[ LINE+ 모션그래픽 디자이너 모집 ]

: 링크 바로가기 

http://recruit.linepluscorp.com/lineplus/career/detail/20000472?classId=&entTypeCd=&page=2

 

[ 채용분야 ] : 3D 캐릭터 애니메이션 디자이너  ( 공고 링크 상에서는 '모션그래픽 디자이너'로 지원하시면 됩니다. )

- LINE 서비스 프로모션 / 브랜드 광고 / 앱 콘텐츠 소스 등 각종 영상 관련 스토리 기획 
- CINEMA 4D 캐릭터 리깅, 애니메이션 감각 좋으신 분 

 

: 참고 영상

[3D]

https://www.youtube.com/watch?v=lTMEFSOIuhU

https://www.youtube.com/watch?v=dyvgEUz6jgo

https://www.youtube.com/watch?v=YOvJtoH0_s8

https://www.youtube.com/watch?v=T8-svJD3yr4

https://www.youtube.com/watch?v=PfTMPorO95M

https://www.youtube.com/watch?v=UGFNUwAKPFg

https://www.youtube.com/watch?v=r13cbM2g-OQ

https://www.youtube.com/watch?v=QKB_KI_O0rk

https://www.youtube.com/watch?v=F-XgPNXE7uM

https://www.youtube.com/watch?v=_2D351IlLZ8

https://www.youtube.com/watch?v=AXjRSjlL5VA

 

 

 

 

[자격요건]

- 해당 업무 3년 이상 경력자 (단, 실력만 있다면 경력 상관없습니다.)

- 연출 아이디어 좋으신 분 

- C4D 캐릭터 리깅/애니메이션 관련 스킬에 능숙하고 속도 빠르신 분

- 캐릭터를 사랑하시는 분 

 

 

 

[ 모집기간 ]

- 2016.09.01 ~ 2016.09.30 

 

 

 

[ 채용 절차 ]

- 서류 접수(+포트폴리오 제출) > 사전 과제 > 1차 실무 면접 > 2차 인성 면접 > 합격

 

 

 

[ 고용 형태 ]

- 정규직 채용 ( 지원자 의사에 따라 계약직 협의도 가능합니다. )

 

 

 

[ 근무지 ]

- 서현역 분당스퀘어

 

 

 

 

[우대사항]

- 개인 작업, 5인 이상 팀 협업, 디렉팅 등 경험이 다양하신 분 

  : case by case로 협업도 있으나, 개인이 디렉터로서 기획부터 제작까지 진행해야 하는 업무 또한 있습니다. 
    따라서 기획/2D/3D 등 다양하게 아우를 수 있는 분을 우대합니다.

- LINE 서비스에 대한 이해도가 높은 분

 

 

 

 

[ 기타사항 ]

- 온라인 입사지원서 작성 시 영상 포트폴리오 첨부 필수. ( 포트폴리오 형식은 자유이며 사이트 링크도 좋습니다. )

- 서류 합격자에 한하여 사전과제가 안내 될 예정입니다.

- 복리후생은 네이버와 대부분 동일합니다.
   다만, 법인별 사업 특성에 따라 일부 복리후생은 다르게 운영되기도 하오니 참고 부탁드립니다.

 

 

 

 

 

[ 지원방법 ]
- 채용 페이지 링크 참고 부탁드립니다.

http://recruit.linepluscorp.com/lineplus/career/detail/20000472?classId=&entTypeCd=&page=2

 

 

 

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[01_회사정보]

 

1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요? 

 

경기도 성남시 분당구 황새울로 360번길 42 분당스퀘어 11층 라인플러스(주)우편번호 463-824

 

 

 

 

1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?

 

사이트 : http://linepluscorp.com/

 

 

 

 

1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.

( 브랜드 영상으로 대체합니다 )

 

 

 

1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

 

총 직원 수: 약 900명
팀원 수: 12명

 

 

 

 

 

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

 

2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? 

출근 첫날 근로계약서를 작성합니다.

 

 

 

 

2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)

 

 

-받게될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 

 

 

 

2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까?

신입 연봉은 매년 공채 시 마다 HR팀에서 산정하며, 리드미컬 카페의 기준인 2,000만원 이상입니다.

 

 

 

 

2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? 

 

경력직 연봉은 면접 시 확인된 업무 역량을 바탕으로 동일 업무를 수행하고 있는 직원들과 비교하여 책정하고 있으며,

전 직장 연봉 수준 역시 연봉 책정의 중요한 요소 입니다.

 

 

 

 

 

2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

 

당사는 별도 수당 제도는 운영하지 않고 있으며, 월 급여의 기본급은 연봉계약서에 표기된 연봉 금액의 1/12이고,

추가적으로 매월 비과세 식대 10만원을 별도 급여에 포함하며
그 밖에 지급 항목으로 평일 야간에 퇴근하거나, 휴일에 출근할 경우 직원 출퇴근을 편의를 보조하기 위한 교통비 지원금과 야간 근무에 따른 식대 보조금 등이 추가로 지급되며,

경우에 따라 포상금 및 인센티브가 지급될 수 있습니다.
공제 항목으로는 소득세/주민세 및 사회보험료 공제와 본인 이용한 사내 카페 등의 편의시설 이용료가 공제 됩니다.
마지막으로, 퇴직금은 취업 규칙에 따라 별도 지급됩니다.

 

 

 

 

 

2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?

 

네 맞습니다.

 

 

 

 

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의 경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까? 

 

네 맞습니다.

 

 

 

 

 

 

 

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

 

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇시입니까?

자율출퇴근제 시행 중으로 정해진 퇴근시간은 없습니다만, 조직 업무특성에 따라 출퇴근 시간을 합의에 따라 조정하기도 합니다.

보통 10시 출근~7시 퇴근 / 11시 출근~8시 퇴근 합니다.

 

 

 

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요? 

개인별 업무나 프로젝트에 따라 다르며, 개인의 근태는 본인 의지에 따라 자율적으로 조정 가능합니다.

 

 

 

 

3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?

위와 마찬가지로 개인/팀 별 상황에 맞게 한달 내내 주말 근무를 할 수 있고, 전혀 하지 않을 수도 있습니다.

맡은 업무의 규모에 따라 다르다고 보시면 됩니다.

 

 

 

 

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까?

 

초과/휴일/야간근무에 대해 일정 시간분을 포괄임금제 형태로 연봉에 포함하고 있기 때문에, 별도 시간외 근무 수당은 없습니다.

다만, 직원들이 야간에 퇴근할 때 편하게 집까지 가실 수 있도록, 정해진 시간대 별로 교통비에 대한 비용 보조를 제공하고 있고,

휴일 역시 출근한다면, 출/퇴근에 대한 교통비 보조를 받을 수 있습니다.

 

 

 

 

[04_업무내용]

 

4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?

LINE 관련 브랜딩/서비스/인앱 콘텐츠 의 기획 및 3D 캐릭터 애니메이션 제작을 하게 됩니다.

 

 

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

프로젝트의 스케일에 따라 단독 및 분담하게 됩니다.

 

 

 

 

 

[05_수습기간]

 

5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? 

수습기간이 존재하며 기간은 3개월 입니다. 더불어, 수습기간은 채용 결정을 위한 마지막 테스트 기간으로 활용되고 있습니다.

 

 

 

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

 

같습니다.

 

 

 

 

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까?

 

경력직으로 입사할 경우 수습기간이라 하더라도 급여를 차감하여 지급하지 않습니다.

 

 

 

 

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

 

수습기간 중 채용이 부적절하다고 판단될 경우 수습 기간 연장 혹은 채용이 취소될 수 있으며,

HR팀에서 수습 직원이 근무하고 있는 부서의 조직장에게 수습 기간 만료 전에 수습 평가 결과를 문의하고, 해당 결과를 바탕으로 HR팀에서 진행하고 있습니다.

 

 

 

 

 

[06_휴가]

 

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

 

근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니다.

 

 

 

 

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?

 

월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니다.

 

 

 

 

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?

 

보건휴가의 사용이 가능합니다.

 

 

 

 

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

 

출산전후 휴가에 대한 규정이 있으며, 제대로 지켜지고 있습니다.

 

 

 

 

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

 

육아휴직의 신청이 가능합니다.

 

 

 

 

 

[07_추가정보]

 

7-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요.

 

모션그래픽팀 / 채용 담당자

 

 

7-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까? 

 

네 숙지하였습니다.

 

 

 

 

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많은 지원 부탁드리겠구요~ 풍요로운 한가위 되세요!

감사합니다!