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(주)VFX PIXEL에서 C4D 경력자 모집합니다

 

경력2,3년이상~

접수방법

- 담당자 e-mail을 통해 이력서와 자기소개서, 포트폴리오를 제출해 주시기 바랍니다.

포트폴리오는 영상파일을 필히 첨부바랍니다.

- 담당자 : 정혜진 대리

- e-mail: vfxpixel@naver.com

- 전화문의 : 070.4466.2949

(문의는 가급적 이메일로 연락바랍니다)

- 1차 서류심사, 2차 면접 후 최종 통보해 드립니다.

 

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)

  -서울 강남구 논현로 149길 29, 1-3층 (논현동) [www.vfxpixel.com]

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

-총 인원은 18이며 현재 계속 충원중에 있습니다.

한팀에 2-3명 정도의 인원으로 이루어져 있습니다.


[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?

 -정규직입니다.
 
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?

 -수습기간(3개월) 종료 후 근로계약서를 작성합니다.

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
 

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 -위 내용 전부 포함되어 있습니다.


 2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?

 -신입사원의 연봉은 2,500만원입니다. (경력직은 회사내규의 연차규정으로 적용됩니다.)

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)

 -동종업계 경력연차>회사규정>포트폴리오

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

 -4대보험, 월15만원의 복지카드 지급, 명절 상품권 지급, 중식/석식/야식 식대 지급, 운동비 일부 지원

  정해진 인센티브는 없으나 연말에 회사 실적에 따라 성과급 지급(최근 5년간 지급했습니다)

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

 -네 퇴직연금 제도에 가입되어 있으며, 잘 지켜지고 있습니다.

2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요

-직원별 개인 복지카드(월 15만원)

-연1회 운동비 일부지원

-명절 상품권

-식대 지원

 

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

 -기본적으로 오전10시 출근 오후7시 퇴근을 원칙으로 합니다.


3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

 -평균 10일이상 

3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)

 -평균 3일


3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

 -대체휴무를 실시합니다.


[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

     (광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))

  -에펙/C4D등을 이용한 모션그래픽, 드로잉, 디자인 작업이 주된 업무 입니다.


4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

 -주로 팀 단위로 프로젝트가 진행됩니다.


[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

  -신입의 경우에 3개월 존재합니다.

  신입사원의 경우 어떠한 업무를 어떻게 진행하는지 전혀 모르고 입사하는 경우가 많습니다.

  3개월의 기간은 신입사원 본인은 과연 회사나 업무가 본인에게 적합한지, 또 본인이 생각했던 업무를 하는지 파악하는 최소한의 기간이고  

  회사 역시 회사에서 원하는 최소한의 요건을 충족하는지를 알 수 있는 기간이라고 생각하시면 됩니다.


5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

 -수습기간은 정직원으로 채용됐을 때 하게 될 업무에 대한 이해도를 높이는 기간입니다.

  처음 1,2주가 지나면 기본적으로 정직원과 같은 업무를 맡는다고 생각하시면 됩니다.


5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)

 -180만원입니다. (경력직은 제외)
 
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

 -수습 3개월동안 다양한 항목(업무 수행능력, 적합도, 근태 등...)에 대한 평가를 실시합니다.

평가는 중간평가와 최종평가 총 2회로 행해지며, 팀실장 포함 전 직원이 근태와 작업 성취도에 대한 다양한 항목에 대해

평가를 합니다. 특별한 결격사유가 없을 경우 정식채용을 원칙으로 합니다.

 

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

 -네 존재합니다.

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?

 -네 지켜지고 있습니다.

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?

 -네 사용가능합니다.

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

-아직까지 출산휴가가 실제로 행해진 경우는 없습니다만, 발생할 경우 근로기준법에 근거하여 시행할 것입니다.

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

 -네 가능합니다.


[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?

 -채용시 마감입니다.

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?

 -이력서, 자기소개서, 포트폴리오(영상파일 필수)

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요

 -vfxpixel@naver.com 메일접수 / 관리부 / 070-4466-2949

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

-자유양식으로 영상파일 필히 첨부하여 많은 지원 바랍니다.


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