▣ 회사소개
GIANTSTEP 은 2008 년에 설립된 창의적인 디렉터와 디자이너 , 아티스트들이 모여있는 크리에이티브 스튜디오입니다. GIANTSTEP 은 기존의 아날로그 미디어와 새로운 디지털 미디어의 시각적 결과물을 다양한 클라이언트와 소비자의 요구에 맞춰 리서치 , 컨설팅 , 기획 , 제작하여 최상의 결과물로 만들어 내고 있습니다 . GIANTSTEP 은 새로운 아이디어를 가지고 독특한 관점과 방법을 이용하여 창조적인 시각적 결과물로 제작하고 있으며 , 수년 간의 다양한 프로젝트의 제작 경험과 능력을 가진 최고의 스텝들로 이루어져 있고 , 많은 수상경험을 통해 GIANTSTEP 의 크리에이티브의 가치를 높게 인정받고 있습니다 .GIANTSTEP 은 커머셜 광고나 영화의 특수시각효과 작업과 디자인을 기반으로 한 모션그래픽을 시작으로 인터렉티브 디자인 , VR, 홀로그램과 같은 새로운 분야로의 영역 또한 넓혀가고 있습니다 .
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회사 홈페이지 http://www.giantstep.co.kr/
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회사 비메오 페이지 https://vimeo.com/giantstepstudios
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회사 페이스북 https://www.facebook.com/giantstepstudios
▣ 모집분야별 자격요건[ 공통사항]
⊙밝고 적극적이며, 커뮤니케이션에 어려움이 없고, 팀 작업에 책임감이 강하신 분.
⊙Operator의 마인드보다는 Artist로서 창의적이고, VFX에 남다른 열정을 가지신 분.
⊙나이, 성별, 국적, 학력 제한 없음.
[GXLAB 3D 제너럴리스트]
⊙신입/경력
⊙C4D, MAX
⊙모델링, 라이팅, 애니메이션
⊙로우 폴리곤 제작 경험자 우대
⊙게임엔진 사용 경험자 우대 (유니티, 언리얼)
▣ 업무내용⊙인터랙티브 콘텐츠 및 뉴미디어 아트 제작. IT트렌드/뉴미디어/전시/인터렉티브 체험 등에 관심 많은 분.
▣ 연봉 및 복리후생[ 연봉]
⊙신입 초봉 2500만원 / 퇴직금 별도(퇴직연금 가입)
⊙정규직 채용(수습기간 3개월 적용, 수습기간내 급여 100% 지급)
⊙경력자 추후 합의.
[ 복리후생]
⊙4대보험
⊙자이언트스텝 휴가제도
⊙인센티브
⊙중/석식비 지원
⊙야간 교통비 지원
⊙사내 카페테리아
⊙경조금
⊙퇴직연금
⊙생일상품권
⊙설/추석 선물
⊙연말 우수사원 포상 등
▣ 제출서류⊙입사지원서 (사진 및 연락처 / 지원분야 / E-Mail / 경력기재. PDF또는 Word양식으로 제출바랍니다.)
⊙자기소개서 (경력 및 작업중심으로 서술)
⊙포트폴리오 (공동작품일 경우 본인 참여부분 반드시 구체적으로 명시)
▣ 전형방법
[ 서류전형]
⊙충원시 마감. 이메일( jobs@giantstep.co.kr )로만 접수 가능합니다.
⊙메일 발송시 [지원분야_이름] 반드시 기재 바랍니다.
⊙제출서류는 관련법률에 따라 반환 가능하며, 반환요청은 제출이후 14일 이내 신청바랍니다.
별도 반환 요청이 없는 경우 14일 이후 폐기됩니다.
⊙한분, 한분 보내주신 정성이 헛되지 않도록 꼼꼼하고 공정하게 검토하겠습니다.
※ 본 채용은 수시채용건으로 별도의 불합격 통지를 드리지 않으며 합격자에 한하여 면접이 진행됩니다.
[ 면접전형]
⊙1차. 서류 전형 (e-mail 접수)
⊙2차. 면접 (합격자에 한하여 개별 통보)
⊙3차. 임원진 면접 (경력지원자에 한 함)
▣ 기타⊙채용관련하여 궁금하신 점은 담당자 (인사기획팀 과장 백승렬 02-549-0005)에게 문의 부탁드립니다.
[01_회사정보]
1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?
서울시 강남구 논현동 90-4번지 입니다.
1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?
1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.
1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
총 인원은 약 130명, 각 팀 인원수는 상시 변동되어 면접시 확인 가능합니다..
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? (입사결정직후, 출근첫날, 수습기간 종료후, 첫 연봉협상 직후 등)
근로계약서가 있습니다. (근로 기준 법에 따라, 입사 시 바로 작성합니다)
2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은
취소선을 삽입해주세요.)-받게될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항
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근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항근로계약서가 없는경우 위 내용을 구두로 설명해줍니까?
근로계약서가 있습니다.
2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까?
신입 연봉은 2500만원 퇴직금 별도 입니다.
경력자는 추후 합의합니다.
2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)
경력연차와 회사 규정으로 산정합니다.
2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?
4대보험,사우회비입니다.
2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?
맞습니다.
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의 경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
퇴직연금에 가입되어 있습니다.
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
법정근로시간은 1일 8시간, 주40시간입니다(주5일 대상업체가 아닌경우 주44시간)
정해진 업무시간은 10시 출근 7시 퇴근입니다.
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요? (잘 모르겠다면 지난 한달간 본인이 칼퇴근한 일수를 적으시면 됩니다. ^^)
프로젝트 진행 상황에 따라 달라집니다. 평균적으로 15일 정도입니다.
3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?
토요일은 휴무입니다. 일요일 근무는 프로젝트 진행에 따라 유동적인 부분입니다.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까?
포괄 연봉제를 도입하고 있습니다.
[04_업무내용]4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?
인터랙티브 콘텐츠 및 뉴미디어 아트 제작. 아트적인 성향이 강하고, 뉴미디어 및 리얼타임 엔진에 대해 관심이 많은 분을 찾고 있습니다. 유니티 사용자가 아니더라도 사내 교육을 통해 양성이 가능합니다. 오시게되면 시네마포디와 유니티를 활용한 아트웍 및 컨텐츠 제작을 하게 됩니다
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
팀별로 프로젝트를 진행합니다.
[05_수습기간]5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
3개월 수습 기간이 있습니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
개인의 능력에 맞게 진행합니다.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)
월급 100% 지급합니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
수습기간 내에 평가에따라 근로계약 사항이 변경 될 수 있습니다. 각팀의 팀실장이 판단합니다.
[06_휴가]6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
존재합니다. 월차, 연차에 대한 규정이 있습니다.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?
네. 지켜지고 있습니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?
보건휴가는 연차로 사용이 가능합니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
잘 지켜지고 있습니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
가능합니다.
[07_추가정보]
7-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요. (예: 관리팀/인사담당/과장, 모션팀/팀장, 회사대표 등..)
아트팀 김그륜 사원입니다.
7-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까? (구직자가 면접을 보러가서 이 글의 내용과 다른사항을 확인했을경우 카페 매니저에게 제보를 할수 있습니다.)
알고 있습니다.
인터렉션 하는 팀인가보네요. 좋은 기회네요.