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[ 빅슨 커뮤니케이션 ]

2017년 3D팀 각 파트별 디자이너 모집공고

 

VIXEN Communication은 국내 광고 영상 제작분야의 High-End Visual 프로덕션으로 1998년 창립하여 약 20년간 성장,

사세 확장으로 이번 새로운 사옥으로 확장 이전하며, 새로운 도약을 위해 빅슨 가족을 공채 모집하고 있습니다.

빅슨 3D팀 각 파트별에서 감각적이고 창의적인 상상력이 풍부한 아티스트를 모집합니다.

홈페이지 : www.vixen-studios.com

 

[모집분야]

3D : [Modeling]

     - 제품, 크리쳐 관련 기본적인 모델링 작업

     - 기본적인 랜더링(V-Ray, Mentalay 등) 능력

      [Animation / Rigging]

     - 일반적인 애니메이션 및 크리쳐 관련 애니메이션 경험

     - 각종 리깅 세팅 작업 경험

     - Layout setting 경험 및 애니메이션 경험

      [Lighting / Rendering]

     - 촬영 및 이미지 기반 라이팅

     - HDR 촬영 및 소스 경험, 어셋 텍스쳐 및 쉐이딩 작업 경험

     - Precomp 작업을 통한 Look develop 경험

      [FX]

     - 물, 불, 폭파 등의 여러가지 요소 작업

     - 툴에 의존하지 않고 다양한 방법으로 접근, 기본적 합성 경헙

     - Mel, Python 활용 및 이해도

 

[전형방법]

1차- 서류전형 (이력서 및 자기소개서), 포트폴리오, 기타 수상경력 사항등

2차- 실무 면접

 

[제출방법]

웹하드 (www.webhard.co.kr) 접속

ID : vixencom   Password : vixencom

올리기 전용 입사지원 부서 폴더에 개인폴더 및 비밀번호 설정 후 업로드

 

[제출서류]

이력서 및 자기소개서 (연락처, 모집부분, E-mail 필수 기재)

포트폴리오 및 경력사항 (공동 작업일경우 참여한부분 구체적으로 명시)

 

[채용결과 통보]

1차 서류전형, 2차 면접 합격자에 한하여 개별 통보드립니다.

 

[모집기간]

채용시까지

 

[근무조건]

급여 : 신입 2,500 / 경력 면접후 협의 / 퇴직금별도

수습기간 : 신입 수습 3개월

근무시간 : 주 5일 근무/ 주말 근무시 대체휴무제 시행

복리후생 : 4대보험 (국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용보험)

              중/ 석식 제공

              야근 교통비 지원, 경조사비 지원

              정기휴가, 연차

 

[근무지]

서울시 강남구 논현로 138길 7 빅슨 커뮤니케이션

 

[모집분야]

신입 및 경력

 

[모집요건]

원활한 커뮤니케이션 능력과 친화력을 가진 분

적극적이고 명확한 목적성을 가지고 있고 긍정적인 자세를 가진 분

해당 분야별 기본사항을 100% 인지하지 못하더라도 관심과 열정이 있는 분

관련 학과 우대

 

관심과 열정이 풍부한 여러분의 많은 지원 바랍니다.

문의 : 02-540-3656

 

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
서울 강남구 논현로 138길 7 (빅슨 사옥)


1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
총 직원 60명, 3D 각 파트 별



[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
정규직입니다.


2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?

인턴/정직원 계약서가 있으며, 출슨 시 바로 작성합니다.


2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
 

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?

신입 2,500만원 (3개월 인턴 후 정직원 전환 시) / 경력 직원은 협의


2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)

1차 회사내규 / 포트폴리오 / 경력연차


2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

연봉 외 인센티브, 식대지원, 복지(교통비 등), 퇴직금이 추가 지급됩니다.


2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

네. 있습니다.


2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
중식/석식 지원, 휴게실, 카페(음료) 지원 등.


[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

오전 10시 출근 ~ 오후 7시 퇴근

단, 업무 특성상 프로젝트 진행 여부와 팀 운영 방식에 따라 탄력 운영합니다.


3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

프로젝트마다 다르며, 탄력 운영합니다.


3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)

프로젝트마다 다르며, 탄력 운영합니다.


3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
네. 규정에 준후사고 있습니다.



[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

     (광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))

3D :  Modeling / Animation / Rigging / Lighting / Rendering / FX 각 파트별 업무입니다.

 

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

프로젝트 상황에 따라, 두가지 방법을 진행합니다.

 


[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

신입의 경우 3개월 수습기간 / 업무 능력 평가 및 인성체크 -> 최종 입사됩니다.
경력의 경우 상황에 따라 달라집니다.


5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
실무 작업을 수행하며, 업무능력 평가의 기간을 가집니다.


5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
실무 작업을 수행하며, 업무능력 평가의 기간을 가집니다.

월급의 75% 입니다.

 
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

수습 기간 이후 정식 채용이 되지 않을 수 있으며, 부서 및 팀장이 평가표를 작성, 제출하여 최종 관리부에서 결정합니다. 


[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

네. 회사 내부 규정에 따른 월차, 연차 규정이 있습니다.


6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?

네. 규정에 따라 지키고 있습니다.

 

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

네. 규정에 따라 지키고 있습니다.

 

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

네. 규정에 따라 지키고 있습니다.

 


[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?

~ 채용 시 까지


1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?

이력서 및 자기소개서 (연락처, 모집부분, E-Mail  필수 기재)
포트폴리오 및 경력사항 (공동 작업일 경우 참여한 부분 구체적으로 명시)


1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
웹하드 (www,webhard.co.kr) 접속
ID : vixencom   PW : vixencom
올리기 전용 입사지원 부서 폴더에 개인폴더 설정 후 업로드


1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

담당 및 문의처 : 제작관리팀 조준태 (Tel. 02-540-3656 / E-Mail : jtcho@vixen-studios.com
제출된 서류 및 포트폴리오는 반환되지 않습니다. 

감사합니다.


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