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[회사명]
- 프리즘C&M 입니다.
 

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)

- 우편번호 : 07528 / 서울 강서구 양천로 401, 비-512호 (가양동, 강서한강자이타워)

www.frizm.com


1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
- 총 직원은 15명이고 취업 시 함께 일하게 될 인원은 13명입니다.

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?

- 정규직입니다.


2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
- 있습니다. 출근이 결정된 후 출근일 첫날입니다.


2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로 계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)

-받게 될 임금
-임금의 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항


2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
- 신입의 경우 연봉 2400만원부터 시작을 하고 연봉에 포함되지 않은 성과금이 따로 있습니다. 신입의 역량에 따라 1년이 채워지지 않아도 급여조정이 가능합니다.


2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

- 기본적으로 회사내규에 연차수에 따른 직급 및 기준이 있으며 그 외로 포트폴리오 수준 및 실력, 인성, 경력연차입니다. 


2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

- 4대보험, 인센티브, 점심식대 별도 지급 및 석식 제공하고 있고 연봉외의 성과금이 있습니다.


2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

- 네 규정이 있고 잘 지켜지고 있습니다.


2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
- 교육비 지원, 운전면허 학원비 지원, 문화생활 지원, 야근시 교통비 지급, 건강주스 지급, 연차 15일부터 시작


[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
- 업무특성상 현재는 격주 5일에 10시 출근 19시 퇴근이며 업무가 없는한 빠른 퇴근을 지향하고 지금 근무일은 격주 5일로 진행되고 있지만 추후에 주5일로 변경예정입니다. 


3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
- 성수기는 한달 평균 10일내외이며 비수기시는 무조건입니다.

 
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
- 현장 오퍼레이터의 경우 업무의 특성상 주말에 공연 및 방송이 많아서 일요일 근무(해외출장 후 돌아온날도 사규에 따라)가 잦은편이고 그에 맞는 대휴를 지급하고 있습니다. (월요일 또는 본인이 원하는날) 디자인 담당 업무자는 업무가 많이 겹쳐있지 않는한 전부 쉽니다.


3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
- 근무수당은 따로 책정되어있지 않으며 연봉에 포함되어있고 그 외로 연봉 외 상여금을 지급하고 있습니다.


[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

- 방송, 이벤트, 콘서트, 필름메이킹, 합성 등 2D,3D 디자인 및 무대영상, 미디어 파사드 등 전반적인 디자인 제작업무와 현장 오퍼레이팅 업무입니다.


4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
- 회사 사정상 동시에 여러가지의 프로젝트가 진행되는 경우가 있어서 담당자 주축으로 프로젝트를 분업 및 협업하는 형태입니다.


[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

- 수습기간은 개인차에 따라 1개월에서 3개월 까지 입니다. 아무래도 일반적인 디자인 일이 아니다 보니 경력직이 아니고선 업무관련 교육과 업무에 빠른 적응을 위해서 주된 업무가 무엇인지 확인할수  있도록 모니터링의 시간을 갖고 적응하기 위해서 수습기간이 있습니다.

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
- 같지 않고 아무래도 배우는 과정이다보니 주 업무는 모니터링과 카테고리,업무진행에 대한 교육 및 적응이 주 일과입니다.


5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)

- 협상한 연봉 급여금액의 70%를 지급하고 있습니다


5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
- 수습기간후 정식채용이 되지 않은 경우는 거의 없고, 판단은 같이 일하게 될 팀장들이 합니다. 


[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
- 네 존재합니다.


6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
- 잘 지켜지고 있습니다.


6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
- 네 사용하고 있습니다.


6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
- 네 있습니다.


6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
- 네 가능합니다.

[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
- 3월7일부터 5월31일까지 입니다.

 

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
- 이력서(희망연봉 기재)와 자기소개서, 포트폴리오가 있습니다.


1_3. 서류접수 연락처, 주소 등을 남겨주세요
- 서류는 이메일 frizmvideo2@gmail.com / 02-324-6389 / 010-8949-1533 노정환 실장

- 근무장소는 서울시 강서구 양천로 401, B-512호 (가양동, 강서한강자이타워) (지하철 9호선 가양역 1번출구 직진 도보5~10분)

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

- 우대조건 : 운전면허 소지자, Adobe계열 프로그램(에펙,포토샵,일러스트등) 가능자, 3D 프로그램 가능자(C4D, Max, Maya등)

- 복리후생 : 4대보험, 건강보험, 격주 5일 근무, 주말 및 공휴일 근무 시 대휴 지급, 퇴직금, 중/석식 제공, 야근시 교통비 지급, 연차 15일부터 시작, 연봉외 상여금 지급, 교육비 지원

 

* 콘서트, 방송 무대 영상, Vjing에 많은 관심 갖고 계신분들의 많은 지원 바랍니다.


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