[회사명]

 

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)

 (주) 브래드 커뮤니케이션즈.  www.Hellobread.com

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

 11 명


[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요? 정규직.
 
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?  2017년도.

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
 

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까? 2400만원.

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

 작업자의 감각과 , 3D 스킬 ,포트폴리오 수준,  작업수행능력, 회사규정, 면접을 통한 협의

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까

        연봉의 12/1

      

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

네.

2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요

하기는 인센티브.

       >촬영후 휴식비 지급(연차 차등)

       >야근시 식대 지급,교통비지급.

       >프로젝트별 소정의 인센티브.

       >드로잉 스토리보드 제작시 소정의 인센.

       >해외 워크샵.

       >분기별 자기 개발비,문화비. 30만원.

       >단체 영화 관람.

       >국내 맛집탐방.

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
      오전 10시30분 출근 ~ 7시 퇴근.
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
      급하게 들어온 프로젝트가 아닌이상, 최대한 야근을 지양하며 정해진 퇴근시간을 유지하고자 노력하고 있습니다.
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
     특별한 경우가 아닌이상 주말근무는 하지 않습니다.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

    당일 12시 이후 야간근무시 , 장과 협의 하여 평일 대체 휴가. 주말 근무시 평일 대체휴가.


[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

     C4D , 3D Max , After Effect 모션그래픽 업무.

    기업 홍보영상. 제품영상 , 파사드 영상. 전시 영상. 바이럴 영상. 기획.제작.

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

    프로젝트의 난이도와 개인별 능력에 따라 개인작업 팀작업 진행이 됩니다.

[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

   수습기간은 3달 이며, 존재하는이유는 기존 멤버들과의 화합 및 업무처리 능력 테스트입니다.

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

  업무는 같지만, 개인의 능력에 맞게 주어집니다.

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
  급여의 80% 입니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

   정식 채용이 되지 않을 수 있습니다.

   기존 브래드 팀원들의 의견취합을 가장 중시 하며, 당사자의 결정이기도 합니다

 

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

   >1년차 15일. 근로연수가 지속될때마다 회사내 규정에 따라 차등지급.

   >유럽 미국지역 장거리 여행시 추가 휴가 지급. (회사프로젝트에 지장없을시)

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
    >최대한 유동적으로 지켜지고 있습니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
    >가능합니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
    >네
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
    >네

[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까? 6월말까지 모집할 예정입니다.

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까? 

      이력서, 포트폴리오. (사이트, 릴등.) 팀 작업물일시 본인이 담당한 업무 파트 명확하게 기재.

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
     brapper@naver.com 박정식 실장.

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

소수의 자유롭고 플렉서블한 회사 입니다.

작업의 능력도 중요하지만 기본인성이 중요 하다고 생각합니다.

가족이 되실분 연락 부탁드립니다.^^

 

 

 

 

 

 

*빈칸없이 꼬옥 채워주시길 바랍니다.

*마감이 되었을 경우 [마감]이라고 말머리를 추가해 주세요