

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
-7시입니다.
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
- 업무의 특성상 한달에 평균을 정확히 내릴순 없지만 일이 없으면 조금 먼저 들어가기도 하고 유동적으로 지켜지고 있습니다.
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
- 디자인팀은 주말에 근무하는 경우는 한달에 많아야 한번정도이고 현장 오퍼레이터팀은 한달에 2~3회정도 합니다.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
- 주말 또는 휴일에 대한 근무는 대체휴무를 지급하고 있고, 그외에도 기타수당으로 지급하고 있습니다.

[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

     (광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))
- 방송, 공연, 이벤트, 필름메이킹, 합성 등 모션그래픽의 전반적인 디자인 제작업무 및 현장 오퍼레이팅 입니다.
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
- 각자 개별로 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식이고 조금 큰 프로젝트는 팀을 나눠서 협업하면서 진행하는 방식입니다.

[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
- 수습기간은 개인에 따라 다르고 최대 3개월입니다. 수습기간의 존재이유는 업무및 회사에 대한 적응기간을 위해서 존재합니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
- 같지않습니다. 아무래도 바로 정직원들이 하는 업무를 맡아서 진행할수는 없기때문에 교육과 옆에서 참고하고 알아가는 부분이 더 많습니다.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
 - 급여의 70%가 규정입니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
 - 수습기간 후에 정식채용이 되지 않을수 있고 그 판단은 같이 일하는 팀장들의 기준으로 판단합니다.

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
- 네 존재합니다.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
- 네 지켜지고 있고 혹시라도 지켜지지 않았을시는 수당으로 보상되고 있습니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
- 네 하고있습니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
- 네 지켜지고 있습니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
- 협의 및 조율 가능합니다.

[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
- 2019년 1월부터 채용시까지입니다.
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
- 이력서와 자기소개서, 포트폴리오입니다.
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
- frizmvideo2@gmail.com / 010-8949-1533 / 02-324-6389
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

음악을 좋아하고 공연을 좋아하고 본인이 하는일에 대한 인정을 받고 일하는걸 원하는 많은분들이 지원해주시면 좋겠습니다.

아무래도 업이다보니 마냥 편하고 쉽다고는 할수 없지만 확실히 일에 대한 보람과 성취감은 느낄수 있는 업이라고 자부합니다.

많은 지원 바랍니다. 감사합니다.