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[모집부분]
OAP 디자이너 경력 0명 [2~5년차]

- 채널 내 Promotion, Channel Package, Campaign, Station ID,S&P promotion 등 OAP 제작물 가능자

- 사용 프로그램: C4D, After Effects, Photoshop, Illustrator, Premiere Pro 등 편집 툴 등

- 게임을 즐겨하고 사랑하시는 분

- 지원방법: 담당자 메일접수

             Email: bsy@spotvgames.com

                자기소개서와 이력서

                포트폴리오 - 팀프로젝트의 경우 본인파트 명시 必

                희망연봉 기재 必

-지원문의: 문의사항은 메일로만 받습니다.

 

[채용기간]

~[채용시 마감]

 

[전형방법]

1차-서류전형

2차-포트폴리오 심사 및 개인별 면접 (개별연락)

 

 

 


[기타정보]
1) 1차 서류합격자는 개별 통지할 예정입니다.
2) 제출된 서류는 반환되지 않습니다.

 

※ 넥슨아레나와의 근접성으로 인해 스포티비게임즈는 3월에 강남으로 이전하였습니다.

 

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


 

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)

- 서울시 강남구 테헤란로 33길 13-3 EMC타워 9층

http://www.e-sportstv.net/
 

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

- 전체 직원수는 약 60명이며, OAP팀은 충원시 3명입니다.


[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?

- 정규직 입니다.
 

2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?

- 출근 첫날입니다.

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?

- 2200 이상입니다.

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)

- 포트풀리오 > 경력연차 > 회사내규

 

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

- 연봉의 1/12 기준 / 경조사 지원 / 4대보험 / 각종 보너스



2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

- 네 잘 지켜지고 있습니다.

2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요


[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

- 업무시간은  9:30 ~ 18:30 입니다.


3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

- 퇴근시간은 주요리그 결승전이 있는 달에만 3~4일 정도 하게 됩니다.

  ( 야근이 없는 달이 대부분이며 결승진출자가 결정된 후 작업이 진행되야 하는 부분에 있어서 야근을 하게 됩니다.)



3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)

- 거의 없으며 방송특성상 급하게 교체되어야 할 부분이 있으면 가끔은 발생할 수 있다고 생각합니다.

   (현재까지는 주말업무가 발생한 적이 없습니다.)



3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

- 평일 야근 발생시 야근식비와, 택시비 지원이 되며, 주말근무시에는 대체휴뮤일이 있습니다.




[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

- 채널 OAP업무, 채널 네트워크 디자인, 프로그램 타이틀 및 패키지, 스팟등의 작업을 합니다.



4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

- 대부분 개인이 하나의 프로그램을 진행하는 방식입니다. 상황에 따라 급하게 제작되어야 하는부분에서는 협업하여 진행하게 됩니다.


[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

- 수습 기간은 없습니다.



5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
 
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
 

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

- 네 월차, 연차 모두 잇습니다.

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?

- 잘 지켜지고 있습니다.

  (외주작업 방식이 아닌 회사 자체 내부 작업물이므로 담당 PD와의 스케쥴 협의로 월차사용에 있어서는 자유로운 분위기 입니다.)



6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?

- 따로 보건휴가라고 규정으로 정해진건 없습니다. 연차나 월차를 활용합니다.

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

- 네 있습니다.

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

- 아직까지는 없었습니다.


[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?

-  7.26 부터 채용시 마감입니다.

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?

- 이력서(희망연봉 필 기재)와 자기소개서, 포트폴리오(팀프로젝트의 경우 본인파트 명시) 입니다. 

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요

- 서류와 포트폴리오는   bsy@spotvgames.com   로 보내주시면 됩니다.

- 연락처 010-888-7694 (채널사업국 OAP파트장 변성연)

- 서울시 강남구 테헤란로 33길 13-3 EMC타워 9층

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

- 다른 궁금한 사항이 있으시면 댓글로 무엇이든 질문해 주시길 바랍니다.


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recruit / AD / project

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