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[01_회사정보]

1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?

> 서울시 강남구 압구정동 논현로154길 15, 3층

1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?

http://www.bicture.com

https://www.behance.net/bicture

https://www.instagram.com/bicture_studio

 

1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.

1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

> 총 직원수 : 현재 11명

> 함께 일할 팀원수 : 10명

1-5. 회사 설립 연도를 알려주세요. (예 : 2017년 7월)

 

> 2016년 10월

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까?

> 네 출근첫날 작성합니다.

2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)

-받게될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까?

> 신입디자이너 : 2800만원

> 경력디자이너 : 협의

! 다시 한번 확인해 주세요 !

신입으로 면접을 보러갔는데 2-3번 항목에 제시된 금액보다 적은 금액을 언급할 경우 면접자는 카페 매니저에게 제보가 가능하며

신입연봉을 거짓으로 작성한 경우 카페에 1년간 채용공고를 게시할 수 없습니다.

! 이 부분은 동의의 표시로 삭제하지 말고 그대로 작성해주세요 !

2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

> 포트폴리오 수준>커뮤니케이션 능력>경력연차

2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

> 4대보험가입 및 급여와 별도로 연간문화행사 지원, 성과급, 야근 시 석식 및 교통비 지원하고 있으며, 체력단련지원, 명절상여금 등이 있습니다.

2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?

> 네

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 '퇴직시'에 지급해야 합니다.

이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

> 네

[03_주52시간 근무제]

50인 이상 사업장 : 2020년 1월부터 시행 > 3-2번부터 답변해주세요.

50인 미만 - 5인 이상 사업장 : 2021년 7월부터 시행 > 3-1번만 답변하고 넘어가도 됩니다.

주52시간 근무제 위반시 2년 이하 징역, 2천만원 이하 벌금이 부과됩니다. (단, 2020년 한해동안 처벌이 유예됩니다.)

*50인 미만 사업장일 경우

3-1. 향후 주52시간 근무제를 시행할 계획인가요?

> 검토중입니다

*50인 이상 사업장일 경우

3-2. 주 52시간 근무제를 시행하고 있습니까?

50인 이상 사업장의 경우, 주52시간 근무제를 시행하고 있지 않으면 카페 채용정보에 게시할 수 없습니다.

>

3-3. 주 52시간 근무시간 기준을 1주 단위가 아닌 월 단위 혹은 3개월 단위로 체크하는 '탄력근무제'를 시행하고 있습니까?

> 검토중입니다 현재는 맞춰가고자 노력중입니다

*탄력근무제를 시행할 경우

3-3-1. 주52시간 평균을 어떤 단위로 체크하고 있나요? ( ex : 2주 평균 기준, 1개월 평균 기준, 3개월 평균 기준 등)

>

3-3-2. 탄력근무제를 시행하기 위해서는 '근로자 대표'와의 '서면합의'가 필요합니다. 합의서가 서면으로 존재합니까?

>

[04_업무시간과 시간외 근무수당]

4-1. 정해진 출퇴근시간은 몇시~몇시입니까?

> 오전 10시 ~ 오후7시

4-2. 직원별 근무시간을 측정하고 조회할 수 있는 시스템이 갖추어져 있습니까? 어떤식으로 근무시간을 체크하나요?

> 출퇴근 지문인식

4-3. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 근로기준법에 준하는 시간외 근무수당 규정이 시행되고 있습니까?

​​

>

4-4. 수당이 없을경우, 대체휴무 규정이 있습니까? 있다면 대체휴무가 지급되는 기준이 어떻게 되나요?

> 네 대체휴무를 팀장 재량으로 지급하고 있습니다.

4-5. 추가근무에 대한 수당이 모두 연봉에 포함된 "포괄임금제" 인가요?

> 아닙니다

*포괄임금제일 경우

4-5-1. 근로계약 작성시 포괄임금제에 대해 설명을 하고 근로자의 동의를 구합니까?

>

4-5-2. 시간외 근무가 어느정도 이루어질지 연봉계약서에 명시되어 있습니까?

>

4-6. 월급여로 받는 금액(급여+수당)을 실제 월 근로시간으로 나누었을때, 시간당 최저임금 미만이 되면 최저임금법 위반이 됩니다.

3개월 평균을 냈을때 최저임금법 위반에 해당하는 것으로 제보를 받을경우 카페내 채용정보 게시가 제한 될수 있음을 동의하십니까?

>

[05_업무내용]

5-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?

> 모션그래픽을 활용한 다양한 장르의 영상물을 기획 및 제작하는 업무입니다.

5-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

> 협업을 기본으로 하고 있습니다.

[06_수습기간]

6-1. 수습 기간이 존재합니까?

있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

> 네 3개월이며, 업무태도 및 커뮤니케이션 능력, 성장가능성 등을 고려하는 시간입니다.

6-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

> 네

6-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)

> 신입디자이너 기준 월 급여의 90%입니다.

6-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

> 업무에 대한 태도, 커뮤니케이션 능력, 성장 가능성 등을 팀원들과 내부 평가하여 대표가 최종 판단합니다.

6-5. 수습기간 중 4대보험을 반드시 적용하고 있습니까?

> 네

[07_휴가]

7-1. 근로기준법에 부합되는 연차 규정이 존재합니까?

> 네

7-2. 연차가 규정에 따라 잘 지켜지고 있습니까?

> 네

7-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까? ( ex : "사용불가", "사용가:무급", "사용가:유급")

> 따로 준비되어 있지 않습니다.

7-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

> 적용사례가 없어서 아직 규정이 없으나, 시행할 의사가 있습니다.

7-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

> 근로기준법에 근거하여 시행할 수 있습니다.

[08_추가정보]

8-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요. ( ex : 관리팀/인사담당/과장, 모션팀/팀장, 회사대표 등..)

> 대표

8-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까?

> 네

8-3. 채용결과 발표기한은 언제까지입니까?

> 2021년 04월 19일까지 접수가능하며, 04월 23일 이전에 별도연락을 통해 발표됩니다.

​ 실 출근일자는 협의를 통해 이루어집니다.

8-4. 채용결과 통보는 어떻게 이루어지나요? ( ex : 전화,문자,메일 등)

> 면접 대상자분께 문자메세지로 안내드립니다.

8-5. 불합격자에 대해서도 결과를 통보해 주시나요?

> 죄송하지만, 서류심사에서 불합격되신 지원자분들께는 별도의 연락을 드리지 않고 있습니다.

양해 부탁드립니다.

감사합니다. :-)




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