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안녕하세요 바나나컬쳐 'Visual Creative 본부' 입니다.

'바나나컬쳐'는 글로벌 탑티어 업체들과 어깨를 나란히 하는 게임 마케팅 & E스포츠 프로덕션 입니다.

 

이번 경력직 채용을 통해 e스포츠 외 다양한 분야의 영상과 비주얼 제작으로 업무영역을 넓혀 가고자 합니다.

관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

 

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채용파트

3D 모션그래픽 디자이너- 선임급(3년차 이상)

3D 모션그래픽 디자이너- 팀장급(6년차 이상)

 

*영상과 비주얼에 대한 안목, 원활한 커뮤니케이션 능력을 가치 있게 생각하고 있습니다.

 

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채용절차

1. 서류전형

2. 실무진 인터뷰

3. 임원진 면접

 

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지원기간

2022년 5월 16일 ~ 5월27일

 

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지원방법

1. 사진이 포함된 이력서자유로운 본인 소개글을 아래 이메일 주소로 보내주세요.

(포트폴리오 본인 제작 부분은 명확하게 기재 해 주시기 바랍니다.)

2. 지원시 메일제목은 '[3D경력지원]-OOO(지원자 이름)'으로 부탁드립니다.

3. 지원서류에 '희망연봉'을 필히 기재해 주시기 바랍니다.

 

이 외 문의사항은 메일 주시면 성심껏 답변 드리겠습니다.

감사합니다.

 

이메일:  jack.park@bananaculture.asia

 

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[01_회사정보]

1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?

> 서울 영등포구 양평로25길 8 4층

1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?

> http://bananaculture.asia/

> ​https://www.behance.net/bananaculture

1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.

bnn.jpg

 

1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

> 서울 스튜디오 직원수 : 43명

> 함께 일할 팀원수 : 15명

1-5. 회사 설립 연도를 알려주세요.

> 2018년 9월​

[02_근로계약/연봉/퇴직금]​

2-1. 근로계약서의 날인시점은 언제입니까?

> 출근 첫날 근로계약서를 작성합니다.

2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)

-받게될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까?

>신입: 3000만원

 

2-4. 현재 구인하는 직급/경력의 연봉 범위는 어떻게 되나요? (XX이상, OO이하 혹은 "정해지지 않음" 으로 표기)

> 경력사원의 경우 희망연봉에 따른 협의를 우선으로 합니다.

 

(일반적인 연봉범위는 아래와 같습니다.)

>선임급: 4200만원 ~ 5400만원

>팀장급: 5500만원 ~ 7000만원

 

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

> 포트폴리오 수준, 경력연차, 회사규정 순입니다.

2-6. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

> 4대보험, 추가근무수당, 휴일근무수당, 교통비, 식대 등이 있습니다.

2-7. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?

> 네 맞습니다.

2-8. 근로자퇴직급여보장법에 따라 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 '퇴직시'에 지급해야 합니다.

이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

> 잘 지켜지고 있습니다.

 

2-9. 별도 합의가 없을경우 퇴직금은 퇴직이후 14일 이내에 전부 지급되어야 합니다. 그렇게 시행되고 있습니까?

> 위와 같이 시행하고 있습니다.

[03_주52시간 근무제]

* 5인이상 사업장으로 미시행이거나 검토중일 경우 게시할 수 없습니다.

> 시행하고 있습니다.

3-2. 아래에 해당하는 "탄력근무제" 혹은 "선택적 근로시간제"를 적용하고 있습니까?

> 탄력근무제를 시행하고 있습니다.

3-2-1. '탄력근무제' 혹은 '선택적 근로시간제' 적용을 위해서는 '근로자 대표'와의 '서면합의'가 필요합니다.

합의서가 서면으로 존재합니까?

> 네 존재합니다.

 

3-2-2. '탄력근무제' 혹은 '선택적 근로시간제'의 정산 기간 단위가 어떻게 되나요? (주52시간 평균을 내는 기간)

> 2개월을 기준으로 합니다.

[04_업무시간과 시간외 근무수당]

4-1. 정해진 출퇴근시간은 몇시~몇시입니까?

법정근로시간은 1일 8시간, 주40시간입니다.

> 정해진 출퇴근 시간은 없으며 1일 8시간 근무를 기준으로 재량근무제를 시행중입니다.

4-2. 직원별 근무시간을 측정하고 조회할 수 있는 시스템이 갖추어져 있습니까? 어떤식으로 근무시간을 체크하나요?

> Flex 관리시스템을 활용 중 입니다.

4-3. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 근로기준법에 준하는 시간외 근무수당 규정이 시행되고 있습니까?

> 시행되고 있습니다.

 

4-4. 수당이 없을경우, 대체휴무 규정이 있습니까? 있다면 대체휴무가 지급되는 기준이 어떻게 되나요?

> 4시간/8시간 초과 근무시 각각 4시간(4만원)/8시간(8만원) 대체휴무 또는 수당지급

4-5. 추가근무에 대한 수당이 모두 연봉에 포함된 "포괄임금제" 인가요?

포괄임금제는 근무시간 산정이 어려운 특수한 경우에 한해서 예외적으로 허용되고 있으며,

시간외 근무가 어느정도 이루어질지 연봉계약서에 명시하고 그 수당을 연봉에 포함시키는 제도입니다.

> 분리되어 지급됩니다.

4-6. 월급여로 받는 금액(급여+수당)을 실제 월 근로시간으로 나누었을때, 시간당 최저임금 미만이 되면 최저임금법 위반이 됩니다.

> 동의합니다.

[05_업무내용]

5-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?

업무내용에 구체적인 사용 프로그램을 명시하실경우 라이센스 관련업체의 타겟이 될수 있으므로 정식으로 사용하는 프로그램명만 적어주시길 주의부탁드립니다.

> 3D 모션그래픽 제작/ KEY VISUAL 및 컨셉아트 제작등

> 팀장급의 경우 아트디렉팅과 P.M업무 역량도 중요하게 생각하고 있습니다.

5-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

> 프로젝트 규모, 개인별 역량등에 따라 단독 혹은 협업으로 진행합니다.

 

[06_수습기간]

6-1. 수습 기간이 존재합니까?

> 수습기간은 3개월이며 서로간의 평가의 기간으로 생각하고 있습니다.

6-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

> 같습니다.

6-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)

> 협의된 급여의 80%를 지급하고 있습니다.

6-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

> 수습평가 후 정식 채용이 되지 않을수 있습니다. 소속 구성원들과 조직장의 합의를 토대로 결정됩니다.

6-5. 수습기간 중 4대보험을 반드시 적용하고 있습니까?

> 적용됩니다.

[07_휴가]

7-1. 근로기준법에 부합되는 연차 규정이 존재합니까?

> 근로기준법에 부합하는 연차가 존재합니다.

7-2. 연차가 규정에 따라 잘 지켜지고 있습니까?

> 규정에 따라 잘 지켜지고 있습니다.

7-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까? ( ex : "사용불가", "사용가:무급", "사용가:유급")

근로기준법상, 주5일 근무 사업장의 경우 보건휴가는 무급으로 전환되지만, 근로계약에 따라 유급으로 시행할 수 있습니다.

> 사용가능/ 무급

7-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

> 지켜지고 있습니다.

7-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

>가능합니다.

[08_추가정보]

8-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요.

>Visual Creative 본부/ 실장

8-3. 채용결과 발표기한은 언제까지입니까?

> 지원기간 종료 후 1주일 이내, 지원자별 안내 예정입니다.

 

8-4. 채용결과 통보는 어떻게 이루어지나요? ( ex : 전화,문자,메일 등)

> 전화, 문자 또는 메일로 이루집니다.

8-5. 불합격자에 대해서도 결과를 통보해 주시나요?

> 서류전형의 경우 메일을 통해 안내 됩니다.




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