[VSPN KOREA]는 e-Sports 및 방송 프로그램 제작사로 상해, 서울,베이징, 성도, 소주, 심천, 대만, 동남아시아 등에 지사와 스튜디오를 갖추고 있는 글로벌 영상 콘텐츠 제작사입니다.
이번 채용은 Visual Creative팀 인력충원을 위한 채용입니다.
e-Sports를 사랑하는 분들의 많은 지원 바랍니다.
[회사명]
VSPN KOREA
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
주소 : 서울시 마포구 월드컵북로 361 한솔교육 빌딩 21층 VSPN KOREA
VSPN 본사 홈페이지 : www.vspn.com
VSPN KOREA 홈페이지 : www.vspnkorea.com (리뉴얼 예정입니다)
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
해외 본사 직원을 포함하여 총 700명 가량 규모이며, 현재 한국 법인 설립 후 운영 중입니다.
한국 현지 법인 인원은 약 40명 가량이며, 향후 사업이 증대함에 따라 추가 채용을 적극적으로 고려하고 있습니다.
함께 일하게 될 팀원 11명 / 디자이너와 OAP PD가 협업하여 일하게 됩니다.
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
정규직 채용 공고 입니다!
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
있습니다. 근로시작일 기준으로 날인하게 됩니다!
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
모두 포함되어 있습니다!
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?2600이상 (포트볼리오, 연차에 따라 협의)
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?포트폴리오 > 연차 > 회사규정
포트폴리오를 최우선으로 하고 있습니다!
(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?4대보험 등 사내 내규에 의하여 수당 책정됩니다.
(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?규정에 있습니다.
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요생일자 휴가부여, 프로젝트 휴가 등 복지제도를 만들어가고 있는 과정입니다!
입사하시어 함께 좋은 문화를 만들어 가면 좋을 것 같습니다:)
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
10시 출근 / 7시 퇴근
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
약 15일 내외
방송 업무상 프로젝트에 따라 다르겠지만, 출퇴근 시간을 준수하려고 합니다!
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
거의 없습니다. 프로젝트 상황 혹은 개인 작업 퀄리티를 위해 하는 경우는 있지만,
주말 근무는 지양하고 있습니다!
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
회사 내규에 따라 야근시 늦은 출근 혹은 프로젝트 휴가 등을 부여하고 있습니다!
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
(광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))
E-Sports 관련 영상 혹은 디자인물을 기획 부터 제작까지 하게 됩니다!
티져, 프로모션, 타이틀, 대회 디자인 패키지, LED, AR 등 방송 혹은 대회에 필요한 거의 대부분의 작업물을 기획, 제작하게 됩니다.
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
프로젝트의 크기에 따라 다르지만 프로젝트는 팀 단위로 진행됩니다!
디자이너와 OAP PD가 함께 기획하고 각 영상 및 디자인 패키지 등은 프로젝트 기간과 업무량을 고려하여 나누어 작업합니다!
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
3개월의 수습기간이 있습니다.
회사에서는 디자이너의 실제 업무 능력을 확인하고,
디자이너는 회사 분위기와 실업무가 본인에게 잘 맞는지 확인하는 시간입니다!
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
같습니다.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
월급의 100%를 지급
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
팀원, 임원간의 협의를 통해 결정하게 됩니다.
포트폴리오와 실제 업무 능력의 갭이 크다면 채용되지 않을 수 있습니다!
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
네, 존재합니다.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
지켜지고 있습니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
네, 사용 가능합니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
근로기준법을 준수하고 있습니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
근로기준법을 준수하고 있습니다.
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
연내 상시채용 중 입니다.
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
이력서(희망연봉기재) / 자기소개서 / 포트폴리오 (팀 작업시 본인 참여도 기재)
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
sleepq@vspn.com
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
1차 서류전형 - 2차 실무진 면접 - 3차 임원면접 - 최종결과 통보 순으로 진행됩니다!
많은 지원 부탁드립니다~!
*빈칸없이 꼬옥 채워주시길 바랍니다.
*마감이 되었을 경우 [마감]이라고 말머리를 추가해 주세요