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2018년 4월 23일부로 채용이 마감되었습니다.

지원 해 주신 모든 지원자 분들에게 깊은 감사의 말씀을 드립니다.
 
 
모집요강.png
 

========================================

 

[01_회사정보]

 

1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요? 

▶ 서울특별시 강남구 역삼로 423(대치동, 화남빌딩) 7층 딜루젼스튜디오

 

1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?

▶ 홈페이지

http://games.delusionstudio.net/

https://www.castleburn.net/

▶ 페이스북 

https://www.facebook.com/thecastleburnkr/

 

1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.

01.png

02.png03.png04.png

 

1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

▶ 18 명, 영상 작업을 전담하시게 됩니다. 

필요한 경우 게임 그래픽 팀에서도 많은 도움을 드릴 수 있을 것으로 생각됩니다.

 

1-5. 회사 설립 연도를 알려주세요. (예 : 2017년 7월)

▶ 2011년 4월

 

 

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

 

2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? (입사결정직후, 출근첫날, 수습기간 종료후, 첫 연봉협상 직후 등)

▶ 출근 첫날 작성합니다.

 

2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선 삽입해주세요.)

-받게될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 

 

2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까? (정확한 금액이 아니더라도 대략 얼마~얼마로 답변해 주세요. 이질문은 전반적인 대우에 대한 기준이 되므로 설령 경력직 채용이라고 하더라도 답변이 꼭 되어야 합니다. ^^)

▶ 신입 2500만원

 

2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)

▶ 포트 폴리오 / 경력 연차 / 기존 직원들과의 형평성

 

2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? (4대보험, 수당, 인센티브, 식대 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.

▶ 플러스 : 인센티브

마이너스 : 4대 보험 본인 부담분, 세금

 

2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?

▶ 네, 맞습니다.

 

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

▶ 네, 퇴직금에 대한 규정이 있으며 지켜지고 있습니다.

 

 

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

 

3-1. 정해진 출퇴근시간은 몇시~몇시입니까? (정해진 퇴근시간이 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

▶ 10시 ~ 19시

 

 

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요? (잘 모르겠다면 지난 한달간 본인이 칼퇴근한 일수를 적으시면 됩니다. ^^)

▶ 30일

 

 

3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?

▶ 야근 및 주말근무는 하지 않습니다.

 

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

▶ 야근 및 주말근무는 하지 않습니다.

다만 불가피하게 아주 드물게 야근을 해야 할 경우

식대 및 교통비를 지원합니다.

 


[04_업무내용]

 

4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?

▶ 주업무 : 게임 광고/홍보 영상, 트레일러 제작

▶ 보조업무 : SNS용 이미지 제작

 

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

▶ 개인 업무입니다

 


[05_수습기간] 

 

5-1. 수습 기간이 존재합니까? 

있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

▶ 일반적으로 경력자의 경우 수습기간을 두지 않습니다.

다만, 실제 능력을 가늠하기 어려운 신입직원의 경우 

역량 평가를 위해 3개월간 수습기간을 두는 경우가 있으며, 

이른 시점에 그 역량이 확인 될 경우 조기 종료하는 경우도 있습니다.

 

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까? 

▶ 네

 

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)

▶ 경우에 따라 다르지만, 정상 급여의 70% 이상입니다.

 

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

▶ 아직 저희 회사의 경우 그런 선례는 없었습니다. 

판단은 실제 업무를 함께하는 동료와 대표자가 적절한 시점에 협의하게 됩니다. 

다만, 이 부분에 대해 판단 기준은 지극히 정성적일 수 밖에 없습니다. 

그렇지만, 함께 일하기 위해 수습기간을 갖는 것인 만큼 정식채용 되지 않는 

경우라면 그만한 결격 사유가 있기 때문일 것이라고 생각합니다.

 

5-5. 수습기간 중 4대보험 적용이 됩니까?

▶ 네, 물론입니다. 위에서도 언급했지만, 특별한 결격사유가 없는 한 함께 일하기 위해 갖는 기간입니다.

 


[06_휴가]

 

6-1. 근로기준법에 부합되는 연차 규정이 존재합니까?

▶ 네, 존재합니다.

 

6-2. 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?

▶ 네, 지켜지고 있습니다.

 

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?

▶ 네, 가능합니다.

 

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

▶ 관련 사규는 없지만, 근로기준법에 어긋나지 않게 적용할 것입니다.

 

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

▶ 근로기준법에 어긋나지 않게 적용할 것입니다.

 

[07_추가정보]

 

7-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요. (예: 관리팀/인사담당/과장, 모션팀/팀장, 회사대표 등..)

▶ 개발팀 선임 아트 디자이너 // contact@delusionstudio.net

 

 

7-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까? (구직자가 면접을 보러가서 이 글의 내용과 다른사항을 확인했을경우 카페 매니저에게 제보를 할수 있습니다.)

▶ 네

 


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recruit / AD / project

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