채용공고 작성시 아래 사항에 맞춰 작성해 주시길 바랍니다.
(작성규칙에 어긋날시 통보 없이 삭제 됩니다.- 피해를 줄이기 위한 최소한의 방지책이라고 생각해 주십시요)
[회사명]
T-Media Works_티미디어웍스
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
-서울특별시 마포구 월드컵북로 361, 3005호 DMC이안상암 2단지
(실제로 작업하며 지내게 될 곳은 SBS프리즘타워 7층 입니다.)
-http://www.tmediaworks.com/
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
-총 직원 180여명, 취업시 함께할 모션디자인 팀원 8~9명입니다.(디자인팀 포함 총 11~12명)
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
-정규직
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
-근로계약서가 있으며, 출근첫날 날인합니다.
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?-대졸 신입사원 초임은 대략 2500만원에서 가감됩니다.
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)
포트폴리오 수준입니다. 단, 프로그램의 활용을 실제로 판단합니다.
-경력연차 > 포트폴리오 > 회사내규
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?
(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
-없습니다
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
-네
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
-9시 출근 18시 퇴근을 기본사항으로 하고 있으며, 연장근로 포함 주 52시간 근무입니다
(계약서는 연장근로 포함 주 52시간으로 주5일 대상업체가 아니지만 실질적인 주말 업무는 개편 때를 제외하고 거의 발생하지 않습니다.)
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
-월평균 15~20일이나 개편으로 인해 연말과 연초에는 업무량이 있어 야근이 발생할 수 있습니다.
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
-평균 한달 0~2회입니다.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
-시간 외 근무수당은 기본연봉에 포함되어 있으며, 심야 근무시 소정의 교통비가 월말에 따로 지급됩니다.
휴무일 근로시 대체휴무 사용 가능합니다.
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
- SBS sport, SBS cnbc, SBS golf 주력으로 3개의 채널을 맡아 프로그램에 삽입되는 영상그래픽업무를 주로 합니다
(예로 프로야구 개막시 타이틀과 중간의 각종 브릿지, 로고애니메이션, 크로마백 등 패키지를 제작합니다)
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
-보통 개인이 하나의 프로그램을 맡아서 진행, 스케줄조정이 필요할 경우 나눠서 하는경우도 많습니다.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
-신입사원은 수습기간 3개월이며, 인성이나 업무능력 등을 알 수 있는 기간이 필요하기 때문입니다
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
-하는일이 동일하나, 처음부터 무리한 업무보다는 간단한 로고애니메이션이나 브릿지같은 업무부터 하게 됩니다.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
-월급여의 80%입니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
-큰 문제가 없다면 대부분 정식채용이 되며 팀장님의 판단 하에 결정 됩니다.
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
-네
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
-네 (되도록이면 모두 소진 하도록 하고 있습니다.)
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
-네
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
-있습니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
-가능합니다.
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
-채용시까지
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
-자유양식
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
포트폴리오와 이력서는 아래 메일 주소로 보내주세요
tttgiant@naver.com
문의사항은 02-6938-1039 로 주시기바람니다
경영지원팀 : 02-3432-8961
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
