안녕하세요 VentaVR에서 모션그래픽 담당하실 신입/경력직을 모십니다.
회사의 장점은 VR 콘텐츠 제작에 선두 기업이고, 나름 회사도 탄탄합니다.
가장 좋은 점은 외주프로젝트 중심이 아닌, 회사 자체 프로젝트를 중점적으로 진행 하여
창의력을 발휘하셔서 모션그래픽을 표현하시고, 수정으로부터의 자유를 만끽하세요.
s3d@ventavr.com 으로 이력서 보내주시면 됩니다
1-3. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
정직원 16명 , 함께 일하게 될 팀 2명(모션/편집),
보통 프로젝트 진행하면 모션팀도 붙어서 아이디어 회의를 하게 됩니다. 프로젝트당 5~10명정도가 투입됩니다.
1-4. 회사 설립 연도를 알려주세요. (예 : 2017년 7월)
2015년 12월
[02_근로계약/연봉/퇴직금]-----------------------------------------------------------------
2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? (입사결정직후, 출근첫날, 수습기간 종료후, 첫 연봉협상 직후 등)
입사결정 후 출근 첫 주
2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까? (정확한 금액이 아니더라도 대략 얼마~얼마로 답변해 주세요. 이질문은 전반적인 대우에 대한 기준이 되므로 설령 경력직 채용이라고 하더라도 답변이 꼭 되어야 합니다. ^^)
초봉 2,500만원
2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)
포트폴리오 수준, 경력연차, 커뮤니케이션
2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? (4대보험, 수당, 인센티브, 식대 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
퇴직금 별도, 식대포함, 4대보험
2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?
네
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까? (퇴직금은 법에서 정한 특별한 사유가 아니면 중간정산 되지 않으며, 퇴직금에 대한 규정은 4인이하 사업장도 동일하게 적용됩니다.)
네
[03_업무시간과 시간외 근무수당]---------------------------------------------------------------
3-1. 정해진 출퇴근시간은 몇시~몇시입니까? (정해진 퇴근시간이 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
법정근로시간은 1일 8시간, 주40시간입니다(주5일 대상업체가 아닌경우 주44시간)
10:00 ~ 19:00 ( 점심휴계 1시간 포함, 일 8시간 근로)
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요? (잘 모르겠다면 지난 한달간 본인이 칼퇴근한 일수를 적으시면 됩니다. ^^)
15일
3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?
주5일제 근무이며, 주말근무 필요 시 사전에 휴일대체하여 주중 휴일 사용합니다.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
3-3과 동일
[04_업무내용]-------------------------------------------------------------------------------
4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?
업무내용에 구체적인 사용 프로그램을 명시하실경우 라이센스 관련업체의 타겟이 될수 있으므로 정식으로 사용하는 프로그램명만 적어주시길 주의부탁드립니다.
3D VR 콘텐츠의 모션그래픽 업무(장르 자체제작 영화, 드라마, 예능 및 외주 프로젝트)
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
합성팀과 협업이고, 모션그래픽 및 편집은 개인으로 진행하는 경우가 많음.
[05_수습기간]-------------------------------------------------------------------------------
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
3개월 이내로 시용기간 가능하며 면접 시 사전 협의합니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
네
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)
월급의 100%
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
종료 시 시용기간 중의 근태, 근무성적, 동료와의 관계성, 업무숙련도 등을 고려하여 본 채용 여부를 결정합니다.
5-5. 수습기간 중 4대보험 적용이 됩니까?
네
[06_휴가]-------------------------------------------------------------------------------
6-1. 근로기준법에 부합되는 연차 규정이 존재합니까?
네
6-2. 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?
네
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?
네
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
네
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
네
[07_추가정보]-----------------------------------------------------------------------------
7-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요. (예: 관리팀/인사담당/과장, 모션팀/팀장, 회사대표 등..)
대표
7-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까? (구직자가 면접을 보러가서 이 글의 내용과 다른사항을 확인했을경우 카페 매니저에게 제보를 할수 있습니다.)
네
s3d@ventavr.com 으로 이력서 보내주시면 됩니다
