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토탈디자인 회사 담담사무소에서

영상팀 경력 사원을 모집합니다.

 

모집분야: 영상팀 경력 사원

모집인원: 경력 O명

고용형태: 정규직

자격요건: 경력 - 2D와 3D를 포함한 모션그래픽 디자인 프로젝트 수행 경력 3~5년 이상

 

        * 인터랙티브 컨텐츠에 대한 이해와 관심이 높으신 분 / 그래픽 디자인에 대한 소양이 있으신 분 /

         타 부서와의 원활한 커뮤니케이션 능력을 지니신 분을 환영합니다.

 

제출서류: 이력서, 자기소개서

         포트폴리오 (제출 시 대용량일 경우 URL첨부,사용프로그램 및 공동제작일 경우 참여부분 기재)

 

 

제출방법: 이메일 접수 recruit@daamdaam.co.kr

제출일자: 상시

 

 

[01_회사정보]

 

1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요? 

 - 서울시 마포구 동교로 25길 26-5 라라빌딩 2~5층, 홍대역 5분 거리

 

1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?

 - www.daamdaam.co.kr

 - youtube

 - vimeo

 

1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

 - 총직원수: 23명 / 영상팀: 3명

 

1-5. 회사 설립 연도를 알려주세요. (예 : 2017년 7월)

 - 2013년 10월

 

 

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

 

2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? (입사결정직후, 출근첫날, 수습기간 종료후, 첫 연봉협상 직후 등)

 - 채용이 확정된 직후 회사와 채용자 간 서면으로 근로계약을 체결합니다.

 

2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선 삽입해주세요.)

 

- 받게될 임금

- 임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에관한사항

- 근로시간

- 취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

- 시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

- 가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

- 퇴직에 관한 사항

- 근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항

- 근로자의 식비, 작업용품 등 부담에관한 사항

- 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

- 산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의모성보호에 관한 사항

- 안전과 보건에 관한 사항

- 근로자의 성별/연령 또는 신체적조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

- 업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

- 표창과 제재에 관한 사항

- 사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 

2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까? (정확한 금액이 아니더라도 대략 얼마~얼마로 답변해 주세요. 이질문은 전반적인 대우에 대한 기준이 되므로 설령 경력직 채용이라고 하더라도 답변이 꼭 되어야 합니다. ^^)

 - 신입사원 2,600만원 선, 경력직은 협의에 의해 결정합니다.

 

2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)

 - 포트폴리오 수준 > 경력 연차 > 회사 규정

 

2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? (4대보험, 수당, 인센티브, 식대 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

  - 인센티브, 4대보험, 경조사비, 진급비, 우수사원포상금, 근속포상금

 

2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?

 - 네, 맞습니다.

 

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까? (근로자의 요구가 있을경우에 한해서 중간정산이 가능하며, 퇴직금에 대한 규정은 4인이하 사업장도 동일하게 적용됩니다.)

 - 네, 퇴직금에 관한 규정이 마련되어 있으며잘 지켜지고 있습니다.

 

 

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

 

3-1. 정해진 출퇴근시간은 몇시~몇시입니까? (정해진 퇴근시간이 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

 - 오전 10시 출근 오후 7시 퇴근 입니다.

 

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요? (잘 모르겠다면 지난 한달간 본인이 칼퇴근한 일수를 적으시면 됩니다. ^^)

 - 10일 (프로젝트에 따라 달라집니다.)

 

3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?

 - 한달 평균 0~1일 (하지 않는 것을 원칙으로 합니다.)

 

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

 - 업무의 특성 상평일 야근수당은 연봉에 포함되어 있으며 주말 근무는 근로기준법에 의거,

  기본급의 150%로 책정하여 연말 인센티브와 함께 일괄 지급되고 있습니다.

 


[04_업무내용]

 

4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?

 

  경력

  - 회사 특성상 영상단독 성격의 프로젝트 보다는 그래픽, 개발까지 모두 포함된 총괄프로젝트가 더 많습니다.

   이 경우 프로젝트 내 영상파트를 진행하며 전반적인 프로젝트 기획에서부터 함께 참여하게 됩니다.

 

  신입

  - 영상프로젝트의파트별 영상 업무와 제안서 내 시안영상 작업을 담당하게 됩니다.

 

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

 - 2가지 방식 모두 존재하며 프로젝트의 성격과 크기에 따라 다릅니다.

 

 


[05_수습기간] 

 

5-1. 수습 기간이 존재합니까? 

있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

 - 회사와 채용자상호간 업무의 적격성 여부를 판단하기 위해 3개월간의수습기간을 거쳐 정식 채용됩니다.

  다만, 업무 능력에따라 수습기간은 단축될 수 있습니다.

 

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

 - 기본적으로는 서포트를 위주로하나 능력에 따라 동등한 일이 주어질 수 있습니다.

 

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)

 - 수습사원으로 고용되어 있는 기간 동안에는 급여의 70%가 지급되며, 

  3개월의 수습기간이 종료되어 정식 근로계약 후에 미지급액을 소급하여 지급되고 있습니다.

 

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

 - 수습기간이 종료되면 인사위원회가 해당 수습직원의 수습기간 중 근무능력, 근무태도, 적성 등의

  업무 적격성 여부를 판단하여 정식채용 여부를 결정합니다.

 

5-5. 수습기간 중 4대보험 적용이 됩니까?

수습기간이라도 월 60시간 이상 근로하면 사용자는 4대보험에 의무적으로 가입시켜야 하며 

4대보험 미적용시에 채용정보 게시금지입니다.

 - 네 적용됩니다. 

 


[06_휴가]

 

6-1. 근로기준법에 부합되는 연차 규정이 존재합니까?

 - 네, 있습니다.

 

6-2. 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?

 - 네, 지켜지고 있습니다.

 

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?

 - 네, 가능합니다.

 

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

 - 네, 지켜지고 있습니다.

 

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

 - 네, 사내규칙에 포함된 내용으로 근로기준법에 따른 육아휴직의신청이 가능하며

  실제로 육아휴직후 복귀한 사원이 근무하고 있습니다.

 

 

[07_추가정보]

 

7-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요. (예: 관리팀/인사담당/과장, 모션팀/팀장, 회사대표 등..)

 - 크리에이티브 파트장

 

7-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까? (구직자가 면접을 보러가서 이 글의 내용과 다른사항을 확인했을경우 카페 매니저에게 제보를 할수 있습니다.)

 - 예, 알고있습니다.

 

 

정규 업무 외 활동

 

스터디(담담학습)

업무가 바쁘지 않은 시즌에는 전문 강사를 초빙하여 예술, 문화, 역사 등에 대한 깊이 있는 강의를 진행합니다. 

 

워크숍 (년 2회)

전반기 워크숍은해외 리조트 여행으로 순수하게 오락과 휴식을 위한 여행이고, 후반기 워크숍은전문 지식인과

함께 하는 역사, 예술, 디자인 등의 역사 유적 기행입니다. 크리에이티브 업종에 종사하는 사람들로서 다양한

문화를 경험하고 풍부한 감성과 지성을 함양하기 위한 방편으로기획하여 매년 진행하고 있습니다.

 

담담사무소는

영상, 그래픽, 인터랙티브미디어 등 디지털 미디어 디자인의 전반을 다루는 토털디자인 회사입니다.

국내외에서 열리는 대형 전시, 기업홍보관 등의 콘텐츠를 기획, 제작, 설치까지 모든 프로세스를 아우르는 프로젝트를 주로 진행하고 있습니다.

 

담담사무소의 멤버가 되시면, 영상은 물론 가장 최신의 디지털 미디어 콘텐츠 디자인의 전반에 관한 많은 것들을

보고 배우고 참여하게 될 것입니다. 이 분야에 재능과 호감이 있으신 많은 분들의 지원을 바랍니다.


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