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안녕하세요 VentaVR에서 모션그래픽 담당하실 신입/경력직을 모십니다.

회사의 장점은 VR 콘텐츠 제작에 선두 기업이고나름 회사도 탄탄합니다.

가장 좋은 점은 외주프로젝트 중심이 아닌회사 자체 프로젝트를 중점적으로 진행 하여

창의력을 발휘하셔서 모션그래픽을 표현하시고수정으로부터의 자유를 만끽하세요.

 

s3d@ventavr.com 으로 이력서 보내주시면 됩니다

 

http://ventavr.com

 

 

 

1-3. 회사직원수가 어떻게 되나요총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

 

 

정직원 16명 , 함께 일하게 될 팀 2명(모션/편집), 

보통 프로젝트 진행하면 모션팀도 붙어서 아이디어 회의를 하게 됩니다. 프로젝트당 5~10명정도가 투입됩니다. 

 

 

1-4. 회사 설립 연도를 알려주세요. (예 : 2017년 7)

 

 

2015년 12

 

 

 

[02_근로계약/연봉/퇴직금]-----------------------------------------------------------------

 

 

2-1. 근로계약서가 있습니까있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? (입사결정직후출근첫날수습기간 종료후첫 연봉협상 직후 등)

 

 

 

입사결정 후 출근 첫 주

 

 

 

2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)

 

 

 

-받게 될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법지불방법에 관한사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각휴게시간휴일휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금상여 및 죄저임금에 관한 사항

-근로자의 식비작업용품 등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전후 휴가육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우기숙사 규칙에 정한 사항

 

 

2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까? (정확한 금액이 아니더라도 대략 얼마~얼마로 답변해 주세요이질문은 전반적인 대우에 대한 기준이 되므로 설령 경력직 채용이라고 하더라도 답변이 꼭 되어야 합니다. ^^)

 

초봉 2,500만원  

 

 

2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차포트폴리오 수준회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)

포트폴리오 수준경력연차커뮤니케이션

 

2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? (4대보험수당인센티브식대 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

 

퇴직금 별도식대포함, 4대보험

 

 

2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?

 

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까? (퇴직금은 법에서 정한 특별한 사유가 아니면 중간정산 되지 않으며퇴직금에 대한 규정은 4인이하 사업장도 동일하게 적용됩니다.)

 

[03_업무시간과 시간외 근무수당]---------------------------------------------------------------

 

3-1. 정해진 출퇴근시간은 몇시~몇시입니까? (정해진 퇴근시간이 없다면 없습니다라고 적어주세요.)

법정근로시간은 1일 8시간40시간입니다(5일 대상업체가 아닌경우 주44시간)

 

10:00 ~ 19:00 ( 점심휴계 1시간 포함일 8시간 근로)

 

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요? (잘 모르겠다면 지난 한달간 본인이 칼퇴근한 일수를 적으시면 됩니다. ^^)

15

 

3-3. 한달에 주말(,)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?

5일제 근무이며주말근무 필요 시 사전에 휴일대체하여 주중 휴일 사용합니다.

 

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

3-3과 동일

 

[04_업무내용]-------------------------------------------------------------------------------

 

4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?

업무내용에 구체적인 사용 프로그램을 명시하실경우 라이센스 관련업체의 타겟이 될수 있으므로 정식으로 사용하는 프로그램명만 적어주시길 주의부탁드립니다.

3D VR 콘텐츠의  모션그래픽 업무(장르 자체제작 영화, 드라마, 예능 및 외주 프로젝트)

 

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

합성팀과 협업이고, 모션그래픽 및 편집은 개인으로 진행하는 경우가 많음.

 

[05_수습기간]-------------------------------------------------------------------------------

 

 

5-1. 수습 기간이 존재합니까있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

3개월 이내로 시용기간 가능하며 면접 시 사전 협의합니다.

 

 

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

 

 

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)

 

월급의 100%

 

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까그 판단은 누가 하게되며판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

종료 시 시용기간 중의 근태근무성적동료와의 관계성업무숙련도 등을 고려하여 본 채용 여부를 결정합니다.

 

 

5-5. 수습기간 중 4대보험 적용이 됩니까?

 

[06_휴가]-------------------------------------------------------------------------------

 

 

6-1. 근로기준법에 부합되는 연차 규정이 존재합니까?

 

6-2. 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?

 

 

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?

 

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

 

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

 

 

[07_추가정보]-----------------------------------------------------------------------------

 

7-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책직급에 대해 알려주세요. (관리팀/인사담당/과장모션팀/팀장회사대표 등..)

 

 

대표

 

 

 

 

7-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까? (구직자가 면접을 보러가서 이 글의 내용과 다른사항을 확인했을경우 카페 매니저에게 제보를 할수 있습니다.)

 

 

 

s3d@ventavr.com 으로 이력서 보내주시면 됩니다

 

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