[01_회사정보]
1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?
서울시 구로구 디지털로31길 38-21 305-4호
1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?
1-3. 총 임직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
현재 1명이며 2명 이상 충원 예정입니다.
1-4. 회사 설립 연도를 알려주세요. (예 : 2017년 7월)
2017년 7월
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까?
출근 첫 날 작성합니다.
2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되있습니다.
-받게될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까?
2700만원
2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
모션그래픽 관련 업무 1년 이상부터 경력직으로 분류되며,
연차와 포트폴리오 수준에 따라 협의합니다.
2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?
4대보험가입 및 급여와 별도로 식사비(중식/야근시 석식), 야근 교통비 지원
2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?
네
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금에 대한 규정이 있습니까?
네
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 출퇴근시간은 몇시~몇시입니까?
10시 출근, 7시 퇴근 (개인 사정에 따라 유동적으로 조절 가능합니다)
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요?
정시퇴근은 한달 평균 10일 정도이고, 개인 업무 능률에 따라 유동적입니다.
3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?
평균 2일 정도이고, 개인 업무 능률에 따라 유동적입니다.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까?
유급 대체휴무제를 시행하고 있습니다.
[04_업무내용]
4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?
OAP / 전시영상 / TV CF 등 영상 전반에 걸친 업무를 맡게 됩니다.
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
프로젝트 마다 상이합니다.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까?
있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
근로자와 회사간의 채용 결정을 위한 3개월의 기간이 있습니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
네
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까?
신입인 경우 수습 급여는 160만원이며, 경력직은 100% 지급됩니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
네
근태, 업무 수행 능력 ,팀원으로써의 적합성 등에 따라 평가합니다.
5-5. 수습기간 중 4대보험 적용이 됩니까?
네
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 연차 규정이 존재합니까?
네
6-2. 연차가 규정에 따라 잘 지켜지고 있습니까?
네, 법규에 근거하여 시행될 예정입니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?
네
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
네, 법규에 근거하여 시행될 예정입니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
네
[07_추가정보]
7-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요.
회사 대표
7-3. 채용결과 발표기한은 언제까지입니까?
면접 후 일주일 이내
7-4. 채용결과 통보는 어떻게 이루어지나요?
전화 or 메일
7-5. 불합격자에 대해서도 결과를 통보해 주시나요?
면접자에 한하여 통보 드립니다.
많은 지원 부탁드립니다.
감사합니다.
