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(주)WYSIWYG Studios

What You See is What You Get!

Global Digital Contents Group

 

 

2D/3D 모션그래픽 디자이너 분들을 모집합니다.

기본적으로 2D,3D 인원을 따로 모집하나 병행 가능하신분을 우대합니다.

사용툴에는 제약이 없으나 3D의 경우 Cinema4D 유저분을 우대합니다.

 

모집 인원: 경력5년이상 - 1명

모집 기간: ~5월 20일

접수 방법: 첨부파일 양식, 포트폴리오를 첨부하여 E-mail 접수 

(포트폴리오는 영상파일 또는 웹 링크, 공동작업의 경우 본인 작업 부분을 자세히 명시)

서류접수 이메일: recruit@wswgstudios.com

(지원 부서에 "MG"로 표기해주시기 바랍니다.)

 

 

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[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)

서울시 강남구 역삼동 624-18

www.wswgstudios.com (홈페이지는 아직 준비중입니다)

 

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

회사인원: 79명

팀인원: 현3명, 총 6명으로 팀 운영 예정

 

 

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?

 정규직

 

2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?

출근 첫 날 근로계약서 작성

 

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.

 

-받게 될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 

 2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?

신입 연봉 2300~

 

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

경력연차, 포트폴리오

 

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

4대보험

 

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

 

2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요

▷보험: 4대 보험(국민/고용/산재/건강), 단체상해보험

▷의료/건강: 건강검진(본인 및 가족 1인)

▷출산/육아: 산전후 휴가, 육아휴직

▷명절 상여금: 설, 추석 상여금 지급

▷경조/생일: 각종 경조사 지원, 생일자 상품권 지급

▷휴일/휴가: 연차(반차사용 가능), 노동절 휴무(관공서의 휴일에 관한 규정 따름)

▷중/석식: 중식 및 석식 제공

▷교통비 지원: 야근시 당사 규정에 따른 교통비 지원

 

 

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

10시 출근 19시 퇴근

 

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

신규 팀이기 때문에 이제까지의 기록은 없으나 최대한 정시 퇴근을 할 것입니다.

 

3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)

마찬가지로 이제까지의 기록은 없으나 주말 근무는 지양할 것이며 부득이 발생하는 경우에도 팀,실장 선까지만 주말 업무 처리를 할 것입니다.

 

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

지금 현재는 없지만 여러가지 보상 정책을 고려하고 있습니다.

 

 

[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

2D,3D 모션 그래픽

영화 타이틀시퀀스

영화 내 UI, Data design

뉴 미디어 영상

 

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

작업 난도에 따라 다를 것이나 주로 팀 협업으로 이루어집니다.

 

 

[05_수습기간]

5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

신입의 경우 3개월이며 경력이 있을 경우 협의 후 수습기간이 조정됩니다.

 

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

분량은 조절할 것이나 같은 일을 진행합니다.

 

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)

신입 직원의 경우 월급의 70%가 지급되며, 경력 직원의 경우 수습기간 월급은 100% 지급됩니다.

 

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

 포트폴리오와 너무 상이한 업무 능력이나 커뮤니케이션 능력에 따라 채용이 되지 않을 수 있으며 팀내 협의 후 결정됩니다.

 

 

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

 

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?

 

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?

네.

 

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

 

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

 

 

[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?

5월 20일 까지

 

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?

이력서 : 첨부 파일 양식을 사용

포트폴리오:  영상파일 또는 웹 링크, 공동작업의 경우 본인 작업 부분을 자세히 명시

 

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요

recruit@wswgstudios.com으로 이력서와 포트폴리오 송부

지원부서는 "MG"로 표기해주시기 바랍니다.

 

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

 


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