[회사명]
주식회사 우트크리에이티브
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
실장 2명까지 총 6명입니다.
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
정규직채용입니다.
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
출근당일 수습기간(신입 3개월, 경력2개월)엔 수습계약서를 작성하고 정규직 전환시 정규근로계약서를 바로 작성합니다.
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?신입연봉 3000만원입니다.
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)
포트폴리오 > 회사규정 >연차 순입니다.
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
인센티브는 분기별로 성과에 따라 따로 차등으로 드립니다.
점심 및 야근 식사는 회사에서 제공하며 평균 월 20~30만원정도입니다.
명절 상여금과 경조사비는 따로 드립니다.
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
잘 지켜지고 있습니다.
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
중식 제공 / 프로젝트 휴가 및 인센티브 지급/ 야근수당 제공/ 경조사비 지원/ 퇴직엽금(연봉 외 별도) / 야근시 석식제공
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
[출근시간대] 09:00~11:00 / 퇴근시간대 : 18:00~20:00 (출근시간 + 9시간)
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
52시간제 근로를 지키고 있으며 평균 10~15일정도 정해진 퇴근시간에 퇴근합니다. 이번 9월달은 프로젝트들이 몰려서 5일정도인 것 같습니다.
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
직원들은 주말근무는 이번연도에 없었습니다.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
평일은 현재 연장근로의 경우 150%, 야간근로의 경우 200%지급을 원칙으로 하고 있습니다.
휴일에도 동일하게 적용됩니다
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
모션그래픽 전반의 모든 과정을 같이 진행하게 됩니다.
기획/ 아트웍/ 그래픽디자인/ 모션디자인
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
신입과 주니어 디자이너에게는 단독 프로젝트를 맡기지 않습니다. 모든 프로젝트에는 실장이 디렉팅을 하게 됨으로 협업이라고 생각하시면 될 것 같습니다.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
수습기간은 3개월이며 수습기간내 급여는 100% 드립니다.
수습기간은 서로 맞는지 알아가기 위한 필수적인 시간이라고 생각하며
잘 맞으면 3개월이 되지 않아도 정규직으로 전환합니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
네
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
동일합니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
네, 채용되지 않을 수 있습니다. 회사 사람들과의 커뮤니케이션과 실제 작업 수행능력이 판단기준이 되며 공동대표가 결정합니다.
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
네
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
네
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
네, 무급휴가입니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
네
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
네
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
현재부터 21년 10월 15일까지 신청을 받고 있습니다.
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
자유형식의 이력서와 포트폴리오 pdf 파일을 받고있습니다.
용량이 큰 동영상은 url을 첨부해주시면 됩니다.
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
contact@wootcreative.kr 메일로 이력서와 포트폴리오를 10월 15일까지 받고 개별적으로 10월 18일까지 통보드립니다.
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
많은 관심 부탁드립니다.
*빈칸없이 꼬옥 채워주시길 바랍니다.
*마감이 되었을 경우 [마감]이라고 말머리를 추가해 주세요
