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[회사명]
미디어 프론트 (비쥬얼팀 채용)
 

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
- 서울시 용산구 이태원1동 100-32번지 미디어프론트

- www.mediafront.co.kr


1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

- 회사인원 총 75명

- 비쥬얼 팀 12명


[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?

- 정규직입니다.
 
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?

- 네.  수습기간 종료후 바로 적용됩니다.


2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항



 2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?

- 신입디자이너 연봉은 2000~2200입니다.



2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)

- 경력연차, 포트폴리오와 회사규정 준수



2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

- 연봉제 (1/12), 4대보험, 퇴직금 별도, 저녁식대, 야근(주말)수당, 통신비(일부)



2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

- 네.  잘지켜지고 있습니다.



2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요

        - 매달 문화생활비 및 통신비 지원, 경조금 지원, 매달 생일자 포상, 우수사원 포상, 야근/주말수당 및 출장비지급


[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

- 정해진 출근시간은 오전 10시 퇴근시간은 오후 7시입니다. 오전 9시 출근 오후 6시퇴근 탄력근무 가능합니다.



3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

- 평균 1/2은 정시퇴근합니다.



3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)

- 주말근무는 정말 특별한 일이 아니면 없습니다.  한두달에 하루이틀 할까말까합니다.

- 주말 근무시 주말수당이 나옵니다.

 


3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

- 입사 1개월 이후 부터는 야근 및 주말 휴일수당이 지급이 되며 출장비 따로 추가 지급됩니다.(내부규정으로 적용)


[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

     (광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))

- [모션그래픽파트] 컨텐츠 영상, 편집영상, 인포그래픽영상, 모션그래픽, 2D/3D영상, 파사드, 모형맵핑



4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
- 프로젝트 별로 팀을 꾸려 작업하고 있습니다.  개인이 맡을 때도 있고, 상황에따라 작업인원이 편성되어 진행됩니다.



[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

- 수습기간 1개월 (회사와 당사자간에 향후 근속을 위한 상호 고려 기간) , 신입은 3개월



5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
- 네. 같습니다.


5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)

- 100% 지급됩니다.
 
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

- 대부분 정식채용되고 있습니다.  팀장 및 이사 (적응여부 및 순화력).  따로 절차는 존재하지않습니다.
 

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
- 내부규정이 존재합니다.


6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
- 네 잘 지켜지고 있습니다.


6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
- 아직 내부적으로 정해진 사항은 없습니다.


6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
- 적용사례가 있고 지켜지고 있습니다.


6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
- 가능하며 적용사례가 있습니다.



[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?

- 충원시까지 상시채용입니다.

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?

- 이력서와 자기소개서, 포트폴리오


1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
- meek72@mediafront.kr (비쥬얼팀 부장)


1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

-1차 서류전형

-2차 면접(1차 합격자에 한하여 개별 전화통보)

-최종 합격자에 한하여 개별 연락 드립니다.


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