[회사명]
(주)마즈커뮤니케이션
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
서울시 서초구 논현로 175 신한빌딩 3층 (주)마즈커뮤니케이션
www.maaz.co.kr
크롬상에서 확인이 용이합니다.
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
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[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
정규직입니다.
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
근로계약서 보유중 / 수습기간(1~2개월)후 확정 연봉 계약서 작성 시
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?신입 연봉에 있어서 정해진 내규는 없습니다만, 2000선에서 포트폴리오와 인턴기간의 업무처리 능력, 희망연봉에 따라 유동적으로 플러스 되어 결정되고 있습니다.
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)
경력직에 대한 연봉 기준은 포트폴리오 수준, 연차 (한 회사 장기 근속 우선),회사규정 순으로 반영되고 있습니다.
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?
(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
책정된 연봉은 중식비가 포함된 금액입니다.
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
네. 퇴직금 지급은 1년이상 근무자에 한하며 1년이후에는 중도 퇴사시에도 중간정산됩니다.
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
9시 30분 - 18시 30분입니다.
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
70% 비율 정도됩니다. 프로젝트의 양에 따라 유동적이며, 한가할 경우에는 조기 퇴근/인정휴가 지급도 합니다.
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
연평균 15%~20%정도 주말 근무가 있는 것 같습니다. 프로젝트 종료시 기여도에 따라 인정 휴가가 지급되기도 합니다.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
추가 근무 수당은 없습니다. 프로젝트 종료시 상황에 따라 인정 휴가가 지급됩니다. 석식, 주말 중식 석식, 교통비 지급됩니다.
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
(광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))
영상팀에서 2D / 3D 모션그래픽을 함께 합니다. 기본적으로 3D 모델링이 가능하신분 찾고 있습니다.
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
프로젝트 규모나 일정에 따라 다르게 진행됩니다.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
1~2개월, 근무자의 의사 및 업장으로서의 의사가 결정되는 시간으로 보고있습니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
네
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
90%
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
정식 채용되지 않을 수 있습니다. 결정은 대표/팀장/지원자 가 합니다.
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
네, 하계휴가는 연차 내에서 최대 5일이 제공됩니다.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
비교적 잘 지켜지고 있습니다. 네. 퇴사시 정산됩니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
보건휴가는 따로 없습니다. 하지만 여건에 따라 인정되고 있습니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
시행된 사례가 없었으나 대표님과 협의하에 지켜질 수 있습니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
시행된 사례가 없었으나 대표님과 협의하에 지켜질 수 있습니다.
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
~2016 2월 14일 24시까지 메일 접수입니다.
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
희망연봉이 기재된 자유형식의 이력서, 자기소개서, 포트폴리오(파일 2개 이하)
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
rain@maaz.co.kr
메일 접수입니다.
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
안녕하세요.
마즈에서 즐겁고 활기차게 지내실 신입&경력 모션그래픽 디자이너 분을 모십니다.
많은 지원 바랍니다.^^
