[회사명]
- 프리즘C&M 입니다.
 

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)

- 우편번호 : 07528 / 서울 강서구 양천로 401, 비-512호 (가양동, 강서한강자이타워)

www.frizm.com

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
- 총 직원은 14명이고 취업 시 함께 일하게 될 인원은 13명입니다.

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?

- 정규직입니다.

2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
- 있습니다. 출근이 결정된 후 출근일 첫날입니다.

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로 계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)

-받게 될 임금
-임금의 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항

2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
- 신입의 경우 연봉 2000만원부터 시작을 하고 연봉에 포함되지 않은 성과금이 따로 있습니다. 신입의 역량에 따라 1년이 채워지지 않아도 급여조정이 가능합니다.

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

- 기본적으로 회사내규에 연차수에 따른 직급 및 기준이 있으며 그 외로 포트폴리오 수준 및 실력, 인성, 경력연차입니다. 

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

- 4대보험, 인센티브, 점심식대 별도 지급 및 석식 제공하고 있고 연봉외의 성과금이 있습니다.

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

- 네 규정이 있고 잘 지켜지고 있습니다.

2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
- 교육비 지원, 운전면허 학원비 지원, 문화생활 지원, 야근시 교통비 지급, 건강주스 지급, 연차 24일

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
- 업무특성상 현재는 주6일에 09시 출근 18시 퇴근이며 업무가 없는한 빠른 퇴근을 지향하고 지금 근무일은 주 6일로 진행되고 있지만 추후에 격주5일로 변경예정입니다. 

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
- 성수기는 한달 평균 10일내외이며 비수기시는 무조건입니다.

 
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
- 현장 오퍼레이터의 경우 업무의 특성상 주말에 공연 및 방송이 많아서 일요일 근무(해외출장 후 돌아온날도 사규에 따라)가 잦은편이고 그에 맞는 대휴를 지급하고 있습니다. (월요일 또는 본인이 원하는날)

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
- 근무수당은 따로 책정되어있지 않으며 연봉에 포함되어있고 그외로 연봉외 상여금을 지급하고 있습니다.

[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

- 방송, 이벤트, 콘서트, 필름메이킹, 합성 등 모션그래픽 및 무대영상, 미디어 파사드 등 전반적인 디자인 제작업무 입니다.

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
- 회사 사정상 동시에 여러가지의 프로젝트가 진행되는 경우가 있어서 프로젝트를 분업 및 협업하는 형태입니다.

[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

- 수습기간은 개인차에 따라 1개월에서 3개월 까지 입니다. 아무래도 일반적인 디자인 일이 아니다 보니 경력직이 아니고선 업무관련 교육과 업무에 빠른 적응을 위해서 주된 업무가 무엇인지 확인할수  모니터링의 시간을 갖기위해서 수습기간이 있습니다.

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
- 같지 않고 아무래도 배우는 과정이다보니 주 업무는 기존에 우리업무들의 모니터링과 카테고리,업무진행에 대한 교육이 주 일과입니다.

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)

- 협상한 연봉 급여금액의 70%를 지급하고 있습니다

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
- 수습기간후 정식채용이 되지 않은 경우는 거의 없고, 판단은 같이 일하게 될 동료들이 합니다. 

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
- 네 존재합니다.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
- 잘 지켜지고 있습니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
- 네 사용하고 있습니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
- 네 있습니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
- 네 가능합니다.

[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
- 9월3일부터 10월31일까지 입니다.

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
- 이력서(희망연봉 기재)와 자기소개서 포트폴리오가 있습니다.

1_3. 서류접수 연락처, 주소 등을 남겨주세요
- 서류는 이메일 frizmvideo2@gmail.com / 02-324-6389 / 010-8949-1533 노정환 실장

- 근무장소는 서울시 강서구 양천로 401, B-512호 (가양동, 강서한강자이타워) (지하철 9호선 가양역 1번출구 직진 도보5~10분)

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

- 우대조건 : 운전면허 소지자, Adobe계열 프로그램(에펙,포토샵,일러스트등) 가능자, 3D 프로그램 가능자(C4D, Max, Maya등)

- 복리후생 : 4대보험, 주 6일 근무 (추후 격주 5일로 변경예정), 주말 및 공휴일 근무 시 대휴 지급, 퇴직금, 석식 제공, 야근시 교통비 지급, 연차 24일, 연봉외 상여금 지급

 

콘서트 무대 영상, 방송 영상에 많은 관심 갖고계신 디자이너분들의 많은 지원 바랍니다.