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2grey는 Brand, Digital Signage, Interactive Media, TV, Animation 등

특정 매체와 장르에 한계를 두지 않고, 흥미로운 프로젝트들에서 발생하는 

디자인 문제를 우리가 잘 할수있는 것들을 통해서 풀어내 왔습니다.

 

우리는 이제 새로운 팀을 빌드업하고 

재미있는 시도들을 인하우스에서 집중적으로 진행해 나가려합니다.

 

최신기술의 R&D와 감각을 키워나가는 시간들을 함께하면서

보다 새롭고 진보된 시각예술을 추구하는 팀을

함께 만들어 나갈 팀원을 모집합니다.

 

/

Fx based Motion Artist

: 새로운 기술에서 영감을 받아 창조적인 디자인결과물을 만들어내길 좋아하시는 분이 많으실 거라 생각합니다.

 저희는 구체적으로 C4D, Octane, Xparticle, Realflow, Houdini 등을 이용하는 모션디자인에 

 흥미를 느끼며 꾸준히 함께 발전시켜나갈 아티스트를 원합니다. 

 Movement Team은 그런 분들이 모여 시너지를 내는 팀이 되고자 합니다.

 

/

Asset Artist, Scene Assemble & Lighting Artist, Fx TD

: Narrative Team은 씬기반의 photoreal한 이미지를 연출해 나가는 테크니컬 아티스트 팀이 되고자 합니다.

 스캐닝과 스컬핑, 이미지기반 라이팅과 같은 테크닉을 연습하고 활용해

 하이엔트 퀄리티의 이미지를 추구하는 다양한 분야의 아티스트와 함께하길 기대합니다.

 

잘 정리된 포트폴리오와 미리작성해 두지 않은 간략한 자기소개를 보내주세요.

 

문의 및 지원메일

2mail@2grey.com / 담당자 장민혁

 

 

[회사명]

 studio2grey

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)

 서울시 마포구 합정동 412-23 2층입니다.
 2grey.com 리뉴얼 예정입니다.

 

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

 10명입니다. 팀은 프로젝트마다 유동적입니다.

 

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?

 정규직입니다.


2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?

 수습기간 종료 후 입니다.

 

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선 삽입해주세요.)

-받게될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 

2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?

 신입 2700~3000만원입니다. 경력은 인터뷰 시 협의합니다.

 

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)

 포트폴리오 - 가능성 순 입니다.

 

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

 4대보험, 식대 교통비, 문화데이 등은 법인카드를 지급해드립니다. 


2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

 네. 퇴직연금에 가입되어있습니다.


2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요

 장기근속복지, 월별 문화데이, 하계동계 워크샵 등 입니다.

 

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

 자율출근 자율퇴근 제도 입니다. 

 

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

 대부분 정해진 시간동안 계신 후 퇴근합니다. 정말 바쁜 프로젝트가 있는경우 대체휴무를 드립니다.

 

3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)

 바쁜경우엔 1~2일 정도 있는것 같고, 이제 대부분은 거의 없습니다. 

 주말까지 나오는 것을 원하지 않고, 팀원 스스로가 알아서 잘 해주시는 것 같네요.

 

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

 기존에 인센티브로 대체되고 있었는데 
 추가근무 수당을 만들까 하다가 출퇴근시간을 체크하게 되고 단점도 많다고 생각해 
 만들지 않는 대신 능력에 맞게 연봉을 높였습니다.


[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

     (광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))

 비딩을 하거나, 아이디어 회의를 하고 처음하는 일을 할 때도 있지만

 대부분은 꾸준히 원하고 잘하시는 일을 하게 됩니다.

 

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

 대부분 여럿이 같이 해나가는 프로젝트들입니다. 


[05_수습기간]

5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

 2개월 입니다. 서로를 증명하는 시간입니다.

 

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

 1개월은 2grey id를 만들고 1개월은 팀프로젝트를 진행하거나 R&D시간을 갖습니다.

 

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)

 100%입니다.

 

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

 포트폴리오 및 인터뷰시 말씀하신 내용과 차이가 심하다면 채용이 되지 않을 수 있습니다.
 판단에 특별한 절차는 없습니다. 사람들의 이야기를 듣고, 수습기간 결과물을 확인해서 정하게 됩니다.


[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

 1년 근속 이하 월1일, 1년 근속 이상부터 연15일, 2년마다 1일씩 추가로 정해져있습니다.
 장기근속 복지가 3년차부터 추가로 마련되어 있습니다.

 

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?

 잘 지켜지고 있습니다. 사용을 권하고 사용못하실 경우 수당으로 보상되고 있습니다.

 

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?

 무급으로 가능합니다.

 

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

 아직 해당사항이 없으나 좀 더 인간적인 규정이 있습니다. 재택근무도 가능합니다.

 

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

 아직 해당사항이 없으나 근로기준법 보다는 좋은 규정이 있습니다. 역시 재택근무도 가능합니다.

 

[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?

 2017년 8월 15일부터 채용시까지 입니다.

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?

 포트폴리오와 미리 작성해 두지 않은 간략한 자기소개자료입니다.

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요

 2mail@2grey.com 으로 접수하시면 됩니다.

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

 상당히 자유로운 분위기의 회사입니다. 항상 자유와 그만큼의 책임을 베이스로 일하고자 합니다.
 유저그룹처럼 서로 노하우를 공유하고 스터디해 나가는 것에 큰 비중을 두고 있습니다.
 저뿐만 아니라 계속 함께하시는 분들도, 이직하신 분들도 상당한 성장을 경험하는 공간이라고 생각합니다.
 사람들이 모여 더 재미있고 의욕있는 곳이 되고자 합니다. 관심있으신 분들은 메일보내주세요. 감사합니다.


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