1. 모션그래픽 디자이너
ANIFRAME 에서 제작되는 영상의 기획에서 제작까지 참여하는 영상 제작 디자이너를 모집합니다.
주된 업무는 스토리보드 이미지컷 등의 작업을 통해 영상을 기획하고 애프터 이펙트와 3d 프로그램 등을 이용해 영상을 제작하는 일입니다.
ANIFRAME 홈페이지내 다양한 포트폴리오를 보시면 그와 비슷한 일들을 한다고 보시면 됩니다. 전시영상, 고화질 다면영상, 홍보영상, 등 의 제작과 인터렉티브 및 AR VR등의 종합 미디어 아트 관련 기획과 제작 업무를 하는 팀에서 일을 하게 됩니다.
신입부터 팀장급까지 어떤 경력이든 지원 가능 합니다.
ANIFRAME은 2001년 설립된 미디어 컨텐츠 기획, 제작 종합 솔루션 회사입니다.
- 애프터 이펙트에 대한 이해도와 사용경험이 풍부 합성(composite)편집 가능자(필수)
- Adobe After Effects , PhotoShop 사용가능자(필수)
- C4d, max, maya 등의 3D프로그램 사용 가능자 (가산점)
- 프로젝트 수행 경험자/ 경력 우대 (가산점)
- 드로잉및 일러스트레이션 가능자 우대 (가산점)
2. 3D 영상 제작자
C4d, max, maya 등의 3D프로그램 사용하여 3D모션영상,시뮬레이션,애니메이션, 3D이미지 컷 제작 등의 전반적인 3D 업무가 가능하신경력직을 모십니다.
[지원자격]
-지원 : 학력, 전공, 나이, 성별 무관
-경력 : 1. 모션그래픽 디자이너 - 신입/경력 무관
2. 3D 영상 제작자 - 경력
[전형방법]
-1차 : 서류전형 (검토는 7~10일 가량 걸리며 종합검토후 면접대상자 개별 통보드립니다)
-2차 : 면접 (실무진, 이사진 면접)
※시기 및 방법은 1차 합격자에 한하여 개별 통보드립니다
[서류전형]
-이력서(사진 및 연락처, 희망분야, 희망연봉, E-mail 필히 기재)
-자기소개서(실무 경력 및 디자인 이력 위주로 서술 바람)
-포트폴리오(동영상, 이미지, 공동작품일 경우 참여부분 반드시 구체적으로 명시, 웹사이트일 경우 링크 명시)
[서류전형 접수방법]
-E mail : aniframeart@gmail.com
-접수기간 : 채용인원 마감까지 (2016년 11월 )
[접수처 및 연락처]
- 접수처 : 서울시 성동구 성수동 서울숲 코오롱 디지털타워 2차 801호
- 전 화 : 02- 517-4288
- 담당자 : 제작 2본부 담당 감독
[복지후생]
4대보험
매년 1회 80만원 상당의 종합병원 건강검진비 지원 (배우자 포함 무료)
5년 근속시 마다 1달 유급휴가 제공 (예>5년 ,10년, 15년 마다 1달 유급휴가) 매우 잘 지켜지고 있으며 유럽여행 많이갑니다
교육수강지원 월 10만원 이내 지원 (영어,중국어 한함)2
체력단련비 월 5만원 이내 지원
문화생활비 월 2만원 이내지원
식비 제공 (점심, 저녁, 야식) 식비 공제하지 않고 지원
경조사 지원(결혼,사망,칠순,출산,첫돌)
연차휴가제도(기본연차휴가 15일, 가산연차휴가제도 실시 중), 프로젝트 휴가제도
인센티브 제도
야근시 택시비 지원
[기타사항]
- 제출된 서류 및 포트 폴리오는 일체 반환되지 않습니다.
- 이력서 상단에 연락처 필히 기재바랍니다
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[01_회사정보]
1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?
서울시 성동구 성수동 서울숲 코오롱 디지털타워 2차 801호
1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?
1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.
1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
20여명/5명
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? (입사결정직후, 출근첫날, 수습기간 종료후, 첫 연봉협상 직후 등) 수습시간 종료 후
2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? 네
근로계약서가 없는경우 위 내용을 구두로 설명해줍니까? 네
2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까? (정확한 금액이 아니더라도 대략 얼마~얼마로 답변해 주세요. 이질문은 전반적인 대우에 대한 기준이 되므로 설령 경력직 채용이라고 하더라도 답변이 꼭 되어야 합니다. ^^)
4년제졸 2500, 2년제졸 2300
2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)
경력 연차와 포트폴리오 수준- 경력직의 경우 중요업무의 경력이 저희 회사와 비슷하거나 원하는 연차의 경력과 실력을 갖추고 있을 경우 희망연봉을 최대한 맞춰 드릴 계획입니다.
2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? (4대보험, 수당, 인센티브, 식대 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
12분의 1이며 퇴직금은 은행에 퇴직금 상품으로 예치됩니다.
2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까? 네
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의 경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까? (근로자의 요구가 있을경우에 한해서 중간정산이 가능하며, 퇴직금에 대한 규정은 4인이하 사업장도 적용됩니다.)
네
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
1일 8시간 (점심시간제외 10시출근 7시퇴근)
법정근로시간은 1일 8시간, 주40시간입니다(주5일 대상업체가 아닌경우 주44시간)
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요? (잘 모르겠다면 지난 한달간 본인이 칼퇴근한 일수를 적으시면 됩니다. ^^)
솔직하게 말씀드립니다. 영상 제작이라는 특성상 완성도나 수정사항에 따라 일정이 다 다릅니다.
완성마감을 하는시기에는 밤을 새기도 하고 야근을 하기도 합니다.
그래서 프로젝트가 끝나고 나면 프로젝트 휴가나 탄력 근무 대체휴무 등으로 최대한 보완하려 노력하고 있습니다.
바쁘지 않은 시즌에는 칼퇴근 합니다.
3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?
프로젝트 일정에 따라 다릅니다. 3-2의 대답과 같습니다.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.) 없습니다
[04_업무내용]
4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?
aniframe에서 제작되는 영상을 기획하고 제작하는 일을 하게 됩니다.
aniframe 홈페이지내 다양한 포트폴리오를 보시면 그와 비슷한 일들을 한다고 보시면 됩니다. 전시영상,고화질 다면영상, 홍보영상, 등 의 제작과 인터렉티브 및 AR VR등의 종합 미디어 아트 관련 기획과 제작 업무를 하는 팀에서 일을 하게 됩니다.
기획의 경우 아이디어기획, 스토리보드,이미지컷,시뮬레이션이미지 제작
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
프로젝트 규모와 경력에 따라 다릅니다 주 업무는 협업입니다.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
수습기간은 3개월입니다. 채용되신분과 회사가 서로를 알아가는 시간입니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까? 네 같습니다.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%) 80%
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
담당 감독 및 대표님및 운영진 회의를 거쳐 결정됩니다.
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
연차휴가제도를 시행중입니다.
(기본연차휴가 15일, 가산연차휴가제도 실시 중)
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 네
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까? 연차휴가제에 포함시키고 있습니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
출산휴가는 지켜지고 있으며 작년에 한분 계셨습니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
네
[07_추가정보]
7-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요. (예: 관리팀/인사담당/과장, 모션팀/팀장, 회사대표 등..)
담당감독
7-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까? (구직자가 면접을 보러가서 이 글의 내용과 다른사항을 확인했을경우 카페 매니저에게 제보를 할수 있습니다.) 네
