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2016_%EC%B1%84%EC%9A%A91.jpg

[01_회사정보]

 

1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요? 

서울시 강남구 신사동 664-24 4층

 

1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?

http://Veig.tv

 

1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.

VEIG_HOME.jpg

위와 같습니다.

 

1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

총11명 / 영상팀6명

 

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

 

2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? (입사결정직후, 출근첫날, 수습기간 종료후, 첫 연봉협상 직후 등)

있습니다, 수습기간 종료후 채용시 근로계약서 작성합니다.

 

2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선 삽입해주세요.)

 

-받게될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

근로계약서가 없는경우 위 내용을 구두로 설명해줍니까?

근로계약서가 있습니다.

 

2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까? 

2400입니다.

 

2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? 

포트폴리오의 수준 > 회사 규정 > 경력 연차 의 순입니다.

 

2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

 

.4대보험

.식대 지원

.휴일 및 주말 근무 수당

.야근시 택시비 지원

.우수사원 포상

 

2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?

네 지켜지고 있습니다.

 

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의 경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까? 

네 지켜지고 있습니다.

 

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

 

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

법정근로시간은 1일 8시간, 주40시간입니다(주5일 대상업체가 아닌경우 주44시간)

9~10시 출근, 6~7시 퇴근입니다.

 

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요? 

작년기준 월 평균 야근 일수는 1~2일 입니다.

 

3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?

작년기준 주말 및 공휴일 특근은 한달이 아닌 1년을 기준으로 1~2일 입니다.

 

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
소정근로시간을 초과하여 근무하는 것을 연장근로, 휴일에 근무하는 것을 휴일근로, 야간에 근무하는 것을 야간근로라고 합니다. 이러한 시간외 근로에 대해 사업주는 기본적으로 가산임금을 지급해야 할 의무가 발생합니다.

각각의 가산임금 지급사유에 대해 통상임금의 50%를 가산하여 지급하도록 되어 있는데 사유가 중복될 경우 중복해서 지급해야 합니다. 즉, 연장근로를 하는 사이 야간이 되어 (22시~06시) 계속 근무할 경우 추가근무한 시간에 대해 통상임금 100% + 연장근로 50% + 야간근로 50% = 200% 로 계산이 됩니다.

법정공휴일 근무시에는 관련수당이 있습니다.


[04_업무내용]

 

4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?

2D/3D 모션그래픽 디자인입니다.

 

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

팀별 협업입니다.


[05_수습기간]

 

5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

 

경력,신입 기본 수습기간은 1개월입니다.

개인의 역량보다는 팀원들과의 화합.

자신의 위치에서 얼마나 충실히 임하는가.

서로 교류하며 능동적으로 대처하는 능력등.

 

즐겁게 일하며 함께 오랫동안 성장해 나가기 위해 서로를 알아가는 기간으로 

생각해 주셨으면 합니다.

 

 

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

같습니다.

 

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)

협의된 급여의 100%지급 됩니다.

 

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

지금까지 수습기간후 정식채용이 되지 않는 경우는 없었습니다만

채용이 되지 않을 수도 있습니다. 판단은 함께 일하는 팀원들과의 협의로 판단합니다. 

 


[06_휴가]

 

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

네 존재합니다.

 

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?

네 지켜지고 있습니다.

 

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?

가능합니다.

 

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

아직은 경우가 없습니다만 출산을 한 직원이 있다면 규정대로 지키겠습니다.

 

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

네 아직은 경우가 없지만 신청 가능합니다.

 

[07_추가정보]

 

7-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요. (예: 관리팀/인사담당/과장, 모션팀/팀장, 회사대표 등..)

영상디자인/실장




많은 관심과 지원 바랍니다 !
감사합니다.

 


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