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2021년 디스트릭트 각 부문 공개채용

 

디지털 미디어 기술을 활용한 콘텐츠 제작을 통해 혁신적인 공간 경험을 디자인하는 회사입니다.

디스트릭트는 강력한 비주얼 크리에이티브 역량 및 디지털 미디어 기술과 콘텐츠를 융합하는 역량을 기반으로

콘텐츠 기획, 시각/영상 디자인, 시스템/공간 설계 및 구축, 소프트웨어 개발, 운영연출 등 다양한 역량의 최고

전문가들이 모여 독보적인 콘텐츠 제작 역량을 통해, 전 세계를 대상으로 혁신적인 공간 경험 디자인 서비스를

제공합니다.

디지털이 숨쉬는 혁신적인 공간 경험을 만들어 가는 디스트릭트의 여정을 함께할 분들을 찾습니다.

[접수 방법]

- 당사 채용 홈페이지(https://kr.dstrict.com/CAREER)

 

[공통 자격 요건]

- 성별, 학력 무관

- 해외여행 결격사유가 없는 분

 

 

 

 

 

[공통 우대 사항]

- 영어/중국어 등 외국어 능통하신 하신 분

 

[전형단계]

- 입사지원 → 서류전형 → 실무면접 → 인사면접 → 최종면접 → 최종합격

※ 2021 공개채용 모집기간: 2021년 11월 01일 ~ 2021년 11월 30일

※ 상황에 따라 전형단계 및 면접방법이 변경될 수 있습니다.

※ 공개채용이 종료된 이후부터 상시채용으로 전환됩니다.

※ 서류전형결과는 합격자에 한하여 개별 연락을 드립니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

[JOB POSITION]

 

VISUAL ARTIST / 비주얼 아티스트

 

 1)모집인원:  0명(신입/경력)

 2)담당업무

      -  XR 콘텐츠 제작을 위한 UI 디자인

       -  XR 콘텐츠 및 미디어아트 제작을 위한 비주얼 디자인 - 배경, 오브젝트, 캐릭터, 레벨 등

  3) 자격요건

    - 인터랙티브 체험을 위한 UI 및 비주얼 제작 역량

      - 디자인 기획력 및 컨셉 수립에 대한 리서치 역량

      - 프로젝션매핑, 미디어아트 등 영상기반 콘텐츠를 위한 컨셉아트 및 비주얼 제작 역량

      - 디지털미디어 기반 경험디자인을 위한 컨셉 디자인 및 비주얼 목업 제작 역량

      - 콘텐츠와 디지털미디어의 결합과 관련된 다양한 사례에 대한 관심/경험/이해와 아트/미디어/기술/

      - 트렌드 등에 민감하신 디자이너 분 

      - 새로운 시도, 도전을 즐기고 다양한 생각과 영감을 공유할 줄 아시는 디자이너 분

      - 협업을 존중하고 커뮤니케이션을 통한 문제해결을 즐길 줄 아시는 디자이너 분

   4) 우대사항

       - 3D 툴을 활용한 입체적인 컨셉 디자인 및 콘텐츠 디자인이 가능하신 분(Cinema 4D, 3D Max, Maya 등)

       - UE/UNITY 3D 등 실시간엔진기반 콘텐츠를 위한 그래픽 디자인 경험

       - 미디어아트, 프로젝션매핑, VR, AR, XR 등 실감형콘텐츠 기반 비주얼 디자인 경험

 

MOTION GRAPHIC ARTIST / 모션 그래픽 아티스트

 1)모집인원:  0명(신입/경력)

 2)담당업무

      -  모션그래픽 역량을 기반으로 한 다양한 영상 그래픽 및 콘텐츠 제작

 3)자격요건

     - 2D/3D 모션그래픽 제작 역량

      - C4D, 3D MAX 등 모션그래픽 제작 툴 활용 역량 필수

 4) 우대사항

      - 리얼타임엔진(UNITY 3d, UE)을 활용한 작업 경험이 있으신 분

      - 스페셜 이펙트 능숙자

      - CG 합성 능숙자

     - 모션그래픽 외에도 다양한 분야의 디자인에 관심이 있거나 경험이 있으신 분

 

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)

https://kr.dstrict.com

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

: 약 100명, 입사 후 팀 별 인원 평균 4~8명 사이


[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
 : 정규직


2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
: 있습니다. 날인 시점은 입사 당일 진행

 

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?

: 2,800만원(2021년 기준)

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)

경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

기본공제: 소득세, 주민세, 국민연금, 건강보험, 고용보험

  명절선물(현금지급 시), 기념일선물 등


2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

퇴직연금제도 있습니다

2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
: 채용 홈페이지에 참고하시면 되겠습니다.


[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

   :자율출퇴근제(법정근로시간 1일 8시간, 주40시간입니다.)

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

   :자율출퇴근제


3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
   :팀별 업무 상황에 따라 상이함


3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

  : 대체휴일 부여

[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

포지션에 따라 상이하므로 당사 홈페이지 채용 공고 참고 - kr.dstrict.com/career

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
프로젝트팀 구성 후 작업

[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
: 3개월


5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

: 네

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
 : 100%


5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
 : 네. 소속 부서 리더와 프로젝트 리더들이 평가합니다.


[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

: 네 존재합니다.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
: 네
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
: 네
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
: 네
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
: 네

[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?

: 2021년 11월 30일 까지

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?

: 이력서, 포트폴리오, 경력기술서(단, 양식은 자율)


1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
:kr.dstrict.com/career(홈페이지 접수)


1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

 


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