투그레이(2grey.com)에서 새로운 가족을 모집합니다.  

남다른 감각과 풍부한 경험.  다양한 스킬을 겸비한

기획자, 모션그래픽디자이너, 애니메이터 등 다양한 분들을 모십니다.

직접수주하는 프로젝트가 많기 때문에

아이디어와 연출력, 아트웍을 통해 컨텐츠의 초반부터 함께 만들어갈 수 있는 분이면 좋겠습니다.

많은 관심 부탁드립니다.

모집부문

모션 디자이너, 애니메이터, CG아티스트 신입/경력 : 0명

지원자격

나이, 성별, 학력에 관계없이 Motion Graphic 제작에 열정과 실력을 가지고 있으신 분

우대사항(필수사항은 아닙니다 본인의 장점을 어필해주세요.)

Vray cinema4d 사용가능하신분

확실한 아트웍 퀄리티로 아트디렉션이 가능하신 분.

모션감 , 그래픽디자인에 대한 감각이 있으신 분.

캐릭터 애니메이션 키감이 좋으신 분.

리깅 혹은 VFX관련 툴 능력이 좋으신 분.

모집기간

수시모집

제출서류

이력서(특화분야 기재) 1부

자유양식 자기소개서 1부

포트폴리오 제출(팀 작업 시 본인 참여부분 명시)

전형방법

1차 : 서류전형

2차 : 면접

서류전형 합격 시 면접날짜 개별 통보

접수

e-mai : 2mail@2grey.com

담당자 : 장민혁

[회사명]

2grey

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
2grey.com

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
총 5인입니다. 취업시 다섯분과 함께 일하게 됩니다. 현재는 프로젝트마다 팀구성이 다르게 해 진행하고 있습니다.

[02_근로계약/연봉/퇴직금]
 
2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
인턴 종료후 정직원 채용시 근로계약서 작성합니다.

2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 2-3. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
기본 2400만원입니다. 기여도에 따라 인센티브 지급하고 있습니다.

2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)
포트폴리오 수준 - 협업 및 커뮤니케이션 능력 - 인성과 개그 - 경력 순으로 고려하고 있습니다.
즐겁게 일하시는 분 좋아합니다.^^

2-5. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? 

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
4대보험, 인센티브

2-6. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
퇴직금은 규정에 따라 12분의 1 입니다. 잘 지켜지고 있습니다.

2-7. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
석식제공, 야근시 택시비 제공, 경조사비 지급, 월1회 문화의 날(전시나 공연 영화등 그때그때 의견 모아 근무시간에 실시합니다)

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
10시출근 7시 퇴근입니다.

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
때에 따라 다릅니다. 바쁜기간엔 퇴근시간 이후 근무량에 따라 리프레쉬 휴가가 주어집니다.

3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
주말은 쉽니다.

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
리프레쉬 휴가가 주어집니다.

[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

     (광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))
아트웍, 3D작업, 촬영이 있을 경우 원할경우 연출팀업무 등 다양합니다. 

역량과 프로젝트 특성에 따라 팀을 구성하고 진행합니다.

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
프로젝트 특성에 따라 팀을 구성하고 진행합니다.

[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? 

(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
1개월이며 

회사입장에서는 성향이나 실제능력등을 판단하는 시간과 작업 프로세스등의 조율기간이 필요하기 때문이고,

들어오시는 분은 회사에 대해 판단하는 기간이 필요하기 때문입니다.

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
정확히 같을 수는 없고 회사 기존 작업프로세스, 정리방법 등 조율하며 일하시게 됩니다.

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)

80% 입니다.
 
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
모든 인원의 의견을 듣고 판단합니다.

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
연15일 입니다.

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
네.

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
지금까지는 여자분이 없었습니다만 당연히 지킬예정입니다.

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
지금까지는 여자분이 없었습니다만 당연히 지킬예정입니다.

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
네 가능합니다.