[회사명]
[VSLAB] 브이에스랩
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
서울시 강남구 강남대로 154길 39, 3층 (www.vslab.kr)
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
총 직원수:7명 / 함께 일할 팀원수 5명
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
정규직 채용입니다
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
첫 출근날 근로계약서를 작성합니다.
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
신입 3000만원(세전)
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?포트폴리오 수준을 가장 중요하게 생각하며, 연봉을 협상합니다.
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?4대보험 정도이며, 식대/커피/간식은 회사에서 부담합니다
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?입사 후 퇴직연금에 가입해드립니다.
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
1. 최고사양 PC와 근무환경 제공2. 브이에스랩아카데미 교육지원
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
출근12시-퇴근7시
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
바쁜 일정이 없다면, 절반 이상은 정시퇴근을 유도합니다.
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
바쁜 프로젝트가 없다면, 주말근무는 없습니다. 일정이 급한(야근/주말근무)경우 프로젝트 시작 전 개개인별 인센티브 협의 후 프로젝트에 들어갑니다
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
일정이 급한(야근/주말근무)경우 프로젝트 시작 전 개개인별 인센티브 협의 후 프로젝트에 들어갑니다
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
Cinema4D를 이용한 3D 모션그래픽 업무
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
최소 2인 이상이 1개의 프로젝트를 진행합니다
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
수습기간은 1-3개월로 개인의 업무성취도에 따라 조정될 수 있습니다.
그 기간동안 해당 디자이너 및 회사 양측 모두가 서로를 평가할 수 있는 시간이 될 것입니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
동일한 업무를 수행합니다
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
계약조건과 동일하게 100%지급됩니다
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
해당 팀장의 평가 기준에 의해 채용여부가 결정됩니다
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
존재합니다
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
지켜지고 있습니다
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
사용가능(무급)합니다
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
아직까지 출산한 직원이 없지만, 근로기준법에 부합되게 시행할 예정입니다
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
가능합니다
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
2021년 8월 5일부터 채용시 까지 입니다.
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
이력서와 포트폴리오(PDF 또는 파일을 이메일로)
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
studio@vslab.kr 이메일로 송부해주세요
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
실력도 물론 중요하지만 서로 배려하고 즐기며 일할 수 있는 분들과 함께하고 싶습니다.
채용정보를 읽어주셔 대단히 감사합니다 :)
