티와이 스튜디오는 디자인 & 테크놀로지를 기반으로 하는
크리에이티브 디자인 스튜디오입니다.
모션그래픽과 게임엔진 프로그래밍 기반의 인터랙티브 UX 팀과
캐릭터 디자인 및 게임 콘텐츠를 개발하는 감성 AD 팀으로 구성되어 있습니다.
국내외 유수 기업들을 주 클라이언트로 한 국내외 전시 및 프로모션 콘텐츠를 제작하며
이외도 방송, 공연, 게임 및 예술 등 다양한 분야의 콘텐츠를 제작합니다.
작지만 큰일을 하는 강소 디자인 스튜디오 티와이에서 미래를 함께 할 창의적이고 열정적인 가족을 찾습니다.
- 모집 분야
1. 모션그래픽(3D) 파트 신입 및 경력
- 애프터이펙트, Blender 사용자(권장), C4D 사용자
2. 모션그래픽(2D) 파트 신입 및 경력
- 포토샵, 일러스트레이터, 프리미어, 애프트이펙트(필수) 사용자
3. 정보디자인(UI, UX) 신입 및 경력
- 포토샵, 일러스트레이터, 프리미어, 애프트이펙트 사용자
4. 프로그래머 신입 및 경력
- 유니티 개발자 (C#), 인터랙티브 미디어 콘텐츠 및 UX 콘텐츠 제작 가능자
온라인 입사지원
1. 바로 지원 링크 - https://goo.gl/forms/cft5z4JzwFEEmQCj1
2. 포트폴리오 제출 - tystudio17@gmail.com
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[01_회사정보]
- TY studio / 티와이 스튜디오
1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?
- 서울시 마포구 성암로15길 34 하이파크 5층
1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?
1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.
- 포스터에 포함하였습니다.
1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
- 총 5~6명, 팀당 2~4명
1-5. 회사 설립 연도를 알려주세요. (예 : 2017년 7월)
- 2017년 6월 5일
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까?
- 예 있습니다. 출근 첫날, 수습기간 종료후, 매년 연봉협상 후에 작성합니다.
2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)
-받게될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까?
- 초봉 2500 / 경력 협의 (경력 지원시 희망연봉 기재 요망)
- 연봉 외에 월 식대10만원이 추가 지급됩니다.
2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
- 포트폴리오 수준
2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?
- 정기) 4대보험, 월 식대, 명절 선물,
- 프로잭트 상여금
2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?
- 네. 맞습니다
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
- 네, 퇴직금 문제 없이 지급되고 있습니다.
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 출퇴근시간은 몇시~몇시입니까?
- 기본적으로 9시에서 6시로 운영되며 스케줄에 따라 근무시간 단축 등 탄력적으로 운영되고 있습니다.
- 업무 특성상 프로잭트에 따라 야근이 있을 수 있습니다. 추가 근무가 발생할 경우 반드시
대체 휴일 및 출근 시간 탄력 운영을 통해 충분한 휴식을 보장하고 있으며,
프로젝트 준비 기간 또는 휴식기에는 1시간 단축 근무를 시행하고 있습니다.
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요?
-보통 칼퇴근을 지향하며, 보름 이상입니다.
프로젝트 준비 기간 또는 휴식기에는 1시간 단축 근무를 시행하고 있습니다.
3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?
- 0~4일로 프로잭트에 따라 다르나 주말 근무 발생시 대체휴일이 제공됩니다.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까?
- 주말근무 / 야간근무 모두 프로젝트 종료 후 협의하여 유급 대체휴가 지급하고 있습니다.
[04_업무내용]
4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?
- 전시, 공 등에 사용되는 인터랙티브 영상 기반의 뉴미디어 콘텐츠 디자인
- 자체 케릭터 및 게임 콘텐츠 개발
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
- 보통 팀별 프로젝트가 진행됩니다.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까?
있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
- 수습 : 3개월, 경력 : 1개월
- 수습기간은 회사와 직원간에 채용과 입사결정을 위한 기간으로 서로의 성향과 실력을 검증하는 기간입니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
- 실력에 따라 판단합니다.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)
수습기간동안 급여가 월160만원(세전) 미만인 경우 채용정보A 게시판에 게시금지입니다.
- 책정 연봉의 80% 입니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
- 네 그렇습니다. 판단은 스튜디오 감독들이 담당하며, 정직원 전환평가를 거치게됩니다.
5-5. 수습기간 중 4대보험 적용이 됩니까?
- 네
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 연차 규정이 존재합니까?
- 네 존재합니다.
6-2. 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?
- 네 지켜지고 있습니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?
- 따로 보건휴가의 명목은 없으나, 남녀직원 모두 몸이 진료와 치료등
언제든지 요청에 의해 일차 또는 반차를 쓸 수 있습니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
- 규정이 없습니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
- 가능 합니다.
[07_추가정보]
7-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요.
- 회사 대표입니다.
7-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까?
- 네
7-3. 채용결과 발표기한은 언제까지입니까?
서류제출 후 일주일이내, 면접 후 3일 이내 입니다
7-4. 채용결과 통보는 어떻게 이루어지나요? (예 : 전화,문자,메일 등)
메일, 문자 입니다
7-5. 불합격자에 대해서도 결과를 통보해 주시나요?
보통 1주일 내에 메일로 불합격 통지되고 있습니다.