[01_회사정보]1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)

광주광역시 남구 중앙로 69번지 한국에센 2층

 

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

대표님, 행정업무 1명, 영상편집 2명, 총 4명(추가 채용 예정)

 

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?

프로젝트상 11월까지 계약이지만 협의 후 정규직 전환 가능

 

2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인 시점은 언제입니까?

출근 첫날 계약서 작성 을 하고 면접을통해 구두로 설명합니다.

 

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)

-받게 될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 

2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?

월 150~300(업무 역량에 따라 급여 책정)

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순 으로 나열해주세요.)

1)포트폴리오 수준 2)경력연차 3)회사 규정

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

4대 보험(프로젝트 특성상11월 까지 계약)

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

없습니다.

2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요

중식제공, 4대 보험

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.) 없습니다.

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시시오

토요일 휴무 일요일 근무 상황에 따라 변경될 수 도 있음(프로젝트 기간이 특성상)

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

없습니다.

 

 

 

[04_업무내용]

 

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

 30~40분 정도의 영상에 들어갈 특수효과 제작, 다양한 특수효과 제작이 중심 업무이지만 프로젝트 진행에 따라 다른 작업을 할 수도 있습니다.(애프터 이펙트를 주로 사용)

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

개인마다 포지션을 나누어 작업을 진행하고 있습니다.

[05_수습기간]

 

5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

2017년11월까지 프로젝트 완료 이 후 채용결정을 위한 마지막 협의.

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

다릅니다.

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)

능력을 측정하기 어려워 면접을통해 결정할 계획입니다.

5-4. 수습 기간 후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

11월프로젝트이후 대표님의 판단에 정규직이 가능합니다.

 [06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

프로젝트 기간에는 월차 연차가 어려울 수 도 있습니다.

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?

아니요

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?

지키려 하고 있습니다.

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 다면 제대로 지켜지고 있습니까

?없습니다

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

없습니다

[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?

채용 완료시 종료

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?

통장사본, 이력서, 등본, 관련자격증

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요

회사070-7556-0658

담당자 010-3433-7310

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

 

광주 거주자

프로젝트 특성상 회사 출퇴근 자

야간근무 가능자

애프터 이펙트 기술자

[지원방법]

http://www.jobkorea.co.kr/Recruit/GI_Read/21978518?Oem_Code=C1 (잡코리아)

http://www.saramin.co.kr/zf_user/jobs/view?rec_idx=30812750 (사람인)