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슈피겐코리아
입사지원URL : https://spigen.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=17762
서류마감 : 2019년 12월 1일(일) 24:00 



[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기) 

서울시 강남구 봉은사로 446 슈피겐HQ / www.spigenkorea.co.kr 

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
총원 304명 / 채용부서 인원 4명

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요? 정규직 신입/경력
 
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까? 있습니다. 입사 당일에 작성합니다.

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
 

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

하단 내용은 취업규칙으로 게시중입니다. 
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항


 2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까? 회사 내규로 정확한 금액을 공개할 수 없습니다. 

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? 경력연차 / 회사규정 

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? 가족수당, 직책수당 등

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까? 네 

2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요 하단 링크 확인 부탁드립니다. 
https://spigen.recruiter.co.kr/appsite/company/callSubPage?code1=4000&code2=4600


[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.) 10:00 ~ 19:00 (점심시간 12:50~14:10) 

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.) 대부분 정확하게 퇴근합니다.

3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요) 거의 없습니다. 

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.) 포괄임금제 형태이며 주말 특근 발생 시 수당 발생합니다. 대체휴무제도 운영하고 있습니다


[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

     (광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X)) 콘텐츠용 제품 모델링 / 상품 페이지용 제품 이미지 제작 / 온라인, 오프라인 홍보 영상 제작 등 

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요? 모델링의 경우 개인이 하나의 업무를 맡아서 작업하며, 모션그래픽은 공동으로 작업합니다. 간단한 모션그래픽은 단독 업무를 수행할 수 있습니다. 


[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? 3개월 수습기간을 운영합니다. 조직적합성 및 업무적응과 비전에 대해 검토합니다. 

(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까? 동일합니다. 

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.) 신입의 경우 급여의 90% / 경력은 100% 지급
 
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요? 유관 업무자를 통한 평가와 수습PT를 통해 결정합니다. 
 

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까? 규정에 따라 지켜지고 있으며 연차촉진제도를 실시하고 있어 미사용 연차에 대해 별도로 보상하지 않습니다. 작년도 기준 연차소진율은 96%입니다. 

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까? 

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까? 

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까? 


[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까? 2019년 11월 18일 ~ 2019년 12월 1일 24:00 

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까? 이력서 / 자기소개서 / (경력직) 경력기술서 / 포트폴리오 

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요 채용사이트를 통한 접수https://spigen.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=17762


1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다. 채용 관련 문의사항(Q&A) 은 자사 채용사이트를 통해 접수 받습니다. 

 


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