얼마 전의 채용공고로 좋은 분들과 인연을 맺어 함께 하고 있습니다.
이번의 추가 모집으로 히치하이커와 맞는 좋은 분과 같이 하고자 합니다 ^^
C4D 경력과 신입 분들을 모십니다. (0~3년)
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[01_회사정보]
1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?
서울시 강남구 신사동 503-1 입니다^^
1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?
www.hitchhiker.pics 입니다. ^^
1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.
1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
직원수는 8명. 같이 일하게 될 GD팀 6명입니다.
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? (입사결정직후, 출근첫날, 수습기간 종료후, 첫 연봉협상 직후 등)
네, 있습니다. 수습기간 종료 후 날인합니다! ^^
2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)
-받게될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
근로계약서가 없는경우 위 내용을 구두로 설명해줍니까?
넵^^
2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까? (정확한 금액이 아니더라도 대략 얼마~얼마로 답변해 주세요. 이질문은 전반적인 대우에 대한 기준이 되므로 설령 경력직 채용이라고 하더라도 답변이 꼭 되어야 합니다. ^^)
2015년 3월부터 신입초봉 2000만원 미만인 회사에 대해서 채용정보 게시가 금지됩니다. (경력채용일 경우도 포함)
2300입니다^^
2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)
포트폴리오 > 경력
2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? (4대보험, 수당, 인센티브, 식대 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
4대보험
2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?
네. 맞습니다^^
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의 경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까? (근로자의 요구가 있을경우에 한해서 중간정산이 가능하며, 퇴직금에 대한 규정은 4인이하 사업장도 적용됩니다.)
네. 잘 지켜지고 있습니다 ^^
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
정해진 출근시간은 오전 10시 30분, 퇴근시간은 7시입니다.
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요? (잘 모르겠다면 지난 한달간 본인이 칼퇴근한 일수를 적으시면 됩니다. ^^)
지난달 기준, 13일 정도 야근했습니다. 그 전전달은 5~7일 정도였습니다.
3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?
지난 달 기준으로는 1~2일 정도입니다. 기본적으로 주말은 무조건 쉬자는 주의인지라 웬만하면 지양하고 있습니다. ^^
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
야근 및 밤샘 작업으로 조기 퇴근이나 오후 출근, 또는 대체휴무일을 시행하고 있습니다^^
야근 시 택시비 지원됩니다
추가수당은 없습니다.
[04_업무내용]
4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?
주로 C4D를 메인으로 하는 3D 영상 작업을 하게 됩니다.
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
프로젝트의 규모에 따라 개인 작업과 팀 작업이 될 수 있습니다. ^^
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
네, 3개월입니다만, 경력직은 수습기간이 존재하지 않습니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
업무에 적응할 수 있도록 배려해주는 것을 제외하고는 동일합니다. ^^
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)
월 100만원 입니다만, 경력직은 수습기간이 존재하지 않습니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
네. 회사 팀원들과 대화를 나눕니다.
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
네 ^^.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?
네. 월차도 있고, 연차에 대한 규정 있습니다. ^^
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?
없습니다. (사람의 몸이 안아프면 좋겠지만 아픈 날들이 있습니다. 이런 부분은 유동적으로 사용되고 있습니다.)
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
없습니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
없습니다.
[07_추가정보]
7-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요. (예: 관리팀/인사담당/과장, 모션팀/팀장, 회사대표 등..)
GD팀 팀장입니다.
7-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까? (구직자가 면접을 보러가서 이 글의 내용과 다른사항을 확인했을경우 카페 매니저에게 제보를 할수 있습니다.)
넵!
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채용인원은 2~3명이고, 채용 기간은 아직 미정입니다. ^^
궁금하신 점은 댓글이나, 쪽지 또는 메일 주시면 답변해드리겠습니다.
이력서와 포트폴리오는 fivelove@naver.com 으로 보내주시면 됩니다. ^^
