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[VSPN KOREA]는 e-Sports 및 방송 프로그램 제작사로 상해, 서울,베이징, 성도, 소주, 심천, 대만, 동남아시아 등에 지사와 스튜디오를 갖추고 있는 글로벌 영상 콘텐츠 제작사입니다. 

이번 채용은 Visual Creative팀 인력충원을 위한 채용입니다.

e-Sports를 사랑하는 분들의 많은 지원 바랍니다.

 

 


[회사명]

VSPN KOREA
 

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)

주소 : 서울시 마포구 월드컵북로 361 한솔교육 빌딩 21층 VSPN KOREA

VSPN 본사 홈페이지  : www.vspn.com

VSPN KOREA 홈페이지 : www.vspnkorea.com (리뉴얼 예정입니다)

VSPN KOREA OAP팀 비메오 : https://vimeo.com/vspnvic


1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

해외 본사 직원을 포함하여  700 가량 규모이며현재 한국 법인 설립  운영 중입니다

한국 현지 법인 인원은  40 가량이며향후 사업이 증대함에 따라 추가 채용을 적극적으로 고려하고 있습니다. 

 

 

함께 일하게 될 팀원 11명 / 디자이너와 OAP PD가 협업하여 일하게 됩니다. 


[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?

정규직 채용 공고 입니다! 


2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?

있습니다. 근로시작일 기준으로 날인하게 됩니다!


2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)

모두 포함되어 있습니다! 

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?

2600이상 (포트볼리오, 연차에 따라 협의)

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

포트폴리오 > 연차 > 회사규정

포트폴리오를 최우선으로 하고 있습니다!

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

4대보험 등 사내 내규에 의하여 수당 책정됩니다.

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

규정에 있습니다.


2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요

생일자 휴가부여, 프로젝트 휴가 등 복지제도를 만들어가고 있는 과정입니다!

입사하시어 함께 좋은 문화를 만들어 가면 좋을 것 같습니다:)
 


[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

10시 출근 / 7시 퇴근


3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

약 15일 내외

방송 업무상 프로젝트에 따라 다르겠지만, 출퇴근 시간을 준수하려고 합니다!


3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)

거의 없습니다. 프로젝트 상황 혹은 개인 작업 퀄리티를 위해 하는 경우는 있지만,

주말 근무는 지양하고 있습니다!


3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

회사 내규에 따라 야근시 늦은 출근 혹은 프로젝트 휴가 등을 부여하고 있습니다!

[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

     (광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))

E-Sports 관련 영상 혹은 디자인물을 기획 부터 제작까지 하게 됩니다!

티져, 프로모션, 타이틀, 대회 디자인 패키지, LED, AR 등 방송 혹은 대회에 필요한 거의 대부분의 작업물을 기획, 제작하게 됩니다.



4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

프로젝트의 크기에 따라 다르지만 프로젝트는 팀 단위로 진행됩니다! 

디자이너와 OAP PD가 함께 기획하고 각 영상 및 디자인 패키지 등은 프로젝트 기간과 업무량을 고려하여 나누어 작업합니다!

[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

3개월의 수습기간이 있습니다.

회사에서는 디자이너의 실제 업무 능력을 확인하고, 

디자이너는 회사 분위기와 실업무가 본인에게 잘 맞는지 확인하는 시간입니다!


5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

같습니다.


5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)

월급의 100%를 지급
 
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

팀원, 임원간의 협의를 통해 결정하게 됩니다.

포트폴리오와 실제 업무 능력의 갭이 크다면 채용되지 않을 수 있습니다!
 

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

네, 존재합니다.

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?

지켜지고 있습니다.

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?

네, 사용 가능합니다.

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

근로기준법을 준수하고 있습니다.

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

근로기준법을 준수하고 있습니다.

[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?

연내 상시채용 중 입니다.


1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?

이력서(희망연봉기재) / 자기소개서 / 포트폴리오 (팀 작업시 본인 참여도 기재)

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요

sleepq@vspn.com

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

 1차 서류전형 - 2차 실무진 면접 - 3차 임원면접 - 최종결과 통보 순으로 진행됩니다!

많은 지원 부탁드립니다~! 

 

 

 

 

*빈칸없이 꼬옥 채워주시길 바랍니다.

*마감이 되었을 경우 [마감]이라고 말머리를 추가해 주세요

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