디자인 주도의 독창적인 영상작업을 전문으로 하는 Dogville Studio의 아티스트들은 TVCM, Online viral, 채널 re-branding, VR, AR 영상 등의 pre-production 단계에서 post-production 단계에 이르기까지 다양한 클라이언트와 컬래버레이션을 위해 2D, 3D 애니메이션, 시각 효과 등을 통하여 혁신적이며 독창적인 작품을 제작합니다.
한가지 분야에 치중하기보다 다양한 작업을 통하여 폭넓은 스펙트럼을 다져가고자 노력하는 Dogville Studio에서 함께 성장할 수 있는 감각 있는 모션그래픽 디자이너 분들을 모집합니다. 많은 지원 부탁드립니다.
신입 1명, 경력직 2명 추가 채용 공고입니다.
반드시 메일 제목에 신입 및 경력 입사지원이라고 기재 바랍니다.
[01_회사정보]
1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?
강남구 신사동 589-10번지 SAMO빌딩 5층
1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?
https://vimeo.com/dogvillefilm
1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.
1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
모션그래픽 팀 4명, 관리부 1명
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? (입사결정직후, 출근첫날, 수습기간 종료후, 첫 연봉협상 직후 등)
수습기간 종료후 계약서 날인합니다.
2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)
-받게될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
근로계약서가 없는경우 위 내용을 구두로 설명해줍니까?
근로계약서 존재합니다.
2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까? (정확한 금액이 아니더라도 대략 얼마~얼마로 답변해 주세요. 이질문은 전반적인 대우에 대한 기준이 되므로 설령 경력직 채용이라고 하더라도 답변이 꼭 되어야 합니다. ^^)
신입디자이너 2400(4년제 대졸자 기준)
2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)
회사규정, 포트폴리오 수준, 경력연차
(연차 및 업무처리능력에 관한 정해진 연봉 테이블이 있으며,계약서 날인시 열람합니다.)
2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? (4대보험, 수당, 인센티브, 식대 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
4대보험, 기준에 따른 1/12 급여, 연말 상여금 200%(회사 내규에 따른 지급)
분기별 평가에 의한 산정으로 최고 200% / 최소 100% 지급 (직원들 업무 성과의 동기부여 차원에서 마련한 제도입니다.)
2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?
네, 연봉의 1/12 입니다.
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의 경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
네, 지켜지고 있습니다.
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
10시 출근, 7시 퇴근 (점심 휴게시간 1시간)
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요? (잘 모르겠다면 지난 한달간 본인이 칼퇴근한 일수를 적으시면 됩니다. ^^)
프로젝트의 성향에 따라 유동적이긴 하지만, 4월기준으로 절반이상 됩니다.
3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?
도그빌 아티스트들의 염원을 모아 금번달부터 주5일로 사규 변경하였습니다. ^^
전월기준으로 1번 주말근무 시행. 프로젝트 종료후 대체 휴가 필히 부여
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
추가 근무수당이 따로 존재하지 않으므로, 직원들의 추가근무시 필히 대체 휴가 부여 및 야간근무에 대한 수당으로 연말 상여금제도를 운용합니다.
[04_업무내용]
4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?
모션그래픽 디자인 영상 제작 (2D,3D)
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
프로젝트 성향에 따라 상이하나 평균적인 비중은 60% 협업 제작, 40% 개별 제작입니다.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
신입 : 인턴기간 3개월 / 경력직 : 수습기간 1개월
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
네, 같습니다.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까?
인턴 150만원, 경력직 연봉계약 급여 100% 지급 합니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
근무태도 및 업무 처리능력 등을 종합하여 평가하며, 정식채용되지 않을수있으며, 평가기준은 회사내규에 따릅니다.
그러나, 현재까지 정식채용되지 않은 경우는 없습니다.
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
존재합니다.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?
규정에 따라 잘 지켜지고 있습니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?
현재 여성직원이 없어서, 보건휴가를 시행한적이 없으나, 여성직원이 채용된다면, 규정에 맞게 고려해보겠습니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
여성 직원 및 기혼자가 없으므로, 시행되어진 사례는 없으나, 근로기준법에 맞게 시행합니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
위 항목의 답변과 동일합니다.
[07_추가정보]
7-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요.
회사대표 입니다.
7-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까?
네 알겠습니다.
