[회사명]
퍼니파우
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
: 서울특별시 구로구 디지털로 300 지밸리비즈플라자 20층 (넷마블)
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
: 총 직원수 150명 / 연출팀 3-4명(예정)
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
: 정규직 입니다
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
: 근로계약서 있으며 입사 당일 날입합니다.
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
: 최소 3,300만원 입니다
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
: 업무능력 > 포트폴리오 수준 > 회사규정>경력연차 순으로 산정 합니다
(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?
: 월급이외 식대 및 복지포인트 지급
(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
: 관련 규정이 있으며, 잘 지켜지고 있습니다.
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
: 이사지원비용 및 리프레쉬 휴가가 있습니다.
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
: 선택적근로 운영으로 한달 기본근로를 채우면 되고, 코어타임 제도 운영으로 10~16시에는 근무를 해야 합니다.
: 보통 10시에 출근해서 19시에 퇴근하고 있습니다.
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다)
: 최근 한 달간 야근(8시까지근무) 횟수는 5-6일정도입니다
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
: 대부분 발생되지 않고 있으며, 업무상 꼭 필요한 경우 리더의 승인하에 근무가 가능 합니다.
: 최근 1년동안 주말출근은 없었습니다
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
: 근로기준법에 따라 수당을 지급하고 있습니다.
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.)
: 게임 업데이트관련 시네마틱영상과 오프닝 영상 / 기타 사내영상관련 작업
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
: 진행되는 프로젝트 마다 다릅니다.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
: 존재합니다. 입사일로 부터 3개월이며 직원의 업무 능력 및 태도 그리고 화사외 조직핏을 보기 위한 시간입니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
: 네, 같습니다.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
: 연봉 계약서에 따른 월급 100%를 지급 합니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
: 네, 정식채용이 되지 않을 수 있습니다.
: 소속팀의 리더와 인사팀에서 3개월 동안 3번의 평가와 3번의 면담을 통해 평가하고 조직에 적응할 수 있도록 지속적으로 관리 진행하고 있습니다. 그러나 3개월 기간 중, 업무 미흡 및 역량 부족 그리고 조직문화 적응도 면에서 조직과 맞지 않다고 생각되면 정식채용을 하지 않을 수 있습니다.
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
: 네, 존재합니다.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
: 잘 지켜지고 있으며, 아닐시에는 수당으로 보상하고 있습니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
: 네, 있습니다 .
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
: 네, 존재하여 잘 지켜지고 있습니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
: 네, 가능 합니다.
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
: ~ 채용 마감시 까지
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
: 이력서, 자기소개서 , 포트폴리오
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
: 게임잡 지원 : www.gamejob.co.kr/Text_Co/EM_Edit.asp?GI_No=170192&GI_Div=2
: 메일 지원 : kyungmin.kim@nm-funnypaw.com(이력서, 포트폴리오 첨부 필수)
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다
[안내사항]
- 각 전형별 합격자에 한해 개별 연락을 드리고 있습니다.
- 서류 합격자에게는 접수 후 2주 이내 개별 연락을 드리고 있습니다.
- 접수된 서류는 반환되지 않으며, 자사 채용을 위해서만 사용됩니다.
- 채용 여부 확정 후, 개인정보보호법에 따라 일체 서류를 파기합니다.
- 첨부파일 있을 시 공개로 설정되어 있는지 확인 후에 지원해주시기 바랍니다.
