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[01_회사정보]

1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?

서울시 강남구 신사동 664-24 4층 ( * 압구정로데오역 근처 )

1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?

http://veig.tv/index/

1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.

1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

총 12명 / 영상팀 8명

1-5. 회사 설립 연도를 알려주세요.

2009년 10월

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까?

있습니다, 출근 첫날 기준 표준 근로계약서를 작성합니다.

2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선 삽입해주세요.)

-받게될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까?

2700기준 입니다.

2-4. 현재 구인하는 직급/경력의 연봉 범위는 어떻게 되나요?

연봉 범위는 정해지지 않음

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

포트폴리오의 수준 > 회사 규정 > 경력 연차 의 순입니다.

2-6. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

. 점심 식대 별도 지원

. 휴일 및 주말 근무 수당 + 대체 휴무 지원

. 야근시 식대,택시비 지원 및 주40시간 기준 월별 초과 시간 정산

추가 수당 or 대체 휴무 지원

. 워라벨을 지키고자 노력하는 근무환경

. 우수사원 포상

2-7. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?

네 지켜지고 있습니다.

2-8. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의 경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를

퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

네 지켜지고 있습니다.

2-9. 별도 합의가 없을경우 퇴직금은 퇴직이후 14일 이내에 전부 지급되어야 합니다. 그렇게 시행되고 있습니까?

네 지켜지고 있습니다.

[03_주52시간 근무제]

3-1. 주 52시간 근무제를 시행하고 있습니까?

시행중 입니다.

3-2. 아래에 해당하는 "탄력근무제" 혹은 "선택적 근로시간제"를 적용하고 있습니까?

* 탄력근무제 : 주 52시간 근무시간 기준을 1주 단위가 아닌 월 단위 평균으로 체크하는 제도

* 선택적 근로시간제 : 월단위 정산 기간 내 1주일 평균 52시간을 초과하지 않은 범위에서 근로자가 근무시간을 자유롭게 조정하는 제도

어떤 제도를 시행하고 있나요?

탄력근무제를 시행하고 있습니다.

3-2-1. '탄력근무제' 혹은 '선택적 근로시간제' 적용을 위해서는 '근로자 대표'와의 '서면합의'가 필요합니다.

합의서가 서면으로 존재합니까?

존재합니다

3-2-2. '탄력근무제' 혹은 '선택적 근로시간제'의 정산 기간 단위가 어떻게 되나요? (주52시간 평균을 내는 기간)

평균 1개월 기준으로 체크하고 있습니다

[04_업무시간과 시간외 근무수당]

4-1. 정해진 출퇴근시간은 몇시~몇시입니까?

법정근로시간은 1일 8시간, 주40시간입니다(주5일 대상업체가 아닌경우 주44시간)

현재 코로나로 출근 혼잡시간을 피하고자 1시간 단축근무를 시행하고 있으며

오전 11시 출근 ~ 오후 7시 퇴근 ( 점심시간 약1시간30분 제외 )

일일 평균 6시간 30분, 주당 32.5시간 근무를 시행하고 있습니다.

4-2. 직원별 근무시간을 측정하고 조회할 수 있는 시스템이 갖추어져 있습니까? 어떤식으로 근무시간을 체크하나요?

출.퇴근 지문인식 시스템입니다

4-3. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 근로기준법에 준하는 시간외 근무수당 규정이 시행되고 있습니까?

시행되고 있습니다

주52시간제를 시행중인 사업장은 법정근로시간 주40시간과 "수당이 지급되는" 추가근무 시간을 합쳐서 주52시간을 초과할 수 없습니다.

지켜지고 있습니다

4-4. 수당이 없을경우, 대체휴무 규정이 있습니까? 있다면 대체휴무가 지급되는 기준이 어떻게 되나요?

부득이한 주말 및 공휴일 근무시 수당 지급과 동시에 대체휴무가 시행되고 있습니다

4-5. 추가근무에 대한 수당이 모두 연봉에 포함된 "포괄임금제" 인가요?

수당은 별도 입니다. 매월 추가 수당은 15일 별도 정산합니다

4-5-2. 시간외 근무가 어느정도 이루어질지 연봉계약서에 명시되어 있습니까?

일이 몰렸던 20년12월 기준 월평균 야근 횟수는 3회이며, 탄력근무기준

주당 52시간이 아닌 40시간을 넘지 않기 위해 노력합니다, 면접시 기존 근태기록으로

과거 데이터를 수치로 알려 드리고 근무시간은 계약서에 명시되어 있습니다

4-6. 월급여로 받는 금액(급여+수당)을 실제 월 근로시간으로 나누었을때, 시간당 최저임금 미만이 되면 최저임금법 위반이 됩니다.

3개월 평균을 냈을때 최저임금법 위반에 해당하는 것으로 제보를 받을경우 카페내 채용정보 게시가 제한 될수 있음을 동의하십니까?

동의합니다

>

[05_업무내용]

5-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?

3D기반의 모션그래픽 디자인입니다. ( * 3D 경력직 및 R&D 우대 )

5-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

팀별 협업입니다

[06_수습기간]

6-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

경력,신입 기본 수습기간은 2개월입니다

개인의 역량보다는 팀원들과의 화합

자신의 위치에서 얼마나 충실히 임하는가

서로 교류하며 능동적으로 대처하는 능력등

즐겁게 일하며 함께 오랫동안 성장해 나가기 위해 서로를 알아가는 기간으로

생각해 주셨으면 합니다

6-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

같습니다

6-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)

협의된 급여의 100%지급 됩니다

6-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

지금까지 수습기간후 정식채용이 되지 않는

경우는 없었습니다만 채용이 되지 않을 수도 있습니다

판단은 함께 일하는 팀원들과의 협의로 판단합니다

6-5. 수습기간 중 4대보험 적용이 됩니까?

적용됩니다

[07_휴가]

7-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

네 존재합니다

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?

네 지켜지고 있습니다

7-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?

가능합니다

7-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

아직은 경우가 없지만, 출산을 한 직원이 있다면 규정대로 지키겠습니다

7-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

신청 가능합니다

[08_추가정보]

8-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요. (예: 관리팀/인사담당/과장, 모션팀/팀장, 회사대표 등..)

영상디자인/실장

8-3. 채용결과 발표기한은 언제까지입니까?

채용시까지 입니다. 채용시 채용완료 공지하겠습니다

8-4. 채용결과 통보는 어떻게 이루어지나요? (예 : 전화,문자,메일 등)

전화나 메일을 드립니다

8-5. 불합격자에 대해서도 결과를 통보해 주시나요?

면접을 보러 오신분들에 한해서 결과를 알려드립니다

많은 관심과 지원 바랍니다 !

감사합니다.


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