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시네마틱 퍼슨 2017년 하반기 채용공고

 

1. 모집 분야 및 인원

모션그래픽 디자이너 (신입) / 0명

모션그래픽 디자이너 (경력 3년차 이상) / 0명 

 

2. 연봉 및 근무조건

모션그래픽 디자이너 (신입) / 2400만원

모션그래픽 디자이너 (경력 3년차 이상) / 희망연봉 자유제안 (제안한 희망연봉을 기준으로 면접 시 개별 협상)

주 5일 근무제 

 

3. 모집절차 및 일정 

자세한 내용은 아래의 링크의 채용공고를 참조 부탁드립니다.

http://www.cinematicperson.com/8204

 

 

 

 

 

[01_회사정보]

 

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)

서울시 마포구 동교로12길 6 장강빌딩 3층 (합정역/망원역 인근)

 

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

10명

 

 

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

 

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?

1년 단위 계약직입니다.

 

2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?

계약서가 존재합니다.

최종합격 후 출근 이전까지 약 2주간의 시간을 가지는데 그 시기 동안 구체적인 근로계약서 내용에 관해 협의하고, 날인하게 됩니다. 

 

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.

근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)

 

-받게 될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 

 

2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?

신입:  2,400만원

 

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)

1) 포트폴리오 수준 2) 회사규정 3) 경력연차

 

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

연봉 외 식대지원, 교통비, 퇴직금이 추가 지급됩니다.

 

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

네. 있습니다.

 

2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요

중식/석식 지원,

휴게실,

카페(음료) 지원 등.

 

 

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

 

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

오전 10시 출근 ~ 오후 8시 퇴근

단, 업무 특성상 프로젝트 진행 여부와 팀 운영 방식에 따라 탄력 운영합니다.

 

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

80% 전후입니다.

 

3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)

주말 근무는 하지 않습니다. 

 

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

없습니다. 

 

 

[04_업무내용]

 

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

     (광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))

 Modeling / Animation / Rigging / Lighting / Rendering  3D 작업 및 타이포그래피, 인포그래픽을 중심으로 한 2D 작업

 

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

두 가지 방법을 모두 병행하나,

각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식이 더

 

 

[05_수습기간]

 

5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

 

수습기간 2개월  / 업무 능력 평가 및 인성체크 -> 최종 입사 결정

 

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

네, 같습니다.

 

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)

실무 작업을 수행하며, 업무능력 평가의 기간을 가집니다.

정해진 월급의 100% 지급.

 

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

수습 기간 이후 정식 채용이 되지 않을 수 있으며,

대표를 포함한 이사진이 평가표의 기준에 따라 결정하게 됩니다.

 

 

[06_휴가]

 

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

네. 있습니다.

 

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?

네. 있습니다.

 

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

네. 있습니다.

 

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

네. 가능합니다.

 

 

 

[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?

~ 2017년 12월 29일 13시까지.

 

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?

포트폴리오 (공동 작업일 경우 참여한 부분 구체적으로 명시)

자기소개서 (경력을 중심으로 기술)

 

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요

you@cinematicperson.com (이메일 접수)

 

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

자세한 내용은 아래의 링크의 채용공고를 참조 부탁드립니다.

http://www.cinematicperson.com/8204

 


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recruit / AD / project

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