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[회사명]

(주)사운디스트엔터테인먼트
 

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)

서울 강남구 도산대로37길 21, 3층(문헌빌딩)

http://soundist.co.kr

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
총 18명  /  영상팀 8명+ 계속 충원중

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
 정규직입니다
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
있습니다. 출근 첫날 날인합니다.
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 

표창과 기숙사에 대한 부분을 제외, 다수 포함되어 있으며 없는 사항에 대해서는 

구두로 설명드리기도 합니다.



 2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?

신입초봉 : 2,200~2,400 (포트폴리오 면접 후 능력에 따라 결정)

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)

경력직도 수습 3개월이 있습니다.

경력직 수습 연봉은 면접시 확인된 역량을 바탕으로 책정되며,

정규직 전환시 재협상합니다.



2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

4대보험, 인센티브


2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?


퇴직금에 대한 규정이 있으며 퇴사시 규정에 따라 퇴직금 지급 및 업무 인수인계가 잘 이루어 집니다.


2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요

중식 제공합니다.


[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

오전 10시 출근, 오후 7시 퇴근 입니다.

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

 

업무가 다량을 밀리지 않는 한 일주일에 한 번 생길까 말까 합니다.

이번 4월달도 정시 퇴근 했습니다.

제가 야근을 싫어합니다.

빨리 퇴근해서 각자 휴식하거나 자기개발 하는데 시간을 투자하시길 바랍니다.



3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)

주말근무는 하지 않습니다.

주말은 가족과 연인과 보내시라고 대표님이 말씀하셨습니다.



3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

추가 근무수당은 없습니다. 만약 야근시 대체휴무도 가능하고 석식은 제공되며

편한 분위기에서 일하실 수 있도록 

오픈 마인드 대표님 두 분께서 강력히 보상해 드립니다.

하지만 저희는 주어진 업무시간에 최선을 다해서 그런일이 없도록 할 것입니다.



[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

     (광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))

영상편집을 통한 콘텐츠 제작

영상 제작툴을 이용한 2D 애니메이션 제작 / 애니메이션 타이틀 제작 / 자체 홍보영상 제작

사용툴은 에프터 이펙트, 프리미어 입니다.



4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

팀별 단위 프로젝트 입니다.

파트가 나눠져 있어서 제작에만 집중할수 있습니다.



[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

수습기간은 3개월 입니다. 능력이나 회사 내 인화가 잘 이루어지는지 같이 나아갈 수 있는지 와

채용평가를 위한 테스트 이기도 합니다.



5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

업무의 양을 제외하고는 같습니다.

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)

정해진 금액이 있으며, 면접시 대표님과 협의 후 결정될 것입니다.
 
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
 

채용 확률 90% 이상이라고 보시면 됩니다. 

나머지 10%는 심한 성격의 차이나 업무 능률의 미달 등으로 인한 채용 불가라고 보시면 됩니다.



[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

연차 규정이 존재합니다.

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?


네, 규정에 따라 잘 이루어집니다.

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?

연차 대처로 사용가능하십니다.

그 외에도 대표님의 재량에 따라 휴식을 주시기도 합니다 ^^


6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

출산전후 휴가가 있습니다. 제대로 지켜지고 있습니다.

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

육아휴직의 신청 가능합니다. 

휴직 기간 등에 대해서는 대표님과 이야기를 진행하셔야 합니다.


[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?

현재 사업 확장으로 인한 인원충원중입니다. 영상팀 2D 파트 인원은 2명 충원중입니다. 충원시 완료 됩니다.

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?

- 서류 접수 기간 : ( 채용완료 시 조기마감 될 수 있습니다. )

- 이력서 양식 : 이력서 (경력직은 희망연봉 기재), 포트폴리오(참여부분 명시), 자기소개서 (경력위주)

- 근무시간 : 10:00-19:00 (점심시간 12:00-13:00)

- 접수방법 : ariariyoo@soundist.co.kr



1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요

- 접수방법 : ariariyoo@soundist.co.kr

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

일할 때 일하고 쉴 때 쉽시다.

자기개발을 열심히 하시는 분들과 함께 하고 싶습니다.

감사합니다.

 


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recruit / AD / project

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