[greenthumb STUDIO Shanghai]
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
> 중국 상하이에 있습니다. 상세주소: F-401, No.381, Panyu Rd., Changning District, Shanghai, China (www.greenthumbstudio.com)
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
> 총 직원수 : 10명 (상하이)
> 함께 일할 팀원수 : 3명
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
> 정규직
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
> 있습니다, 오퍼 동의 후
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?> 신입 : 최소 인민폐(RMB) 180,000 이상 (최근 환율적용 한화 약 3,400만원)
> 경력(3년 이상) : 최소 인민폐(RMB) 240,000 이상 (최근 환율적용 한화 약 4,500만원)
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)
> 포트폴리오, 경력연차 수준
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
> 결정한 연봉을 바로 나누기 12합니다. 상여금은 별도로 1년간 회사 성과에 따라 1년에 1회 지급.
> 상여금, 상해-서울 왕복 항공권(1회/1년), 연차15일, 해외장기체류자 의료보험 가입, 취업비자 발급, 음료간식 무한제공 등
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
> 중국 근로기준법에서는 회사의 결정으로 인한 퇴직시 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 보상금으로 지급. 그 외의 기타 퇴직금 항목은 없습니다.
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
> 10시 출근, 19시 퇴근 (점심시간: 12:30~13:30)
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
> 약 10회
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
> 약 2,3회
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
> 대체휴무
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
(광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))
> 중국내 TVC 및 기타 매체에 방영되는 광고영상 CG작업.
모델링, 애니메이션, 렌더링, FX 각 파트 특화된 인원 및 제너럴리스트 모두 지원 가능합니다.
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
> 주로 팀별로 협업하나, 프로젝트/개인능력 에 따라 개인이 작업하는 경우도 있음.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
> 네. 3개월이며 채용시 검증하기 어려운 부분에 대한 최종 확인을 위함 입니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
> 네. 같습니다.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
> 정식채용시 급여와 100% 동일합니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
> 채용과정에서 거짓이 있었거나 태도가 극심하게 불량한 경우를 제외 하곤 정식채용이 된다고 보시면 됩니다. 수습기간 후에 인사담당자와 해당팀 리더가 평가하여 판단합니다. (현재까지 정식채용이 안된 경우는 없었습니다.)
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
> 네.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
> 네.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
> 사용가:무급
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
> 네 (중국 근로기준법 기준 : 보호휴가98일)
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
> 네 (중국 근로기준법 기준 : 6.5개월)
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
> 8월 30일 까지
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
> 자율형식으로 작성한 이력서, 포트폴리오(영상)
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
> 지원방식 : 이메일 지원 / hr@greenthumbstudio.cn
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
