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[회사명]

미디어엔메세 
  ㈜미디어엔메세는 2002년에 설립된 회사로 자본금 2억 5,000만원, 매출액 37억 3,100만원, 사원수 16명 규모의 소기업입니다. 서울 강남구 선릉로에 위치하고 있으며, 3D 미디어파사드 및 디지털영상제작 및 특수효과 제작, 뉴미디어 영상제작 프로덕션사업을 하고 있습니다.

모집대상 : 

신입및 경력직 모션그래픽 아티스트C4D/AE 사용자) -00명

모션그래픽 제작팀장(C4D/AE 사용자) -00명

홍보영상/미디어파사드/뉴미디어 제작


[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
 서울특별시 강남구 선릉로 90길 34 우진빌딩 8층

www.messe2002.com

https://vimeo.com/mediaenmesse/videos


1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
총16명 팀원 9명

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
 정규직입니다.


2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?

있습니다. 수습기간 종료 후 입니다.


2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
 

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
신입 초봉 2400 만원


2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)

회사규정,포트폴리오,경력연차 순입니다.


2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
퇴직금은 연봉과 별도로 지급됩니다. 인센티브제도를 시행 중입니다


2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
잘 지켜지고 있습니다.


2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
 


[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

-출근 오전 9:30 ~10:30분/퇴근 오후 18:30~오후 19:30 자율출퇴근 운영 중입니다.


3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

진행되고 있는 프로젝트와 개인별 진행상황에 따라 다릅니다. 평균 50%이상은 출퇴근시간을 지키며 진행중 입니다ㅏ.


3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)

정말 특별한 일을 제외하고 주말근무는 진행하고 있지 않습니다.


3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

대체휴무 진행중입니다.

[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

C4D및 AE을 주로 활용하며 미디어파사드에 들어가는 모션그래픽 작업을 주로 진행합니다.


 4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
대부분 팀별 진행합니다.

[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

3개월이며 서로를 이해하고 맞춰 나갈 수 있는 시간이라고 생각합니다.


5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
 같습니다.


5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
 100%지급됩니다.


5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
팀장과 팀원들이 평가 후 면담을 통해 협의하여 결정됩니다.

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
존재합니다.


6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?

잘지켜지고 있습니다. 수당으로 보상되지는 않습니다.


6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?

유급으로 진행중입니다.


6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
잘 지켜지고 있습니다.


6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
두분이 육아휴직 이후 출근하여 제직중에 있습니다.

[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
공고일로부터 한달 간입니다.


1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?

지원서류:이력서(희망연봉 기재), 자기소개서, 포트폴리오(팀작업일시 본인 파트 명시)


1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요

이메일 접수: utopian007@messe2002.com


1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

 


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recruit / AD / project

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