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안녕하세요 

매번 도움만 받다가 회사에서 구인을 하게되어 올려봅니다.

관심 있으신 분들 주저하시 마시고 연락 부탁드립니다!!

 

181016_모집공고 최종본--01.png

 

 

[사명] 
4by4 inc 
주식회사 포바이포 

[01_회사정보] 

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기) 
서울시 금천구 가산디지털 1로 196 에이스테크노타워 10차 
www.4by4inc.com 

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요. 
총 17명 
팀원 9명 

[02_근로계약/연봉/퇴직금] 
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요? 
정규직입니다. 


2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까? 
근로계약서 있습니다.

기본적으로 수습 3개월이라는 기간이 있지만 정규직과 차별점이 없습니다. 
수습 3개월이라는 기간은 팀원들과 손발을 맞추고 서로 알아보는 시간입니다. 
1달만에 수습기간이 끝나는 경우도 있습니다. 

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다. 
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.) 

-받게 될 임금 
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항 
-근로시간 
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항 
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항 
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항 
-퇴직에 관한 사항 
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항 
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항 
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항 
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항 
-안전과 보건에 관한 사항 
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항 
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항 
-표창과 제재에 관한 사항 
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항 


모두 포함되어 있습니다. 

2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까? 
신입 기준 2,600만원이며 연봉외 복지카드 년 360만원(월 30만원) 별도 

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? 
(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.) 
포트폴리오 수준, 회사규정, 경력연차 

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? 
(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.) 

인센티브는 개인성과에 따라 플러스될 수 있는 요소이며, 4대보험 포함하여 연봉을 결정합니다. 



2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까? 

자사의 퇴직금 규정은 근로자퇴직급여보장법이 정하는 기준에 따릅니다. 



2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요 
- 매월 30만원 복지카드 지급 
- 간식, 커피등 스낵바 운영 
- 건강검진 지원 (연 1회(동반1인) / 130만원 상당) 
- 단체 상해보험 포함 (개인 실비보험 포함) 



[03_업무시간과 시간외 근무수당] 

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.) 
출퇴근은 탄력근무제를 운영중이며  자율시간 출근제(탄력근무제)로 오전
9시에서 11시 사이 자율 출근하며 퇴근시간은 출근시간부터 9시간 이 후 입니다. 


3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.) 
프로젝트의 종류, 성향에 따라 달라지지만 특수한 상황이 아니면 출근시간에 맞춰 퇴근합니다. 

3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요) 
프로젝트의 종류, 성향에 따라 달라집니다. 0.3일정도 합니다. 

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.) 


대체휴무가 있습니다. 


[04_업무내용] 

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다. 
(광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X)) 
멀티플레이어 형 모션 그래퍼로서 C4D of 3D MAX, AE, Premier or Final cut 등을 주 프로그램으로 사용하여 영상 제작을 메인으로 아이디어, 디자인, 기획 등을 하게됩니다. 

하지만 개인 역량에 따라 하시는 일이 정해집니다. 

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요? 
프로젝트별로 스케줄과 작업성향을 고려하여 최소 1명에서 최대 5명까지 협업으로 진행합니다. 

[05_수습기간] 

5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? 
(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등) 

기본적으로 수습 3개월이라는 기간이 있지만 정규직과 차별점이 없습니다. 
수습 3개월이라는 기간은 팀원들과 손발을 맞추고 서로 알아보는 시간입니다. 
1달만에 수습기간이 끝나는 경우도 있습니다. 

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까? 

하시게 될 일과 기본 복지 혜택은 모두 같습니다. 

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.) 
정규직과 같습니다. 

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요? 
연차 대비 업무 역량 미달, 윤리적 이슈가 아니라면 정식채용이 되어지고, 
대표님을 주축으로 팀원 모두가 의견을 나누어 결정하게 됩니다. 

[06_휴가] 

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까? 

네 근로기준법을 준수하고 있습니다. 


6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까? 
네 연차 사용이 자유로우며, 근로기준법 제60조의 연차 유급휴가 관련 조항을 준수하고 있습니다. 


6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까? 
현재는 별도의 명문 규정을 두고 있지 않지만, 노무사 컨설팅을 진행 중 입니다. 

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까? 
자사는 근로기준법을 준수하고 있습니다. 
현재 자체적인 명문 규정은 없으나 노무사 컨설팅을 진행 중 입니다. 


6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까? 

자사는 근로기준법을 준수하고 있습니다. 
육아 휴직은 가능하며 이미 사용한 직원의 사례가 있습니다. 

[07_ 모집기간] 

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까? 

상시채용 입니다. 


1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까? 
개인 포트폴리오와 간단한 이력서입니다. 

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요 
4by4inc@4by4inc.com / 02 838 4416 


1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

 


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recruit / AD / project

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