[회사명] 그랑끄레아
-지원 경력: 신입 및 경력자(1~3년차)
-모집인원 및 모집부분: 모션그래픽 (모션디자이너/ VFX / 3D 캐릭터 애니메니터등)
-https://www.youtube.com/channel/UCVaIGU8ch9zG42j-rAG6VoA
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요? [ http://www.grandcrea.com/]
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요?
[ 그랑끄레아 디자이너 50여명이고 그 중 멀티미디어팀에서 근무하게됩니다.(현재:멀티미디어팀11명) ]
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
[정규직입니다.]
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
[출근 첫날 계약서를 작성합니다.]
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까?
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
[네.]2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
[신입은 2200만원정도로 알고있습니다.(정확한것은 인사담당자가 면접시 설명)]
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)
[경력연차, 작업skill,회사규정]
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
[4대보험,야근비,사내식당이용,통근버스,교육비지원,만8세이하 자녀가 있는 경우 보조금지원등.. 퇴직금은 연봉과 별개입니다.]
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
[있습니다.]
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요[인사담당자가 면접시 설명]
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까?
[주5일근무,8시 (출근)~ 17시 (퇴근)]
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
[작업에 따라 다르나 평균20일 이상]
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
[급한 작업이외는 거의 없습니다. ]
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
[야근 근무시 교통비 및 휴일근무시에 따른보상규정이 있습니다.]
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?
[각 사업별 소개동영상 제작 및 다양한 영상작업(소개영상, 시연영상, 인터뷰, 전시영상등) ]
우대사항 : c4d 케릭터 제작 & 모그라프 애니메이션,VFX 작업 가능한 사람
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
[프로젝트별 다르지만 보통 협업해서 진행합니다.]
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
[3개월(채용을 위한 평가 및 오리엔테이션)]
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
[오리엔테이션 기간에는 써포트하는 업무를 합니다.]
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
[면접시 설명]
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
[거의 없으나 평가는 리더급이상, 작업 이해도나 환경적응에 대한 평가]
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
[근로기준법 준수]
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
[네/ 따로 보상은 없습니다. 규정에 의해 월차,연차가 지켜지고 있습니다.]
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
[연차에 포함]
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
[근로기준법 준수]
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
[근로기준법 준수]
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
[2017.04.03~구인완료시까지.]
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
[ *이력서 및 간단한 자기소개서 (희망 연봉 기재)
포트폴리오 파일나 URL첨부 (공동작업일 경우 본인이 참여한 부분을 구체적으로 기재)
이력서((word or jpeg)
자기소개서 (word or jpeg)
포트폴리오 (movie, jpeg or URL)
http://grandcrea.com/contents/recruit.htm (본사 홈페이지 참조) ]
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
[ jihunzero.kwon@partner.samsung.com ]
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
[ -지원 경력: 신입 및 경력자(1~3년차)
-전형방법
1차 서류전형 (합격자에 한해서 개별통보)
2차 실무면접 (면접 후 결과통보)
많은 지원 부탁드립니다. ]
